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En la empresa en la que trabajo estamos analizando los recursos necesarios para llevar la especialidad de Vigilancia de la Salud como especialidad propia. tenemos un numero de trabajadores de aprox. 3500 repartidos en 80 dentros por toda la peninsula el numero de trabajdores por centros oscila en la mayoria de los casos en menos de 40 y unos cuantos, mas o menos uno por cada Comunidad Autonoma peninsular de más de 80 trabajadores en cada centro.
Alguien puede indicarme algo al respecto.
Gracias
Me da la impresión, sin tener mas datos, es que lo que mas os conviene es concertar la vigilancia de la salud con vuestra mutua (o un SPA) en cada comunidad. Asumir vosotros esa responsabilidad supone multiplicar los recursos para casi cada centro de trabajo, porque lo que no es operativo, como es lógico, es tener un solo centro de vigilancia de la salud para todo el territorio nacional.
Un saludo.
Lo primero es identificar qué tipo de situación desean vigilar. Pueden dirigirla vigilancia epidemiológica al evento o a un factor de riesgo, posteriormente deben definir que tipo de modelo de vigilancia desean aplicar. A grosso modo, pueden exisir modelos de vigilancia activos o pasivos. Pasivos cuando utilizan registros ya existentes y activos cuando se requiere aplicar instrumentos como encuestas u otros. Cada centro de trabajo sería un centro de notificación por lo tanto, después de definir qué van a vigilar deben establecer que requieren para el modelo. La mayoría de las veces se requiere del diseño de instrumentos como encuestas formatos, etc. Dichos instrumentos deben ser realizados tecnicamente cumpliendo cirteriosa estadísticos y epidemiológicos. Posteriormente se debe definir el sistema de información; quien va a diligenciar los formatos en cada centro de trabajo a quien los va a notificar y cómo se va a manejar el análisis de la información. Suerte en el proceso!
Realmente lo tienes complicado, debido a la enorme dispersión. No puedes contar con menos de tres UBS (médico + DUE especialistas), pero esto sólo te valdría si esa gran cantidad de trabajadores estuviera menos dispersa. Yo me plantearía unas cuatro o cinco UBS (al menos), repartidas geográficamente de forma homogénea (divide tu territorio y sus centros en regiones, al frente de cada cual haya una UBS). Como esto sigue siendo insuficiente, sería necesaria una serie de centros periféricos (propios o concertados). Las UBS deberán consensuar los protocolos de reconocimiento y el resto de las actividades de vigilancia de la salud y medicina del trabajo, además de realizar los reconocimientos que les correspondan, firmar los certificados de aptitud y los de resultados individuales. Los centros periféricos no es necesario que cuenten con especialistas, pero a condición de que sólo ejecuten los protocolos prescritos por las UBS, y remitan los resultados a la UBS regional que les corresponda. Por lógica deberías distribuirlos de forma que al trabajador no le suponga desplazamiento de más de 100 km. Dadas las circunastancias, lo mejor es que conciertes las analíticas de laboratorio (y, posiblemente los centros periféricos) con el SPA de tu Mutua.
Saludos
Primero planteate que quieres hacer? que nivel pacadémico tienen tus participantes, TSU o Profesionales de carrera y en que ramas, has un sorvey para conocer que tópicos son importantes por carrera, ¿Que les gustaría saber sobre seguridad Higiene Ind. Salud Ocupacional, Leyes de tu paìs involucradas en las áreas. Por supuesto debes hacer un pénsum de estudios para presentarlo como proyecto y luego saber quien te avalará los estudios para la certificación de la especialidad de manera de que sean útiles tanto en tu país como en el exterior. Debes saber ya en que áreas físicas serán las clases y pasantías etc.
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