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¿Os parece que se deba hacer un reconocimiento médico a una persona que esté de baja laboral por cualquier motivo? En un principio, el resultado será “no apto”.
¿Esperaríais a que esté de alta?
Saludos,
En mi opinión Rafael creo que a los trabajadores que están con la baja no se les debe hacer reconocimiento médico, se debe esperar a que éste se incorpore y hacérselo para comprobar si ha venido en condiciones para trabajar y si la patología supone un riesgo adicional a los que ya tiene en su puesto. No es muy útil hacer un reconocimiento a un trabajador en baja (por el motivo que fuere), espérate a que le den el alta y antes de incorporarse se lo practicas y valoras la aptitud pra el trabajo. Que no es apto, lo remites a la Mutua o Seguridad Social con escrito y que le den la baja. Que es apto, matas dos pájaros de un tiro; primero le haces el reconocimiento específico programado y segundo le haces un reconocimiento específico tras ausencia, que también es obligatorio hacerselo a los trabajadores cuando se ausentan de su puesto de trabajo por motivos como baja, excedencia, traslado a otro centro, etc..
Espero que me hayas entendido, quedando a tu entera disposición recibe un saludo.
Una baja por Accidente de trabajo o por Enfermedad común es, de hecho, un “NO APTO” por lo que no tiene sentido el reconocimiento.
Saludos:
En lo personal te respondo que se pueden hacer reconocimientos de personal que esté Incapacitado por la Seguridad Social,pero no para calificar su aptitud para el trabajo sino para asesorar al trabajador sobre el manejo que está recibiendo,saber si está recibiendo el tratamiento adecuado y si es posible ayudar a la reincorporación más pronta del mismo trabajador obviamente cuando su aptitud sea del 100%
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