REA autónomo con administrativo

Buenas tardes,
En principio la respuesta es No y No… ni está obligado ni le permitirán hacerlo, al no tener personal de obra que aportar en cuanto a recursos propios…
Ahora bien, como la facultad de inscripción está derivada en los registros de las diferentes comunidades autónomas, cualquier cosa te puedes encontrar (en cuanto a disparidad de criterios…)
Saludos

Por curiosidad.
Si el único trabajador asalariado es un administrativo, ¿para qué les pueden subcontratar?

Buenas. Permitidme arrojar un poco de luz sobre el tema en base a mi experiencia. Voy a tratar de responder hablando del problema, la solución que yo aceptaría, y la solución que he tenido que adoptar cuando me lo requieren otros.

1) El problema: Para mí, es una suerte de “uróboros”, o círculo sin fin en el que la discusión es inútil, porque es un problema generado por la redacción de la propia Ley de Subcontratación. Si a un empresario/ autónomo con trabajadores se le considera “empresa” (luego debe solicitar el REA), pero es el empresario/ autónomo quien hace el trabajo en obra mientras que su trabajador no (luego al no aportar medios humanos propios a la obra no estaría autorizado legalmente a entrar en el proceso de subcontratación, y no tendría que inscribirse en el REA), resulta que al final “tiene que tener pero no tener el REA”. ¿Escalofríos? Bien, bien.

2) La solución que yo aceptaría: si en una obra en la que yo subcontratara me viniera una empresa que únicamente me va a aportar como trabajador al dueño, que es autónomo (porque el trabajador por cuenta ajena es administrativo por ejemplo, como en el supuesto), yo lo consideraría como un autónomo. ¿Por qué? Pues para empezar, porque la Ley de Subcontratación me pide que lo considere como una empresa sólo cuando el trabajador autónomo “emplee en la obra a trabajadores por cuenta ajena”.

¿Hay alguien aparte del autónomo en la obra? Pues eso. Y en caso de tener que justificarlo… ¿no cotiza esa persona al RETA? ¿Y qué formación me va a acreditar un REA de esa empresa, si el empresario/ autónomo no está obligado a tener la formación del convenio de la construcción (bueno, esa y ninguna que exija la LPRL)? ¿La del administrativo que no pisa la obra? ¿Para UNA OBRA? ¿ESTAMOS LOCOS O QUÉ?
Vale, como alguno pensara que esa solución es un poco de órdago, pidiendo todo lo que se pide a día de hoy por miedo, pasamos a…

3) … la solución que he tenido que adoptar cuando me lo requieren otros (un contratista de una empresa cliente mía): en casos como el del supuesto, y teniendo en cuenta que la tónica general gracias al uso de las plataformas de CAE es que el contratista no se atenga a razones y pida de TODO, yo he optado por: a) que la empresa se inscriba en el REA (la Administración no comprueba NADA, lo único que hay que presentar es un par de justificantes del servicio de prevención diciendo que está todo ok), y b) que el autónomo que entra a la obras tenga la formación de directivo (10h), la específica de su oficio (20h) y los demás requisitos que marca la LPRL (información inicial, reconocimiento médico, entrega de EPI a sí mismo).

Y yo de nuevo a dormir en mi silla no ergonómica.

P.D.: En resumen, para mí, en este caso concreto obligación del REA NO, posibilidad de inscribirse SÍ (lo que a día de hoy va a provocar menos enfrentamientos con los contratistas y subcontratistas).

Saludos.