Prevención10.es el final de los SPAs

¿Has probado a cambiar de SPA?

… que me puede haber quedado “fácilmente malinterpretable”.

El hecho de que IT se base en las planificaciones del SPA para sancionar es muestra de la ruinosa formación de los IT. No tienen formación en PRL, ni regalada en tómbola, oiga. Sólo quieren papeles papeles papeles. Y últimamente, sólo quieren sancionar.

El SPA hay cosas que por mucho que quiera no se las puede saltar. Si hay que poner señal de no usar en caso de emergencia en el ascensor hay que ponerla (otra cuestión es quién debería ponerla, por ejemplo en un edificio de oficinas). Si en el prospecto de la anestesia de operar al gato pone que las embarazadas ni olerlo, pues ni olerlo. Si las rampas de X pendiente tienen que llevar barandilla según el RD 486/97 pues hay que ponerlo en la Planificación. Y eso no tiene vuelta de hoja.

Lo que me refería es cambiar de SPA a uno que se comprometa a unas condiciones concretas por ejemplo nº de visitas anuales, actividades a desarrollar, etc.

Además me parece que en el caso de Corsario hay base y conocimientos como para saber si algo debe o no estar en la Planificación y discutirle al SPA si hace falta, en lugar de quejarse de que “son todos una mierda” y quedarnos como estamos.

Pues yo creo que sería un acierto total.

Si no resposabilizas al responsable es lo que ocurre, que las cosas se hace muy díficil cumplirlas.

A día de hoy, no se puede esgrimir desconocimiento de un trabajador en determinadas trabajos al uso de EPI's por tanto se debería responsabilizar a los trabajadores de su uso.

Medida que facilitaría el uso de EPI's
Si un inspector coge sin los EPI's a un trabajadore en una obra (y no vale decir que la empresa no los da, aunque casi seamos una republica bananera, todavía no lo somos) sí un inspector pilla a uno sin el casco en una obra no se quede sólo en sanción a la empresa, sino por ejemplo doble de cotización a la seguridad social al trabajador durante un año, o algo similar.

Es que ya me gustaría a mi, que cuando la guardia civil me pillase sin el cinturón, con decir, es que no sabía que lo tenía que llevar porque no me han informado, le pusieran la multa al fabricante del coche, el grado de cumplimiento ya le sabríamos entonces.

Ha sido el precio y no la calidad.

Y que conste que no digo que tengas la culpa, pero es lo lógico en un intagible como este.

Cuanta me cuesta la “prevención” pues al más barato.

Si luego el SPA hace el mismo criterio a la hora de selección de personal, pues ya sabemos lo que pasa.

Desde mi punto de vista, un empresario tambien se puede dar de alta en hacienda puede rellenar modelos de la seguridad social, pero contrata a una asesoria..
Ahora tambie lo puede hacer todo con Prevención10, pero contratara a una asesoria que le sacará el toco por 100 euritos y luego una formación tipo manipulador de alimentos.
Claro que sobrevivirán los Spas, lo que esten enfocados a empresas de más de 10 trabajadores.
Ese es mi punto de vista.

Yo tengo tres trabajadores Corsario y tengo un SPA desde hace 8 años, así que se de que me hablas.

Sé lo que cuesta pagar la Seguridad Social y Hacienda y sí la hora de técnico mínimo cuesta unos 20 euros pagando el mínimo del convenio, a eso le sumamos km, teléfono, luz, imputación de alquiler, etc… sale que si te dedican 8 horas pierden un dineral.

Corsario76, al igual que tú haces perfectamente los cálculos de lo que cobras por un proyecto, los SPA también hacen los suyos. Con una empresa como la tuya y por lo que pagas, saliéndose de un copypaste y una sola visita ese SPA pierde dinero, ergo, tienes el SPA que estás demandando. Comprar caviar a precio de pan de molde conlleva pocas quejas para quien lo compra.

A lo que ya te ha comentado _genero_ hay que añadir que ese contrato con el SPA implica un año completo de responsabilidad sobre lo que se le haya realizado a tu empresa (evaluaciones, planificaciones, plan de prevención) más otros posibles servicios de los que puedes hacer uso y de hecho, yo que trabajo en un SPA los vivo en directo(asesoramiento, inspecciones de trabajo, nuevas incorporaciones de trabajadores con su consiguiente formación, formularios que las propias empresas no saben ni quieren cumplimentar, etc.).

Saludos