- Este debate tiene 5 respuestas, 3 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 17 años, 7 meses por
.
-
Entradas
-
Una pregunta, el personal sanitario que asume la vigilancia de la salud en una empresa, a través de una Mútua de AT /EP, ¿es necesario que tengan la especialidad de PRL en medicina del trabajo o te pueden enviar a personal sanitario “a secas”, sin ninguna especialidad en temas laborales?
Gracias
Antes que nada decirte que no existe la especialidad de PRL en medicina del trabajo, sino que el médico debe ser especialista en Medicina del Trabajo y el/la enfermer@ deberá ser Enfermer@ de Empresa, pero en ambos casos se trata de una especialidad de sus estudios universitarios no de PRL. Y sí, deben de serlo para realizar Vigilancia de la Salud, pues la Ley así lo establece.
Me podrías decir el precepto legal en que basarme concretamente?
El art. 22.6 LPRL sólo dice: “Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.”
Pero no dice nada de la especialidad en Medicina del trabajo…Saludos
Buenas tardes.
el articulo 37 del Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, en su apartado 3a dice que “Los servicios de prevención que desarrollen funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores deberán contar con un médico especialista en Medicina del Trabajo o diplomado en Medicina de Empresa y un A.T.S./D.U.E de empresa, sin perjuicio de la participación de otros profesionales sanitarios con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
SaludosO sea que solo con que tengan “uno” en todo el SPA vale? si el SPA o Mútua, te envía a tu empresa medicos o enfermeros que no son especialistas de empresa, es correcto?
- El debate ‘ Personal cualificado’ está cerrado y no admite más respuestas.