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Hola gente:
Me gustaria saber si los partes internos y las investigaciones solo se deben realizar en caso de accidente con baja o tambien en los de sin baja.Y que pasa con las enfermedades profesionales?
Gracias
Todo incidente debe ser investigado para deducir sus causas básicas, por otra parte las enfermedades profesionales se deben someter a un control epidemiologico continuo para determinar las zonas de riesgos (mapeo), los grupos homogeneos de riesgos y así poder atacar de raíz el problema, ahora si la enfermedad ya se produjo tienes que llevar un programa de seguimiento del trabajador pensionado para determinar su progresión, en resumen investiga tambien las enfermedades pues de ellas podras evitar que otro trabajadores se enfermen…
Atte. Ignacio
Estimada Nuria, creo que siempre debemos realizar partes internos (originados en simples auditorias), e investigaciones cuando ocurren accidentes y/o “incidentes”.
El hecho de que no haya ocurrido una lesión (incidente) sabemos que es fortuito, por lo cual al investigar podremos tomar acciones concretas para evitar su repetición y lo que es un incidente nunca se transforme en accidente.
En nuestra legislación las enfermedades profesionales no son indemnizables, salvo algunas especiales, pero justamente de las auditorias internas y sus partes, pueden surgir mejoras en los puestos de trabajo, en sus condiciones, etc. que eviten esas enfermedades profesionales (ergonomía, elementos de protección personal en el uso de gases, etc.)
Saludos
Ing. Suriñach (Segurito)
Lo ideal es hacer investigación de todos los accidentes y de todos los incidentes. La filosofía básica de la especialidad de seguridad es actuar sobre los riesgos (tratar de eliminarlos), para evitar que éstos se transformen en incidentes y luego éstos en accidentes (los famosos triángulos). Esto no quiere decir que sean los técnicos los que los investiguen, pueden ser investigaciones de línea que realizan los propios mandos de la instalación. Por desgracia, muchos de los incidentes pasan desapercibidos, porque el trabajador los oculta para evitar “broncas”, porque, ¡como no pasó nada!.
a mi entender lo correcto es elaborarlos en cualquier caso para utilizarlos luego como una muy buena herramienta de prevención,
Las investigaciones se realizan cada vez que se produce un incidente, si este incidente ademas de cargas economicas tiene como efecto lesiones en los operarios se hace una investigación por accidente de trabajo. Las enfermedades profesionales a no ser que esten en el cuadro del Real Decreto que entonces son faciles de identificar muchas veces pasan por enfermedad comun, hasta que por viglancia de la salud se ve el numero de casos y se analiza como se ha producido. Salu2
Creo que es aconsejable hacer los partes siempre que haya un incidente/accidente, independientemente de las consecuencias del mismo, ya que siempre servirán para analizar las causas del daño ocurrido. Ese es fin primordial de la prevención de riesgos
Si relamente quieres realizar una buena investigaciónde accidentes en tuempresa y llevar a rajatabla el tema de la prevención debes investigar las causas de todos los accidentes que se produzcan en la empresa. Es más, yo te diría que te hicieses una bases estad´sitica a cerca de todo incidente que ocurriese en la empresa para que puedas tener una visión global de todos los agentes que provocan fallos de seguridad, investigando más a fonod lo accidentes, con o sin baja.
Estimada compañera:
Te comento el tema de las enfermedades profesionales. Igual que los accidentes tienen un parte que firma la empresa reconociendo el mismo, la enfermedad profesional tiene un parte que se hace por cuadruplicado y una copia va al equivalenta al gabinete de seguridad e higiene que tengas en tu comunidad autónoma. Ellos mandarán un inspector para investigar el caso, como hacen con los accidentes graves. Aquí se da la paradoja de que el inspector puede acudir cuando el trabajador está aún de baja y el tema es peliagudo. Yo he tenido enfrentamientos graves con un inspector del gabinete de seguridad e higiene ante mi negativa a revelar cosas que yo considero secreto médico y él, parte necesaria de su investigación. Lo que sí está claro es que se deben tomar medidas, sea una modificación del puesto de trabajo o una rotación a otro sitio. No está claro lo que pasa si el trabajador no quiere. Sí está claro que no puedes mandarle a un puesto con otra categoría profesional o ponerle a hacer funciones “impropias de su categoría” (este inspector decía que hay que obligarle). Lo que es indudable es que si no le convences por las buenas, es complicado recuperar al trabajador. Lo que es indudable también es que si el empresario no tiene seguridad de que la inspección no estará encima de él, el trabajador se irá a la calle antes o después.
Si la enfermedad profesional no está clara, el parte puede ir como “período de observación y seguimiento” del cuadro, durante 6 meses, hasta que se aclare el diagnóstico. Paralelamente la Inspección médica puede abrir un expediente de “aclaración de contingencias”, para determinar si ese cuadro es enfermedad común o profesional. El Equipo de valoración de incapacidades, el mismo organismo que valora las minusvalías, dará un primer fallo (curioso, ya que el INSS es aquí juez y parte), contra el que cabe recurso al Tribunal de lo social.
Espero haber sabido aclararte algo las cosas. Un saludo
Javier
Es conveniente realizar todas las investigaciones, incluidos los accidentes en blacos (incidentes). Respecto a las enfermedades profesionales, deberás investigarlas si teneis asumida la higiene
se deben investigar todos los accidentes como tambien los incidente , con el fin de detectar las causas origenes de estos para asi poder corregirlas y minimizar las perdidas
Recordemos que los Incidentes son:
Accidentes con Tiempo Perdido
Accidentes Sin Tiempo Perdido
Accidentes con Daños an la Propiedad
Falla Operacional
Cuasi Pérdida.
Todos estos deben ser investigados, con el objeto de conocer sus causas, actuar sobres ellas y prevenir cualquier suceso no deseado.
SALUDOS
Obligatorio por la Ley de prevencion de riesgos, solo los “con baja”, conveniente, “todos”, con eso evitaras muchos de los primeros.
un saludo.
sE VUELVE A INSISTIR QUE LOS ACCIDENTES OCURREN PORQUE HUBIERON CAUSAS QUE LO OCASIONARON. dE ELLOS SE SACAN EXPERIENCIAS QUE PERMITEN VALORARLAS E IMPREMENTAR NUEVAS NORMATIVAS. eS TRISTE PENSAR QUE SOLAMENTE SACAREMOS NUEVOS CONOCIMIENTOS EN ACCIDENTES QUE AFECTAN LA INTEGRIDAD FPÍSICA DE LOS TRABAJADORES. eNTONCES, LO QUE SE TE QUIERE DECIR, QUE PARA UNA MAYOR EXPERIENCIA ESTOS ACCIDENTES DEBEN SER INVESTIGADOS TODOS, E INCLUSO AQUELLOS QUE SOLO OCASIONAN DAÑOS A LOS BIENES Y MEJOR AUN DE LOS INCIDENTES. aCUERDATE DE LA TEORÍA DE fRANK bIRD.
uN ENCARGADO DE VELAR POR QUE SE CUMPLAN LAS NORMAS DEBERÍA ESTAR FELIZ EN SU CARGO DE GRANA RESPLOONSABILIDAD SI DURANTE EL AÑO SOLO OCURRIERAN incidentes. pARA ELLO HAY QUE APLICAR UNA FORMAL RESPONSABILIDAD Y PROGRAMA DE ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL DE INFORMAR TODOS ESOS.
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