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Aquí os adjunto una orden de convocatoria para inspector de trabajo (la audiencia nacional ha suspendido la parte de promoción interna).
Yo le he estado echando un vistazo al temario (pags. 6 a 12) , para que se me quiten definitivamente las ganas de intentar opositar algún día.
El temario: 272 temas, de los cuales de derecho hay más de lo que existe, y de PRL los suficientes como para que el que supere la oposición nos de lecciones (legales, claro) a todos los foreros juntos que aquí intervenimos.
Yo personalmente he mantenido conversaciones con bastantes I.T. Mientras leía el temario, sobre todo la parte referente a PRL, me acordaba de parte de algunas de esas conversaciones, intentando establecer una relación entre la persona (el superman) que yo me imagino que resultaría de alguien que supere todo ese temario, y la persona (inspector) que en ese momento tenía delante.
Quizá el día que alguien se de cuenta de que haciendo que una persona se pase X años de su vida sin vida, valga la redundancia, memorizando todo ese IMPERIO de palabras, que sirven solo para que tras superarlo se te olvide, no es la mejor forma de preparar para enfrentarse al trabajo real que creo debe desempeñar un IT, nos irá mejor. Ya se porqué no hay más y mejor preparados IT. No hay mortales suficientes que consigan superar algo así y asimilar de forma que les sea provechosa tal cantidad de conocimientos. Las oposiciones en países Inglaterra no funcionan así. No se cómo estará el tema de ITs allí, pero si sé que en PRL y en control de su cumplimiento nos llevan años luz de ventaja.
Tras todo eso me pregunto, en cuanto a preparado, ¿cuantro servirá realmente superar una oposición así?
Ante todo quiero decir que mi intención no es en ningún momento faltar a ningún IT, pues los hay realmente profesionales, sino que va más bien encaminada a cuestionar la “efectividad” de una oposición así. Estoy seguro de que esos IT tan profesionales de los que hablo se han forjado con su trabajo, esfuerzo y años de dedicación, y estos les han servido infinitamente más que aquella “criminal” oposición que un día superaron y en la que la mayoría de lo que memorizaron ya está olvidado.
Es una pena, porque esto repercute negativamente en la PRL debido a la escasez de IT, dado que ellos son una herramienta fundamental para el control del cumplimiento de la misma, siendo esta falta de control la causa básica de que, a día de hoy, no se haya obtenido de la PRL todo lo esperado.
Saludos.
Entra o regístrate para ver los enlaces Completamente de acuerdo, el tema del funcionariado está muy desmadrado en general en este país, y la Inspección de Trabajo no podía ser una excepción, claro.
Ayudaría que fuese contratación laboral, agilizaría los trámites y serían más efectivos.
Pero esto choca con la tendencia de los gobiernos socialistas (y peperos) de crear cada vez más funcionarios a los que es casi imposible despedir aunque no sean efectivos.
Me temo que nos quedaremos cómo estamos (o peor)La cuestión principal es que la gente saca estas oposiciones. Yo soy funcionario, grupo A, no soy IT, pero mi oposición tenía 150 temas, desde derecho, a prevención, a medicina, a reglamentación industrial, etc. Se sacan, cuesta mucho, y puede que no se elija al más adecuado para el trabajo, pero hasta ahora no se ha encontrado un sistma más objetivo, seguro que lo hay, pero yo al menos lo desconozco. Respecto al otro que ha respondido, en mi administración, las oposiciones son iguales en personal laboral y en funcionario, y el personal laboral no puede por ley realizar inspecciones, así que mal van a contratar inspectores en esa figura. Los que no habeis preparado una oposición no os imaginais lo duro que es, yo he aprobado hasta ahora 2, más el concurso oposición para entrar como interino, pero se aprueban, eso sí no me parece bien el alegato contra los funcionarios, si no lo sois es por falta de voluntad o de capacidad, suena muy a tufillo envidioso parte de los comentarios.
Embilio, me parece que eres muy tonto. Serás muy listo para sacar una oposición, pero eres muy tonto para interpretar las cosas. ¿Te crees que eres el único que ha aprobado una oposición? No te has enterado de lo que se está diciendo. Yo me topado con muchos de esos que sacan oposiciones de 200 temas que no saben ni expresarse. Lo que se viene a discutir es la “eficiencia” de ese sistema. Un sistema que crea mulos no puede ser efectivo, algo falla, y las oposiciones son en contra de lo que dices lo más subjetivo del mundo. Por cierto, yo tengo una oposición aprobada, de 180 temas, y me sirvió para leches, solo para amargarme la vida mientras la preparaba, el 90 por cien de lo que tuve que estudiar no lo necesito para hacer mi trabajo. Estoy de acuerdo con todo lo que se discute, la realidad del funcionarido lo avala.
Noc Noc.
¿Pero de que vas?, se nota que lo que dices es una sandez, no entiendes las cosas, lo que quiero decir es que no conozco otro sistema más objetivo, ¿o tu conoces alguno?, además, se nota que mientes en lo que dices, sigues la teoría del y yo más, si pongo 200 temas tu pones 230, sencillamente ya está bien, todo el mundo se considera más listo que nadie, y si no saca una oposición es porque no valora nada y no sirve para nada, vamos, no solo eso, los funcionarios son por definición unos incompetentes, eso se llama envidia y mala baba
¿y cual es la realidad del funcionariado? no, sin coñas, cual en el siglo XXI (sin tópicos por favor).
Las oposiciones son una putada, pero básicamente antes que los contenidos y temarios que tiene es un “sistema de selección”, un listón. Lo que se demuestra es “capacidad”. Los principios de acceso a la función pública son: Igualdad, mérito y capacidad (y publicidad). Y creo que están mejor resguardados estos principios con sistemas de acceso mediante oposición que mediante contratación.
Esto es un debate muy antiguo y peliagudo. Quien contrata y bajo qué criterios (En la empresa privada ya sabemos que el empresario contrata a quien le da la gana ¿permitiremos que ocurra lo mismo en la administración pública con el gobierno de turno y los “suyos”) y quien despide sino el gobierno de turno en el poder, eso es muy peligroso y de ahí que se garantice la estabilidad y la profesionalidad de los empleados públicos con independencia de los giros politicos.
Después en cuanto a la oposición, pues las oposiciones son así de toda la vida (tanto para cuerpos a, b, c,… como para jueces, inspectores, médicos, etc) ¿alguien conoce un sistema mejor que garantice los principios de igualdad en el acceso a la función pública?
Parte de los temas de la oposición tienen que ver o no con tu trabajo, pero es que no basta pasar la oposción, una vez aprobada hay que seguir estudiando (formación continua) y aprendiendo, como en todos lados. O es que en la banca hay un sistema mejor, o en el comercio…
Por supuesto que todos conocemos los criterios de productividad y eficiencia, éstos también son aplicables a la función pública y con menos sospecha habida cuenta que la administración no persigue el lucro ni el abaratamiento de costes “a toda costa” …
Yo voy a romper una lanza por los funcionarios, primero decir que prepotentes, e indocumentados, aunke hayan sacado una opode 250 temas, hay en todos los ambitos. Pues me he he topado con Coordinadores y Inspectores que me llevan a pensar que al final no importa el conocimiento o poder sino la calidad personal del que lo ejerce.
Segundo: No olvidemos que este sistema se sostiene por los buenos funcionarios que existen, claro que tambien hay malos. pero un funcionario de grupo A muchisimas veces ademas de que todos los cargos politicos se la intentan colar tambien sufren presiones.
Tercero para aprobar unas oposiciones se necesitan 3 requisitos (que yo no reuno y por lo tanto no he podido opositar)
1) podertelo permitir y en muchos casos dejar de estudiar y de trabajar y malvivir.
2) Tener capacidad mental para aprenderte los innumerables temas
3) La constancia para no rendirte.Y claro que me dan envidia, no solo por las condiciones laborales sino por lo que puden hacer, pero envidia sana y reconozco lo bueno y lo malo.
Ya te ha dicho algún compañero que pareces muy tonto, en fin, no voy a insistir sobre cuestiones evidentes…
He querido decir que el sistema para acceder a la IT no me parecía el mejor, y he denunciado que hay muchos, insisto, MUCHOS funcionarios que no lo dan todo en su puesto de trabajo y que se acomodan debido a qué “no los pueden echar”.
Creo que todos conocemos trabajadores de la Res Pública que fichan, se van a tomar el café, trabajan un rato, se van al super a hacer la compra, se van a casa media hora antes de la hora, o alargan las bajas,…
Por supuesto que en la empresa privada habrá gente así, pero con la diferencia de qué a estos si los pillan los echan, y a los públicos no, casi todo el mundo hace la vista gorda y mira para otro lado. Por qué no hay jefes, cada uno tiene sus funciones y categoría y ya está. Y el dinero no falta, lo ponemos todos. No hay crisis.
Ah, y respecto al tufillo envidioso, te aseguro que no, nunca me ha llamado la atención prepararme unas oposiciones así que no sé si tengo capacidad o voluntad. Eso sí, tuve ambas cosas para estudiar mi carrera universitaria y después, mientras trabajaba, estudiar bien 2 masters para progresar y conseguir un empleo mejor. Aunque no conté los temas que estudié.En el año 2009, y con las posibilidades de acceso a la información que tenemos, en muchas oposiciones la MEMORIZACIÓN MECÁNICA de CONOCIMIENTO pura y dura no debería tener el peso desproporcionado que tiene.
Este debate (cómo enseñar y evaluar CAPACIDADES) se está produciendo en muchas instituciones, donde se está girando hacia la APLICACIÓN eficaz del conocimiento y no la simple TENENCIA de conocimiento.
Yo creo que nadie puede estar en desacuerdo con esto.
¿Que es más complejo?. Claro ¿yyyy?.
Un saludo.
Pasa el tiempo y permanecen dos modelos: el continental y el anglosajón; el nuestro es continental a la francesa con sus oposiciones y su indepencencia funcional, el modelo anglosajón es menos formal y más orgánico.
Por no alargar el tema, yo creo que un modelo mixto sería bueno: inspectores vía oposición e inspectores via experiencia profesional.
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