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Os comento mi caso porque estoy algo preocupada:
La empresa en la que estoy esta a punto de disolver y yo ya llevo 5 meses de impago y tengo puesta una demanada de extinción por este tema.El juicio ya es en Octubre afortunadamente.
Pero el problema es que la empresa tiene 5 socios tuvieron un problema entre ellos y ha habido un cambio de gerencia. La gerente de antes era la que se encargaba de llevarnos a las empresas para darles la documentación, hacer las visitas, dar formación etc. Ahora este nuevo gerente nos ha hecho la vida imposible por el tema de los impagos y porque no determina como se va a hacer la entrega de la documentacion porque yo por ej no tengo carnet de conducir y me niego a tener que poner dinero por adelantado para los viajes. LO QUE ME PREOCUPA ES QUE HAY BASTANTE DOCUMENTACION SIN ENTREGAR y va pasando el tiempo y no se entega. QUE ME ACONSEJAIS QUE HAGA? CREEIS QUE PUEDO TENER ALGUNA RESPONSABILIDAD O LA TIENE SOLO LA EMPRESA? además me preocupa el hecho de que algunas empresas tienen hojas en las que consta que se hizo una visita por mi -para hacer las evaluaciones periodicas-.
Por favor espero que alguien me ayude con este tema. Porque este gerente nos lo ha hecho pasar muy mal.Hasta que hagas la primera visita, el responsable al 100% es el gerente que ha firmado el contrato mercantil de servicio.
Una vez que te has presentado en la empresa, habrá cosas de primera magnitud (riesgos graves e inminentes) que tendrías que comunicar al responsable de la empresa y que si dan lugar a un accidente, te podrían preguntar por ellos.(de todas maneras, todavía sin demasiada implicación por tu parte)
Una vez que entregas una evaluación firmada, ahí sí que tu responsabilidad aumenta de manera importante. En caso de un accidente, si ésta no consta en tu evaluación, pueden preguntarte pq no lo has recogido y hacerte parcialmente responsable al no identificar el riesgo y, por tanto, no dar la información necesaria al responsable de la empresa para poder subsanarloSugiero que te ampares de forma legal ya que la empresa tiene la obligación de darte todo lo necesario para que realices tu trabajo y si no esta cumpliendo al respecto no tienes problema siempre y cuando lo dejes especificado ante un juez.
en mi opinion personal y de acuerdo a la ley federal del trabajo, la responsabilidad es de la empresa y en lo que a ti respecta se entiende que estas amparada desde el momento que pusiste la demanda.
de acuedo a LEY FEDERAL DEL TRABAJO art.401 y en el 432,434 dice que debe de indemnizar, antes de liquidar a sus proveedores primero lo tiene que hacer con sus trabajadores.
el punto de usurpacion de funciones es mas grave para la persona que lo realiza. en este caso verifica quien firmo estos documentos y es una atenuente o evidencia para tu demanda.El miedo lo tengo porque pueda haber clientes que denuncien por la falta de documentación y es que ellos ya han pagado por ello porque la factura se les ha pasado, y es que el gerente pasa de todo, no se nos da información de como vamos a ir a las empresas y, es que la situación es tan irregular en todos los sentidos -yo como ya os he dicho llevo 5 meses sin cobrar y mi compañero de trabajo igual- que me niego a poner yo dinero por adelantado para hacer los viajes. ¿creés que debería mandarles un buro-fax para quedar cubieta?
muchas gracias por tu consejo
El miedo lo tengo porque pueda haber clientes que denuncien por la falta de documentación y es que ellos ya han pagado por ello porque la factura se les ha pasado, y es que el gerente pasa de todo, no se nos da información de como vamos a ir a las empresas y, es que la situación es tan irregular en todos los sentidos -yo como ya os he dicho llevo 5 meses sin cobrar y mi compañero de trabajo igual- que me niego a poner yo dinero por adelantado para hacer los viajes. ¿creés que debería mandarles un buro-fax para quedar cubieta?
muchas gracias por tu consejo
si tu has denunciado y este echo ha quedado claro ante la justicia y es echo provado
puesto que el empresario es quien tiene la obligación contractual, el numero de acreditación el seguro de responsabilidad civil, y luego dependiendo de el tipo de empresa, su patrimonio, un jueza primero ira a por quien tiene el dinero y luego seguirá la escala de responsabilidades.
por otra parte el empresario por el estatuto de los trabajadores debe aportar trabajo efectivo y medios para realizarlo, cosa que esto debe quedar clara en tu denuncia.
como vas a realizar tu trabajo si no tiene medios transporte canales comunicativos etc ¿crees que tendrías responsabilidad si de tus evaluaciones tuvieras que hacer unas mediciones y tu empresario no te dispusiera por ejemplo un sonómetro?
yo estaría frustrado pero tranquilo pues antes pagaran los irresponsables con Mercedes que los trabajadores de apié
ES UNA OPINIÓNImagino que estás trabajando en un SPA. Salvo error de bulto o que hallas recomendado una medida erronea por escrito yo no me preocuparía en exceso. La responsabilidad es del empresario para eso tendrá su seguro de responsabilidad civil y demás. Ahora bien lo que tendrías que hacer es cobrar lo que te corresponde, el que trabaja quiere paga, busca formas de hacerlo, asesorate o incluso denuncialos, que hallamos visitado la inspeccion de trabajo para defender a las empresas no nos tiene que asustar.
En tanto en cuanto tengas que realizar algún documento y que lleve tu firma, no firmes, pon el sello de la empresa y a volar. Y si alguna vez se te ha pasado algo en la visita a la empresa, la que sea, con decir que cuando la viste eso no estaba o no te lo han notificado podrás estar mas tranqui.
Un saludo.documenta todo lo que tienes y lo que has hecho para que lo demuestres como evidencia en el juicio de momento sigue cimpliendo con tu trabajo. ellos juegan al casancio de ustedes para poder alegar abandono de funciones
En cuanto al tema de responsabilidades, si te sirve de consuelo en otra empresa donde trabajé tuvimos un accidente grave por caída desde escalera de mano y se sancionó a la empresa por no haber informado al trabajador del uso correcto de la misma. La evidencia: no tener evaluado el riesgo de trabajo desde escalera de mano. Al SPA ni se le sancionó ni se le amonestó, debido a que es responsabilidad del empresario.
Así que no te preocupes aunque hayas enviado papeles firmados por ti, ya que tu labor es de asesoramiento, pero la responsabilidad es siempre del empresario. El desconocimiento no exime de culpa, como comentaron los compañeros
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