obligatoriedad reconocimientos médicos

La obligatoriedad de los trabajadores a realizar un reconocimiento previo es para todos los trabajadores y todas las empresas, de hecho son los reconocimientoss que pide la inspección de trabajo.
Sin hacer un reconocimiento previo a un trabajador no puedes determinar si despues de una vida laboral de un trabajador la empresa en la que ha trabajado le a afectado a su salud o venia con la afección antes de entrar.
Por otro lado al empresario se le pide en el articulo 23 de la ley elaborar y conservar a disposición de la Autoridad Laboral en el punto d: Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores….

Por lo que la realización de los mismos es beneficioso para ambos.
Al unico que le puede perjudicar es al trabajador con algún problema que le consideren no acto para la realización del trabajo.

Un saludo

el trabajador podra negarse, aunque lo hara por escrito.

No se si lo tienes, en cualquier caso SOLO para empresas “acogidas” al convenio de la construcción (para otros convenios se seguirá lo en ellos estipulado):

Convenio General del Sector de la Construcción

TÍTULO I
CAPÍTULO PRIMERO

Condiciones generales de ingreso

Artículo 22. Ingreso en el trabajo.

1. La admisión del personal se efectuará de acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia y en ningún caso antes de que el trabajador haya cumplido 16 años.

2. Las empresas están obligadas a comunicar a la oficina publica de empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que elebren,
deban o no formalizarse por escrito.

3. Hasta tanto no se produzca el desarrollo aludido, la comunicación referida de los contratos de trabajo, se efectuará mediante la presentación en las oficinas públicas de empleo de copia del contrato de trabajo.

Artículo 23. Pruebas de aptitud.

1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar.

2. El trabajador, con independencia de su categoría profesional, y antes de su admisión
en la empresa, será sometido a un reconocimiento médico, según se establece en el artículo siguiente.

3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deberá aportar la documentación necesaria para la formalización del contrato de trabajo.

Artículo 24. Reconocimientos médicos.

Sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, en cuanto a vigilancia de la salud, en el artículo 22 de la Ley 31/1.995 de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las partes acuerdan:

1. La empresa vendrá obligada a realizar reconocimiento médico previo a la admisión y reconocimientos médicos periódicos a todos los trabajadores a su servicio, al menos una vez al año. Los reconocimientos periódicos posteriores al de admisión serán de libre aceptación para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa, deberá firmar la no aceptación cuando no desee someterse a dichos reconocimientos.

2. En todos los casos el reconocimiento médico será adecuado al puesto de trabajo de que se trate.

3. La Comisión Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud estudiará en el futuro la posibilidad y conveniencia de establecer los aspectos mínimos que deba comprender todo reconocimiento médico. También estudiará la forma de evitar la repetición de reconocimientos médicos a un mismo trabajador en un mismo año, por cambio de empresa, una vez que se implante la cartilla profesional.

4. En ningún caso, los costes de estos reconocimientos médicos podrán ser a cargo del trabajador y, en los periódicos, además, los gastos de desplazamiento originados por los mismos, serán a cargo de la respectiva empresa, quién podrá concertar dichos reconocimientos con organismo o mutua competente.