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Hola que tal tengo una pregunta que me gustaria que me respondieseis:
¿Cuantos técnicos en prevención pondriais en una empresa con 2500 trabajdores?
Ya se que existe un número de delegados de prevención estipulados segun el RD, pero me gustaría saber como estableceriais un servicio de prevención con estos trabajadores.
He pensado tener una plantilla de un técnico superior de cada especialidad, 5 intermedios y 10 basicos. Me gustaría saber vuestra opinión.
Gracias.
Sabemos que el nº de técnicos está supeditado no sólo a las distintas actividades desarrolladas, riesgos, situación geográfica ( emplazamientos dispersos), …, y porpia estructura organizativa de la empresa.
Como mínimo, poseer las especialdades establecidas según normativa, y si a eso sumamos un aumento de recursos tales como intemedio ( no básico) dentro del SPP, mejor que mejor. Es dificil dar una cifra, ya que depende de las variables mencionadas anteriormente.
También sucede, en el caso de no obtener recursos huamanos propios, acudir a la ayuda o colabración concertada de SPA o de las Mutuas, para el desempeño de aspectos concretos.
Variara dependiendo de actividad y fundamentalmente de la dispersion e centros de trabajo pero para hacerte una idea con un tecnico de nivel superior por cada mil trabajadores debes de tener suficiente. Si tienes la cuatro especialidadades como propias necesistaras algo mas. Por ejemplo si tienes todas las especialidades propias necesistaras al menos 3 Unidades Basicas Sanitarias, ellos se podrían encargar de Psicosociologia tambien y con otros tres tecnicos con las otras dos especialidades ya estarias bien. Pero es fundamental conocer especialidades que asumiis como propias y dispersion de centros.
Me parece que la contestación que le da MIguelom está suficientemente razonada y es aceptable, pero como otras tantas veces en situaciones similares, le recomiendo que se acerque a la Inspección de Trabajo y se lo pregunte directamente, pues son ellos los que van a decir si es suficiente o no, y este criterio varía no sólo de una Comunidad a otra, sino de un Inspector a otro…
¿Todos esos técnicos y a dedicación completa?. Según están hoy las cosas es un verdadero lujo. Te animo a que los pongas y que las demás empresas sigan tu ejemplo.
¿y vas a ponerlos en 4-4-2?
mira, en mi opinión no cro que pueda decirse si esta bien tener mas o menos técnicos sin conocer a detalle tu empresa, pero creo que si puedo decirte que nadie puede tener un servicio de prevención propio con 18 personas, porque resultaría completamente insostenible. El servicio de prevención debería esta formado por técnicos superiores que den cobertura a las disciplinas que abarques. El personal con titutlación intermedia o básica, no tendría porque pertenecer directamente al servicio de prevención, ni tener dedicación exclusiva al mismo. Planteate que los responsables de las diferentes áreas, equipos,… tengan una formación específica (deberás valorar si intermedia o básica) y cumplan determinadas funciones dentro del sistema de gestión de la prevención, pero no de forma exclusiva. Considero que tu propuesta, en la vida real, es una gigantesca desproporción fuera de toda lógica.
Depende de la actividad, los indices de siniestralidad de la empresa y los centros de trabajo que tengais, así como su dispersión, a groso modo te diría que con tres prevencionistas podría ser suficiente, siempre que tengais la vigilancia de la salud cubierta.
Un Saludo
Los suficientes. Para que no me insultes te aclaro, yo soy Responsable de seguridad de una empresa de 3.200 trabajadores, estamos 4 técnicos superiores y 8 medios. Nosotros todo lo hacemos con el VB de la Inspección de Trabajo, todo, día a día informamos de nuestras acciones. Y hasta la fecha nos dan el VB siempre. Es mas para crear el SP se documento los medios de que ibamos a disponer y la Inspección dio el VB. En una empresa de este volumen de trabajadores te recomiendo, el contacto permanente con la Inspección.
Hola, yo te respondo lo que yo haría. Primero pondría un técnico por cada especialidad, despues tendría dos técnicos intermedios y nada más, ya que los técnicos de nivel básico no existen y además no tienen capacidad para hacer nada, a no ser que realicen trabajos de mera ayuda a los técnicos. La elección en la que me baso es en que la ley dice que es un técnico por cada 500 trabajadores, pero no obstante, lo que has elegido esta muy bien.
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