- Este debate tiene 11 respuestas, 6 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 13 años, 3 meses por ICM75.
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Igual es una chorrada, ¿pero sabeis si hay que pedir el permiso de trabajo en vigor en los procedimientos de acceso a una obra?
¿hay que pedirles el N.I.E/D.N.I. en vigor?a) Si no lo tiene en vigor, ¿a la empresa contratista le pueden pedir alguna responsabilidad por tener trabajadores de empresas subcontratistas 'ilegales'?
b) ¿qué haceis vosotros con trabajadores así que van a formación de riesgos en construcción y os dan el N.I.E. con el permiso de trabajo para 'trabajos del campo'? ¿les dais el certificado de formación igualmente a sabiendas que está 'ilegal'?
Mil gracias
Es que no es competencia nuestra la observancia de la legalidad en la residencia de las personas.
PD:
*lo que a mi me importa respecto a la autorización de trabajadores de empresas subcontratadas por la mia a mi obra:
* lo que a mi me importa respecto a la autorización de trabajadores de empresas no subcontratadas por la mia a mi obra:
Entra o regístrate para ver los enlaces Pues pienso que sí se les puede pedir responsabilidades por tener en la obra trabajadores “ilegales” … pero, ¿por qué no preguntas al gabinete jurídico de la empresa?, ¡que no sois de la secreta, leñe!. Mania con hacer funciones que son las vuestras como TPRL.
Yo siempre lo pido. Básicamente para controlar que la documentación y la persona es la misma. Pido DNI/NIE/CARNET CONDUCIR… cualquier documento oficial con foto, y verifico que la persona que tenga ahí delante se corresponda con la documentación.
PD: no estoy haciendo de policia, solo compruebo que no me dan peras por olmos…
Nosotros también lo haciamos en la empresa de construcción en la que trabajaba entonces… y sí yo sí iba en plan de sheriff transfronterizo, lo reconozco. Sólo me faltaban las espuelas en las botas… jeje.
Y un compañero se encontró con que en el reconocimiento un ciudadano extranjero traía el NIE de otro diferente (que por cierto no se parecían mucho) y fue en la foto cuando lo detectó. Si no, imagina la que se podía haber liado.
¿Esto tiene que ver algo con Prevención?. . .
Buenos días
Somos unos “trepas”!!!! Ahora queremos quitarles el trabajo a los responsables de personal, RRHH, Asesoría Jurídica, etc… (Todo ello dicho con sarcasmo…)
Como técnicos en PRL, tenemos que verificar “nuestros” requisitos, que ni mucho menos van hasta el punto de controlar que la contratación de “x” trabajador es legal o no… para eso están otros departamentos de la empresa, de las administraciones públicas, etc…
Saludos"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Buenos días. Gracias por vuestras respuestas. No creo que tenga que dar más explicaciones sobre mi caso, pero ya que habeis sido tan amables de perder parte de vuestro tiempo en contestar, solo os diré que hago lo que me han mandado hacer. Punto Pelota. Me han pedido que pida los N.I.E./D.N.I. en un procedimiento de entrada de personal al cenro de trabajo y eso es lo que he hecho. El problema que tengo es que no sé nada de este asunto y paso todos los marrones que llegan de la garita a los de R.R.H.H…. pero me gustaria saber qué haceis vosotros al respecto. A mi me han dicho que no pueden entrar trabajadores con N.I.E. caducado o con permiso de trabajo de estudiante y eso he puesto en las instrucciones de entrada a los vigilantes de la garita. Por ejemplo me están diciendo que tienen prorroga de estancia pero que el Mº de Interior y el de MºTrabajo tardan un webo en darles el papel. Ahorta tengo a tres trabajadores en esa situación y no sé qué hacer.
Bueno gracias a todos. Si conoces alguan página web donde lo explique bien, os agradeceria que me la dieráis. Luego podeis continuar escribiendo que esto es un foro de Prevención y tal.
Pues si te han dicho que no pasen hasta que no lo tengan, yo no les dejaria pasar hasta que no lo tubiesen. Y las explicaciones que se las den o se las pidan al que te ha ordenado a ti hacerlo.
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