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Una persona sorda puede desempeñar actividades de motoserrista, por el riesgo que conlleva no oir el funcionamiento de la motosierra. Gracias
¿Qué tiene que oir…?
Si supera las pruebas de aptitud médica, no veo preventiva alguna para que desempeñe esas tareas… recuerda: un magnifíco, incomprendido y vulnerado prinicio: ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.Por cierto, ¿desde cuándo un TPRL tiene la función de determinar las características del individuo para ocupar un puesto de trabajo determinado?
Dependera del grado de perdida auditiva, si esta es leve, puede desempeñar este puesto perfectamente. Ahora vien, si es grave está incapacitado físicamente para el desempeño de esa labor. El riesgo no es el de no escuchar la motosierra, de hecho el ruido de la motosierra es uno de llos factores de riesgo principales a que estará sometido este trabajador y por ese motivo se emplean sistemas de protección auditiva. El peligro radica en que un motoserrista tiene que tener contacto visual y auditivo con sus compañeros y su entorno de trabajo (medida de seguridad obligatosia en trabajos forestales). El contacto auditivo nos permite percibir riesgos procedentes de fuera de nuestro campo visual o atender a los avisos e indicaciones de otros compañeros.
Lo de la adaptación del puesto de trabajo a que alude Corsario es cierto hasta cierto punto y solo aplicable a casos razonables, si no no existirían las jubilaciones parciales por incapacidades físicas específicas para el desempeño de un puesto de trabajo concreto.
Tampoco podría desempeñar el puesto de motoserrista una persona con deficiencia visual aguda o total, una persona con epilepsia, una persona con esquizofrenia, una persona con insuficiencia cardiaca y marcapasos implantado…En este caso, lo que ha de hacer RRHH es solicitarte como técnico de prl la evaluación de riesgos (si incluye alguna incompatibilidad para trabajadores especialmente sensibles) y al departamento de vigilancia una aptitud inicial donde, determine con esto y la evaluación, la aptitud o no del trabajador, y si requiere una adaptación del puesto).
Si alguien esta capacitado y realiza la labor durante mucho tiempo, y su sordera es parcial y adquirida con su trabajo, esta en condiciones de realizar la labor, pero si es alguien que esta comenzando en el oficio, es incompatible, ya que desconoce los codigos visuales utilizados. El tema principal es si este fuera ademas mudo, ya que esta incapacidad no le permitiria avisar de un peligro a sus compañeros.
No quiero entrar en si es o no es apto para manejar una motosierra en trabajos forestales como consecuencia de intercomunicación con otros compañeros de trabajo.
He de señalar que tuve que valorar un puesto de trabajo ante las molestia que decía tener por ruido el operador de una maquina cortadora de mármol EL TRABAJADOR ERA SORDOMUDO DE NACIMIENTO , sordo total. Este trabajador situado de espalda a la maquina sin “ninguna señal” que pudiéramos detectar las personas con una audición normal, detectaba cuando la cortadora estaba parada, en marcha con carga en marcha en vacio, a media carga , rápida, lenta, etc. y manifestaba que las molestias las tenía a nivel del estomago – el nivel sonoro en el puesto de trabajo era de 124 dB(A), si… 124 dB(A). Comentado con especialistas en medicina me señalaron que las personas cuando nos falla o falta un sistema de detección ambiental potencia otros sistemas sensitivos que pueden minimizar las consecuencias del sistema enfermo.
Consecuentemente con lo anterior considero que el trabajador sordo es el mas adecuado para realizar trabajos en ambientes ruidosos. Ante los problemas de intercomunicación entre un trabajador sordo y sus compañeros considero que existen y se podrían aplicar otros medios con lo que se alcanzara una buena intercominicacion.Premisa principal y de obligado cumplimiento:Adaptar el puesto de trabajo a la persona (lo dice la LPRL).
2ºEsa adaptación, siempre es posible con más o menos inversión o con más o menos dificultades técnicas…Bueno,bueno,tranquilos que continuo.
Si a mi como Empresa no me interesa ese camino, pues negocio con el trabajador y sus representantes en PRL y llego a un acuerdo para cambiarle de puesto de trabajo de acuerdo con las recomendaciones del Servicio de Vigilancia de la Salud. Lo que nunca debo ni puedo hacer es tomar decisiones sin consultar al propio trabajador, a sus representantes y al Servicio de Salud.
¿Y si no tengo otro puesto idóneo para él?. Pués tendréque adaptar otro puesto en el las dificultades técnicas de adaptación sean menores y/o menos costosas.El último recurso siempre es un despido ( quién lo quiera llamar prejubilación, que lo llame como quiera, pero es un despido encubierto, malo para el trabajador y malo para la sociedad y malo para todo el mundo)Si por mi fuera, lo que no iba a haber es esta CANALLADA:
Hay que ser hjjs de mmla mmmre para quitarle los dineros de prejubilación a un trabajador de una empresa para dárselo a un fulano que ni estuvo en la empresa. Es que no se me ocurre mayor CABRONADA que quitarles el pan a unos trabajadores, que el único pecado cometido es no ser amiguitos del CAPO de turno, para repartirlo entre los amiguetes. KxxxxNES.
He dicho.
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