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Buenos días. Tengo una duda: ¿está la empresa OBLIGADA a entregar una copia de la memoria anual de prevención a los Delegados (de Prevención) o únicamente está obligada a ponerla a su disposición para consulta?
Muchas gracias, un saludo!Pues sobre acceso a la información va a ser que hay que darselo todo en bandeja. Esto ya no vale la pena ni discutirlo ¿quieren papel? pues toma papel.
Vamos que si, que debeseles entregar copia “fotoestática”.
Esto viene “consagrado” en un criterio técnico de la inspección de trabajo “CT” ? no me acuerdo del número lo tienes en la pagina web de la inspección no obstante estoy seguro que muchos compañeros lo recordaran perfectamente.
Buenos días
A veces pienso que nos liamos demasiado…
Qué más nos da entregar una copia que “tenerla a su dispoción para consulta siempre que sea necesario”??
Es decir, si le entrego una copia, cumplo con mi obligación, si la pongo a su disposición tambien (con la diferencia de que me pueden estar solicitando su acceso todos los días)….
¿Que problema hay en entrgear una copia?? No lo entiendo…
Saludos"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Bueno Oskar76 estamos de acuerdo en que entregar una copia no debe respresentar ningún problema, pero 200 jode un poco.
Por ejemplo nosotros tenermos 6 delegados de prevención, si nos piden copia de “cuanto documentación sea necesaria para la vigilancia y control de la prevención de riesgos en la empresa” y aplicamos esto a rajatabla, pues practicamente habría que entregar copia de toda la documentación que se genera con motivo de
coordinaciones empresariales por obra o servicios.
informes previos y finales de adecuación de lugares de trabajo.
fichas de productos.
memorias.
y por supuestisimo (esta desde luego se justifican)las evaluaciones, planificaciones preventivas, investigacón de accidentes,
Y esto multiplicado por 6.Yo abogó por redireccionar toda la información a los CSS y solo muy puntualmente a los dp de manera individual.
Pero ojo que si quieren copias lo dicho, se hacen y punto. Seguro estoy que cuando les llegue hasta la orejas serán más selectivos a la hora de pedir “papeles”
Con este tema creo que hay que hacer una puntualización:
Es lo mismo que la tengan para consulta, que entregarles una copia; pero existe un detalle a tener en cuenta:
Lo normal es que lo tengan para consulta, pues ellos una copia no la quieren para nada; PERO LO QUE NO PUEDEN HACER DE NINGUNA FORMA ES DIVULGARLA.
Es decir, la información debe estar a su disposición ya que de hecho forman parte del Comité de Seguridad, pero está totalmente PROHIBIDO “sacar” información de la empresa y divulgarla. Por ejemplo, llevarla a un sindicato.Estoy seguro que si les informáis de este detalle, pedirán extrictamente lo necesario.
Saludos,
ENTIENDO QUE LO CORRECTO SERÍA ELABORAR UN PROCEDIMIENTO DE ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN, CON REGISTRO DE QUIÉN LO SOLICITE,QUÉ SOLICITA, ETC. PRINCIPALMENTE POR EL SIGILO QUE LA DOCUMENTACIÓN REFERIDA CONLLEVA Y SU POSIBLE “MAL USO”.
Una nota curiosa la que apuntas: llevarla al sindicato. Cuando a mí me han pedido documentación, de hecho ha sido para llevarla a su asesor del sindicato y que él les dijera si era o no correcto. ¿Éstá contemplado en algún sitio que este uso está prohibido? Porque esta cuestión sí me van a pedir que se la justifique.
Me parece sumamente interesante el punto del sindicato. Realmente parece que tienen un interés especial en “sacar” la documentación, a pesar de que la han visto y revisado 40 veces ellos mismos….
Buenos días
“De donde vienes… manzanas traigo”.
Nada tiene que ver entregar una copia, con el deber de diligencia…
Este deber, y más hoy en día con la LOPD, existe se entregue copia, o simplemente se ponga a su disposición… es decir, toda la documentación a la que tengas acceso por motivo de tu trabajo, o de tus funciones “sociolaborales”, no puede ser divulgada “al viento”, más allá de lo necesario para para ejercer dichas funciones o tareas.
Lo del sindicato… pues es legal, ¿Por qué? Porque no está “aireando” la información de la empresa como el que lo hace en un bar, si no que está ejerciendo sus funciones de “delegado de prevención”, y dentro de las mismas está el asesorarse sobre la materia….
Qué más me da que entregue una copia al sindicato, (el cual no podrá tampoco divulgarla para su propio interés), que tomar notas y hacer una copia literal de la misma mientras la “ojea” cuando le das acceso… o tbien le vas a prohibir tomar notas???…
En fin, son dos cosas diferentes.. el hecho de entregar copias que el de divulgar la información que contiene las mismas…
Saludos"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
¿que poneís en las memorias? ¿la fórmula secreta de la cocacola?
Soy el primero al que a veces desespera la cantidad de papel y tinta que derrocho en copias que van a ir, en el mejor de los casos al fondo de un cajón. Me enfrento a la frustración de elaborar una memoria de actividades, elaborar una presentación sobre la misma, exponerla en un comité de seguridad y salud, para que a continuación quien ha estado supuestamente atendidendo a la misma me solicite copia en papel del documento, sin que de ello se derive consecuencia alguna (comentarios, propuestas,….) nunca más.
Supongo que será un “procedimiento” establecido a nivel de sindicato: si tengo derecho a pedir, pido, aunque no lo quiera para nada. Desgraciadamente, el sentido común y la lógica suelen escasear.
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