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Trabajo desde hace poco en una mútua como técnico intermedio en prevención y veo que mis compañeros veteranos se encargan de la prevención aproximadamente en unas cien empresas cada uno. -La mayoría son PYMES y con diversos centros de trabajo-.
En estos momentos han delegado en mi alrededor de unas sesenta empresas donde ya se había empezado a gestionar la prevención, y en las cuales aproximadamente más o menos la mitad he podido observar que se encuentran bastante desatendidas, no se les visita desde hace un año, dos años… Algunas se dan de baja, otras estan muy descontentos, pero todas por lo mismo, porque consideran que no se les atiende lo suficiente, no que no se haga bien el trabajo, ¡ojo!
En fin, me gustaría saber que pensáis al respecto y plantearlo en la próxima reunion que hagamos en la empresa.
Una última cosa: Me han dicho que los inspectores de trabajo llevan un máximo de treinta casos, ¿Es eso cierto?
Un saludo a todos y gracias…
¡Salud!
Todas las Mutuas están más o menos a la par, por no hablar de los SPA. La empresa considera que sí no es así el técnico no resulta rentable para la Mutua. Esto es un problema grave porque así no se pueden cumplir con las visitas programadas y muchas de las empresas se encuentran desatendidas ya que despues de realizar las actividades propias del servicio de prevención y todos los documentos, hay que atender a la empresa cuando tienen una inspección de trabajo que requieren al tecnico a full time. El problema es complicado y de eso viene que muchos tecnicos de prevención tengan una sobrecarga física y mental, teniendo muchos dificultad para poder dormir por las noches por la presión a la que se encuentran sometidos. Espero que si alguien tiene propuestas de mejora sobre este tema nos informe porque creo que actualmente este es uno de los temas que más nos preocupa como técnicos.
Un saludo.
¿Por no hablar de los SPA? No sé que información tendrás de los SPA, pero yo he trabajado en 2 y en ambos la dedicación en horas a la empresa cliente es infinitamente superior a la de cualquier mutua que conozca. La cuestión no es el tiempo que el técnico dedique en o para la empresa, pues eso viene determinado por muchas variables. Lo importante es que el técnico sea capaz de transmitir a la empresa que la prevención no le corresponde únicamente a él, corresponde a toda toda la empresa, a cada uno según sus responsabilidades. Si cada uno cumple con su función, un técnico de un servicio externo (mutua o SPA) sí puede coordinar la gestión de la prevención en varias empresas. Si el técnico quiere echarse sobre sus espaldas toda la gestión, ni siquiera en una sóla empresa será capaz de poner todo en orden.
Dios mío, pero que penita me daís¡¡¡¡ ¿Pero, alguno de vosotros ha trabajado en algún otro sitio aparte de una mutua o un SPA? Me imagino que no. A los que trabajamos en una pyme del sector metal ¡nos daís una envidia que no veas¡¡¡
Ante todo, debo daros las gracias a todos por vuestra colaboración, me ha servido de mucho todas vuestras opiniones. He sacado una conclusión de todo esto y es la siguiente:
Sigo llevando la prevención a las empresas que me otorgue la mútua, y el día que vea que no puedo abarcar y dar la suficiente cobertura a todas ellas, será el momento de quejarse, me niego a llevar la gestión de la prevención a las empresas sintiendo que se les está estafando.
Más que nada porque así no es efectiva y no solucionamos el verdadero problema existente en el mundo laboral, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
No podremos resucitar a los muertos que ya se ha cobrado la “NO PREVENCIÓN”, pero desde luego hay que evitar en todo lo posible que siga sucediendo.
Realmente me gustaría que se aboliese la maldita filosofía “tipical hispanis” de reparar los daños, en vez de preveerlos y evitar que estos sucedan, que además está demostrado que la prevención a medio-largo plazo es más rentable, incluso económicamente, que el no llevarla a cabo.
Por cierto, quisiera comentarle al amigo que decía que los TPRL posiblemente no hayamos trabajado en más sitios que en mútuas o SPA, etc… Que deberías dejar a un lado las infravaloraciones en cuanto lo duro que es o deja de ser el trabajo del técnico, ya que posiblemente la gran mayoría de los que actualmente nos dedicamos a la PRL ya hemos trabajado en otros sectores, e incluso hayamos tenido accidentes laborales, cosa que nos permite abordar nuestra faena con mayor experiencia, entusiasmo, dedicación y plenitud, que son actitudes muy positivas y que repercuten en el resultado final de esa gestión de las prevención en las empresas.
Además, si te sirve mi ejemplo, te diré que yo personalmente, soy oficial de 2ª de la construcción, judicialmente demostrable, soy técnico deportivo y he trabajado como monitor de barrancos durante 5 añitos y que debido a un accidente laboral muy grave (precipitación al vacío desde una altura de 15 metros) mientras trabajaba en la construcción, he tenido que dejar ambas profesiones, ya que me otorgaron una invalidez total por las secuelas invalidantes que me han quedado, inavalidez que fisica, emocional y psicologicamente existe y persiste mientras que a los dos años de otorgármela, un juez de lo social ha decidido que no merezco tal invalidez, por ser joven, etc…
En definitiva, que no puedo volver a trabajar de ninguna de mis profesiones por problemas fisicos y además me he quedado sin paga. ¿Qué hago? Pues querellarme con todas las partes, eso por supuesto, y luego, formarme de nuevo para conseguir un trabajo lo más digno posible, que si además, puedo hacer algo por los demás para evitar desgracias como la que yo he vivido mejor, es por ello que ahora soy técnico en prevención de riesgos laborales, que si quieres tú, tambien podrías serlo, en vez de adoptar la postura cómoda y un tanto estúpida,disculpa por la expresión que es sin ánimo de ofender, de envidiar aquello que los demás son o tienen cuando tu posiblemente ni siquiera te has planteado mejorar tu própia calidad de vida, porque posiblemente cueste un esfuerzo… Dejemos que lo hagan los demás… Nosotros nos dedicamos a criticar… Es mucho más fácil, claro…
¡¡¡Mójate colega, mójate, en vez de criticar!!!
¿Sabes que tienes el derecho a la consulta y a la participación? Me gustaría saber que hacéis tu y tus compañeros en la fundición. ¿Exigis vuestros derechos, os manifestais para cambiar algo?
Si no te gusta tu curro, cámbialo, aplícate,fórmate, nunca es tarde… O por lo menos deja a los demás hacer su trabajo, en vez de cuestionarte si esto, lo otro o lo demás allá. Lógicamente siendo una profesión tan “joven” hay mucha gente inexperta, tranquilidad ya aprenderemos… En definitiva, la seguridad es un valor y cada uno de nosotros le damos mayor o menor importancia, de esta manera, pude que un simple peón de la construcción sea más efectivo en este tema que un ingeniero, o a la inversa, por lo que comentamos, la seguridad es un valor… Así que aplícalo no solo en tu vida laboral, sino en tu vida personal también es importante, piensa que los accidentes domésticos y de circulación también suceden y son una causa muy importante de mortalidad en nuestra sociedad actual.
Como se suele decir, “La seguridad es cosa de todos”.
Una cosa es evidente, cuanto le cuesta a la mutua un técnico en prevención y cuanto ingresa la misma por el trabajo del prevencionista, es evidente que en todos los negocios hay que rentabilizar el trabajo del profesional, pero lo de llevar 100 empresas como tú dices, es la antiprevención Laboral.
Yo creo que debe ser un augurio de los SPA y Mutuas, al final, por narices se vá a liberalizar la prevención y entonces el pastel se vá a tener que repartir con bastante gente que como alguien ha dicho, quiere trabajar la prevención y que actualmente se encuentran limitados, no sólo por los estudios sino por la Ley Actual.
Desde luego la liberación de la profesión sería una de las soluciones para mejorar no sólo el mercado sino la profesionalidad y calidad del sector
- El debate ‘ Los técnicos en prevención de las mútuas. ¿Pueden abarcar realmente toda su faena?’ está cerrado y no admite más respuestas.