Limitaciones becario de Prevención de riesgos Laborales

¿Es trabajador? NO, por tanto no aplica la ley de PRL. E hacerle el trabajo a nadie, no firma.Tiene que firmar un convenio de prácticas y hacerle un seguro de vida.

Buenos días, Miguel.

No conozco ningún enlace que pasarte sobre este tema, e ignoro si ya se ha tratado antes aquí, la verdad (no soy capaz de filtrar ni el colesterol de mis venas, como para saber cómo usar el filtro de esta web…) Sin embargo, sí que puedo compartir la experiencia de mi empresa en este sentido.

1) Tener un becario (si curra bien) es un CHOLLO, y no sólo porque te salga gratis, sino porque obviamente agiliza el trabajo cargándose tareas tediosas. ¡Lo malo es que en dos-tres meses se van! A cambio ellos ganan una valiosa experiencia (cosa que les van a pedir en las ofertas de empleo).

2) ¿Qué funciones puede realizar un Becario de Prevención de Riesgos Laborales? R: Las que tú creas que puede hacer en base a sus conocimientos. Por ejemplo, en nuestra empresa empiezan con labor “administrativa” (redacción de documentos sencillos, archivo, familiarización con documentos preventivos y su elaboración, visita a entidades, etc.) y acaban por acompañar en las visitas técnicas (incluyendo la toma de datos que ellos crean importantes), asistir a los curso de formación y colaborando en la redacción de documentación preventiva (planes y evaluaciones de riesgos, etc.). Todo lo que hacen es “tutorado” y revisado por los técnicos.

3) ¿Se considera un trabajador? De no ser así no le afectaría la LPRL, ¿o sí?
R: Esta pregunta me asombra un poco, viniendo de un ente dedicado a la prevención. Legalmente, no cumple con la definición de trabajador, pero… ¿cómo quieres que el becario valore la importancia de la PRL si le dejáis fuera? ¿Crees que así llegará a ser un buen TPRL algún día? En nuestra empresa un becario tiene las mismas responsabilidades y derechos en materia preventiva que un trabajador por cuenta ajena.

4) ¿Si es técnico como becario puede firmar formación y evaluaciones de riesgos?
R: Te respondo con otra pregunta, ¿dejas que un becario represente la empresa? Pues eso. En nuestra empresa redactan documentación preventiva (incluyendo evaluaciones de riesgos escogidas en función de su conocimiento), pero obviamente es revisada por el TPRL que después la firmará.

5) ¿El trato que se le debe dar es como si fuera un trabajador especialmente sensible, o cómo un trabajador menor de 18 años?
R: en mi opinión, como un trabajador sensible por su condición de “temporal”, con lo cual, implica que su mayor riesgo va a ser la falta de experiencia: no le podrás mandar cualquier cosa ni a cualquier sitio.

6) ¿Qué tipo de EPI debo entregarle? ¿Tiene que pasar el reconocimiento médico inicial si no es un trabajador?
R: Te respondo lo mismo que en 3). Sólo faltaba que acompañe a un técnico a una obra de construcción, y por ser becario, lo mandes a “capella”. En mi empresa se pone a su disposición los EPI necesarios según la ocasión y se le ofrece la posibilidad de hacer el reconocimiento médico.

7) ¿Hay que evaluar el puesto de un becario?
R: Ya está evaluado, es lo mismo que el de TPRL, ¿no? (salvo por el hecho de que hace menos cosas). Nosotros le entregamos la documentación concerniente a ese puesto.

8) ¿Tiene que ir siempre acompañado en una instalación tipo fábrica industrial, metalistería, etc., o no puede salir de la oficina del departamento de prevención?
R: No, los días que haga sol no pueden sal…esto, perdón; no hay problema, pero de nuevo dependiendo de lo que les mandes. No es lo mismo llevar unos papeles a una oficina situada en otra calle que hacer una visita técnica. En nuestra empresa, para los “recados” van solos, en las visitas técnicas acompañan siempre al técnico.

Ojo, todo esto como ves, son medidas internas de cada empresa. Cada uno hará como le parezca, si en el acuerdo de prácticas no se ha dispuesto otra cosa; en cualquier caso, nosotros hemos tenido varios becarios y te aseguro que ambas partes salen beneficiadas.

Un saludo.

muchas gracias Sirgudlab por tu respuesta que es bastante razonable y completa, y que independientemente de la legislación , hay que marchar criterios internos que en caso de duda se decanten por la prevención.

tomo nota y ya os contaré que tal va todo