Viendo 6 entradas - de la 1 a la 6 (de un total de 6)
  • Autor
    Entradas
  • #57157 Agradecimientos: 0
    redondela2
    Participante
    0
    octubre 2006


    Queria saber como se debe tramitar una sordera de un trabajador para que sea reconocida como lesion permanente no invalidante y a su vez sea reconocida como profesional (ya que el trabajador nunca causo baja por ello).
    yo pensaba que para ello se debia tramitar ante el inss, mediante un modelo de incapacidad permanente.
    Pero me dijo una persona que trabaja en el inss, que ahora este tipo de lesiones se deben tramitar a traves de la mutua, y luego ellos ya lo remiten al inss.

    Y una ultima pregunta, si estas lesiones son reconocidas como invalidantes, estas indemnizaciones recaen sobre el empresario? Porque el trabajador si le repercute a la empresa, no la quiere tramitar

    #318325 Agradecimientos: 0
    Anonymous
    Participante
    1
    0
    diciembre 2008

    Iniciado

    Hola Redondela2, saludos.
    1)Tiene que acudir a su mutua para que le sea reconocida como enf. profesional y la misma tramite un expte. de LPNI.
    2) Si la mutua no lo reconoce su médico de atención primaria, en base a la nueva legislación sobre enf. profesionales, debe comunicar la sospecha de enfermedad profesional. Recuerda que solo en INSS reconoce si la enf.profesional lo es o no, pero que iniciar dicho reconocimiento lo puede hacer la mutua o el Sº público de salud.
    3) Los costes recaen sobre la mutua y no sobre el empresario. Puede estar tranquilo.

    #318326 Agradecimientos: 0
    laura
    Participante
    0
    mayo 2002


    La iniciación del procedimiento puede hacerse bien por iniciativa de la mutua, de la seguridad social en el caso de que exista sospecha o bien a través del trabajador solicitando que le sea reconocida.

    la cuantia corre a cargo de la mutua y no repercute sobre la empresa, salvo que se determine que la hipoacusia ha sido provocada por falta de medidas de seguridad y se conceda al trabajador un recargo de prestaciones (art. 123 LGSS) que incrementaria la cuantia a cobrar del 30 al 50%. Esto lo pagaria todo la empresa. En los casos que yo conozco la proposición del recargo la realizo la inspección de trabajo como respuesta a una denuncia planteada por el trabajador. La inspección establece el % en función de la falta de medidas de se guridad detectadas y luego la seguridad social lo aprueba. Imagino que tambien puede conseguirse por via judicial.

    #318327 Agradecimientos: 0
    Neus
    Participante
    0
    octubre 2001


    Para el reconocimiento de la enfermedad como profesional un técnico de la mutua evaluará los riesgos de su puesto.

    #318328 Agradecimientos: 0
    Anonymous
    Participante
    1
    0
    diciembre 2008

    Iniciado

    Hola,
    sería mucho pedir obtener las cifras de pérdida
    auditiva, en el audiograma ?
    para hacer más técnico el foro y menos teórico…
    y obviamente, espero que Miguel Angel y otros estén de acuerdo, y que tu misma, lo aceptes , creo que este intercambio es provechoso…atte.

    #318329 Agradecimientos: 0
    Anonymous
    Participante
    1
    0
    diciembre 2008

    Iniciado

    Si existe la exposición al ruido en su sitio de trabajo, es incuestionable el origen profesional de la patologia, ahora el tramite para qe se la reconozcan en mi pais Colombia se inicia con el diagnostico de origen por el Medico que atiende al paciente por primera vez.

Viendo 6 entradas - de la 1 a la 6 (de un total de 6)
  • El debate ‘ Lesion permanente no invalidante (hipoacusia)’ está cerrado y no admite más respuestas.