La posición del técnico en prevención y su independencia de criterios

Al respecto lo que esta legislado es:

LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre.

CAPÍTULO IV Servicios de prevención

Artículo 30: Protección y prevención de riesgos profesionales

4. Los trabajadores designados no podrán sufrir ningún perjuicio derivado de sus actividades de protección y prevención de los riesgos profesionales en la empresa. En ejercicio de esta función, dichos trabajadores gozarán, en particular, de las garantías que para los representantes de los trabajadores establecen las letras a), b) y c) del artículo 68 y el apartado 4 del artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Esta garantía alcanzará también a los trabajadores integrantes del servicio de prevención, cuando la empresa decida constituirlo de acuerdo con lo dispuesto en el artículo siguiente.

REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29-03-1995), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 56. Despido improcedente.

3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera.

4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción corresponderá siempre a éste. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando la opción, expresa o presunta, sea en favor de la readmisión, ésta será obligada.

Artículo 68. Garantías.

Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías:

a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal.

b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.

c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.

Siempre que el técnico cumpla con su función, de acuerdo al legislado y, siempre bajo este argumento, no existe motivo por serio que sea para el empresario, de despido para el primero. Siempre cabe ante esta posibilidad de defensa del técnico. Aunque aún no conozco caso alguno al respecto.

Interesante pregunta, aunque no seria menos interesante hacerse la misma pregunta respecto a la independecia de los tecnicos que estan en un SPA, que si bien no se juegan el puesto directamente se juegan la renovacion de los contratos.
A una empresita que pague 15 horas no se le cambia ni una coma de la evaluacion, si la empresa para 60000€ al año???….todos sabemos que la cosa cambia…o no es asi???

Mi opinión es paralela a la de Icm75. Como téncico de prevención (antes en SPA, ahora en SPP)siempre he tenido claro que ante la identificación de un riesgo debe proponerse una medida preventiva/correctora, que se adecue a la situación. Igualmente tengo claro que la decisión de poner en marcha dicha medida es del empresario, que por ende asume también la responsabilidad.
Nunca he tenido miedo por sugerir la adopción de medidas correctoras, y claro que he tenido clientes (cuando trabajaba en SPA) que me han “sugerido” que quitara o no incluyera cosas en mis informes.
Siempre he tratado de imponer mi criterio como un criterio técnico, y en beneficio de trabajadores y empresa. Hay quien me ha hecho caso y quien no, pero yo no he cambiado ese criterio. Mientras estuve en un SPA, nunca perdí un cliente por esta razón (siempre que ocurrió fue por motivos económicos)
Desde que trabajo en un SPP, como miembro de la empresa debo someterme a una jerarquía, y está claro que no puedo hacer lo que quiera, pero igual que antes en lo referente a la necesidad de adoptar medidas preventivas/correctoras, las propongo allí donde las considero necesarias, y la empresa las adopta o las desestima, en función de muy variados criterios, pero asumiendo la responsabilidad de la decisión.
Creo que la famosa INTEGRACIÓN de la prevención también tiene mucho que ver con esto. Cada uno debe adoptar su papel dentro de la organización, y asumir sus funciones y responsabilidades.
Sobre denunciar a quien no adopta las medidas que yo sugiero, sinceramente no creo que sea mi rol.

Hola, compañeros. Yo soy el SPP en mi empresa, y quisiera hacer dos comentarios:

1. Si se endurecen las inspecciones, ¿no será aún más presión para el técnico? Hay una inspección, llega una sanción… ¿y qué piensa el empresario? “Esto es culpa del técnico: a la p… calle, chaval”.

2. Si los técnicos también somos trabajadores, nos ampara la Ley PRL. Por tanto, tendremos nuestro puesto evaluado. ¿La posibilidad de acabar ante un juez no supone un riesgo psicosocial? Yo entiendo que sí. Por tanto, hay que eliminar o reducir el riesgo. ¿Se puede reducir el riesgo? Si la respuesta es sí, que alguien me indique las medidas preventivas. Si la respuesta es no, habrá que eliminarlo el riesgo. ¿Solución? Me dedico a otra cosa, y admiro a todos los técnicos por su valor.