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Hola a todos,
Me consta que mi caso es repetido, es decir, es uno más de miles. Necesito saber qué hacer…Tuve una caída en el trabajo, dos encargados me vieron caer, uno de ellos me levantó porque yo no podía. Fue a última hora del curro y nadie volvió a preguntarme nada de cómo estaba ni nada pero los dolores se agravaron. Fui a la mutua y me dio 5 días de descanso, como estaba mejor volví al trabajo pero al tercer día el dolor volvió y más agudo todavía, ante la falta de interés y el desprecio de mi encargado fui a mi médico y me explicó que era normal que me doliera pero que fuera a la mutua que eran ellos quienes tenían que darme la baja y pagarme que para eso les paga la empresa. Volví a la mutua y la médica que me atendiera me dijo en mi cara QUE NO ERA POSIBLE que tuviera tanto dolor como yo le explicaba (el dolor lo tenía aún tomando los antiinflamatorios y calmantes que me diera). Me dijo que solo podía tener pequeñas molestias, es decir que todo lo que le acababa de decir se lo pasó por el forro… y me trató de mentirosa. También me dijo que no sabía si yo realmente me cayera en el trabajo o fuera del trabajo, que ella no era investigadora y que no tenía permiso de la empresa para hacerme más pruebas ni darme baja. Le insistí y le dije que qué tendría que hacer yo entonces porque así no pensaba trabajar y me dijo que volveríamos a empezar desde el principio, 3 días de descanso sin hacer más pruebas y al curro. Estoy en mi segundo dia de descanso tomando las medicinas y sigo teniendo dolor, ¿que puedo hacer si la médica de la mutua me dá el alta alegando que no me cree y yo sigo mal como estoy ahora? Voy a mi médico que sí me cree y pierdo mis derechos por ser accidente laboral? y si mi médico me dice que insista con la mutua como ya me dijo…yo paso de pelearme con esa médica, de gritar con ella, si hay que hacer papeles pues los hago, pero cuales? Necesito saber como defender mis derechos y que se me quite este dolor porque me gustaría cambiar de empresa y con este dolor no me va a querer nadie.(Es un dolor costal)Pide una segunda opinión a otro médico´y que te haga un informe.
Además píde a ese médico, que tan “amablemente” te está tratando, que te dé un informe por escrito.
Y si quieres acabar rápidamente con el problema directamente vete a urgencias de algún hospital de la SS y como te tienen que hacer pruebas pues…, si ven lo que tú indicas en el informe quedará reflejado y bueno…Tú mismo ya sabrás como actuar con ese médico…, por ejemplo ir a atención al paciente.¿Qué ha dicho tu Servicio de Prevención? ¿comunicaste el accidente? ¿se realizó algún tipo de investigación por parte de los Técnicos de Prevención?
Lo único que puedo decir es que ultimamente por lo menos en León las mutuas no quieren considerar accidentes de trabajo como tales, aunque si sean y hayan ocurrido en horario de trabajo, esto huele mal o es porque pierden dinero o no se que pensar.
Hola,
si te vuelve a dar el alta con los dolores que dices tener o si crees que no estás en conciones de volver al trabajo, pide cita con tu médico de la Seguridad Social, que te valore. Si el médico de la Seguridad Social te da la baja, o te dice que considera que deberías estar de baja, aunque no te la dé, pide cita con el inspector de la seguridad social que correspoda a tu ambulatorio (te pueden informar en el mismo ambulatorio de dónde se encuentra y qué horario tiene de atención).
Pidele a la médico de la Mutua un informe por escrito de este episodio que has sufrido, desde la primera vez que te vio. Si te ha hecho radiografías o alguna otra prueba tienes derecho a que te faciliten incluso una copia de las mismas. Haz la petición por escrito.
Un saludo,
Tambien puedes ir a algun sindiato buscando asesoramiento o sino a algun abogado laboralista o tambien pude mirar en foros de intrnet, aqui te dejo el enlace de uno especializado en quejas de las mutuas.
Entra o regístrate para ver los enlaces Existe el procedimiento de cambio de contingencia. Debes estar o haber estado de baja por contingencia común e inicias un procedimiento administrativo en que solicitas sea declarado como contingencia profesiona.
Ademas en algunos casos supone un recargo (si hay sentencia judicial) con lo que cobrarias mas de lo que inicialmente pedias.
Por lo que veo eres una victima de esta típica frase. Lo cierto es que hay mucha picaresca en la accidentabilidad laboral, lo que hace que en muchas ocasiones los facultativos actuen con exceso de celo.
Yo he visto en muchas ocasiones a gente que finge accidentes, o incluso que habiendoselos hecho en fin de semana, acuden el lunes a trabajar para decir que acaba de ser en horario laboral a primera hora. He llegado a ver una rotura de rótula (Que luego me enteré que fué esquiando) y el trabajador tuvo la sangre fria de aguantarse el dolor e ir a trabajar el lunes para colarlo como laboral. Los médicos estan acostumbrados a esta situación y efectivamente, a veces se pasan de desconfiados cometiendo errores.
Si vas al médico de cabecera explicando tu situación, es posible que puedan mandarte a otro médico distinto. En cualquier caso desde mi punto de vista es inadmisible 5 dias de descanso laboral. Uno, vale, pero cinco es una pasada. Eso lo hacen las mutuas para ahorrarse la baja por que mientras estas de descanso laboral sigue pagando la empresa en vez de la mutua.
La médico de la mutua te miente en que no tiene autorización de la empresa. Las empresas ni autorizan ni dejan de autorizar. A veces hay cierta comunicación informativa, pero sólo eso.
Si no vas a trabajar estando de alta, te estas buscando un problema. Yo iría a primera hora a la empresa explicando que te duele y que tienes que ir de nuevo al médico por que te duele horrores, e inmediatamente al médico de cabecera, y si es necesario que te mande al especialista, y si se determina finalmente que ha sido laboral, te devolveran el dinero pendiente de la diferencia de que sea laboral o no, si previamente haces una reclamación en la mutua adjuntando diagnostico del facultativo especialista en el que especifique que es laboral. Las mutuas no se las quieren ver ante inspección médica con un especialista de la seg social, por que tienen las de perder.
Buenas tardes
Vd sufre una contusión costal como consecuencia de un traumatismo. Es típico que el dolor aumente a partir del 5º día, pero suele responder bien con antiinflamatorios y clamantes. No dice cuál es su trabajo y las funciones que tiene, en función de eso procede baja o no, esto es, si realiza un trabajo físico con manejo de cargas importantes yo daría la baja, de lo contrario esa dolencia no impide trabajar a una persona normal.
¿Puede aclarar cuales son sus funciones?Javier
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