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Aprovechando el contexto festivo, enlazo a dos aplicaciones de la PRL en contextos poco frecuentes…
Health and Safety Manager del campeonato de saltos en cama elástica…
Health and Safety Manager del festival “Preakness toilet run” donde se dan cita los mejores de cada casa…
¿Alguna sugerencia de mejora? Serán bienvenidas…
P.D. Espero que nadie se lo tome a mal y que se entienda la intención de resultar gracioso. Si molesta a alguien, le ruego me disculpe.
Felices Fiestas y mis mejores deseos para el 2014
Entra o regístrate para ver los enlaces El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
www.prevencionista-por-vocacion.blogspot.com
https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/@Aitor- TSPRL wrote:
Aprovechando el contexto festivo, enlazo a dos aplicaciones de la PRL en contextos poco frecuentes…
Health and Safety Manager del campeonato de saltos en cama elástica…
Health and Safety Manager del festival “Preakness toilet run” donde se dan cita los mejores de cada casa…
¿Alguna sugerencia de mejora? Serán bienvenidas…
P.D. Espero que nadie se lo tome a mal y que se entienda la intención de resultar gracioso. Si molesta a alguien, le ruego me disculpe.
Felices Fiestas y mis mejores deseos para el 2014
Me apunto a participar:
en el primer video se debe utilizar aquel principio preventivo de sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro, es decir, y sin animo de ofender a nadie, pero en ese puesto de trabajo lo importante es ser de la acera de enfrente ¿no? de esa forma es facil cumplir lo de “no tocar”…. yo no aguantaría en ese puesto ni un minuto… me echarian por incumplimiento de las medidas de seguridad y señalización….
Respecto al segundo, ¿qué es? quizas por ahi pasan los que no han durado un minuto en el primer video…. pues poco se puede hacer ahi. Lo unico que se me ocurre es aquello de coger mucha velocidad, de esa forma disminuye la probabilidad de un impacto… ahora como te de uno, te vas….
Entra o regístrate para ver los enlaces info arroba aiprevia.com http://www.aiprevia.com
Bueno, recogiendo la iniciativa de Aitor, se me ocurre lo siguiente:
@otro hilo wrote:
coordinación actividades en un hipódromo
Según lo expuesto en este sitio del foro PW, resulta que una empresa que explota un hipodrómo, permite que una empresa docente use sus instalaciones para enseñar a montar a caballo a los “niños”.
Se ha comentado muchos aspectos del tema, pero se me ocurre un asunto very important….
Los niños son usuarios de las instalaciones, no trabajadores, claro está.
Pero….
¿habeis pensado lo que 4 niños “en acción” pueden hacer a un pura sangre?
¿habeis pensado la vacunación que tiene que tener los educadores y personal del hipódromo contra el ataque de un niño?
¿se puede plantear alguna protección colectiva?
¿Qué epis deben utilizar los caballos?
¿Qué epis deben utilizar los educadores, …?Aqui hay un problema serio, que repercute en la PRL de todos….
Yo plantearia la E,R, exhaustiva de los equipos de trabajo, ya que en este caso el “niño” que no es un trabajador, es en equipo de trabajo, por tanto necesitamos:
La certificación a normas del fabricante, o sea de los padres….
El marcado CE por su fabricante
El manual de instrucciones y libro de mantenimiento de cada niño
Además, los trabajadores deberan recibir formación sobre el uso y mantenimiento de esos niños….
¿Os imaginais que uno de esos niños sea la niña del exorcista?
Yo cambiaba de profesión… esto no tiene solución, salvo el primer principio de la acción preventiva: EVITAR los riesgos…. Que los fabricantes enseñen a sus hijos a montar a caballo….
Saludos
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Un chiste, (con todo mi respeto a los profesionales):
“los psicologos son unos profesionales que se “cargan” a las personas de una en una…..
y Los pedagogos son profesionales que se las “cargan” de promoción en promoción…..”
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