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La instalación de hilo musical siempre me ha parecido una medida deseable en los lugares de trabajo. También en zonas de espera donde el público espera ser atendido. Actua como cortina acustica amortiguando ruidos y conversaciones, tiene un efecto tranquilizador y hace más confortable el lugar de trabajo, pero ahora no dejo de recibir quejas. Unos se quejan de que está alto otros lo quieren subir y como los mandos reguladores de sonido están a la mano de todos se convierte en objeto de conflicto y disputas. También recibí una queja no ya sobre el volumen sino sobre el “contenido musical” Y ciertamente hay cancioncillas muy poco tranquilizadoras. ¿habrá que intervenir también sobre el hilo musical y su contenido? señor, señor…
BUENO, LO FUNDAMENTAL ES NO DEJAR QUE CUALQUIERA MANEJE EL EQUIPO MUSICAL, BUSCAR LA MUSICA RELACIONADA CON LA TRANQUILIDAD QUE QUIERES CONSEGUIR, ADEMAS EL VOLUMEN DEBE SER STANDAR, AGRADABLE AL OIDO, ES MUY ACONSEJABLE LA MUSICA PASIVA, COMO LOS CONCIERTOS CELESTIALES ETC.
SI EL TIPO DE MUSICA QUE UTILICES ES CLASICO O INSTRUMENTAL HASTA SERVIRÁ COMO RELAJADOR.
HAS ESCUCHADO HABLAR DE LA MOTIVACION LABORAL A BASE DE MUSICA.
SIRVE PARA QUE LAS PERSONAS PUEDAN CONCENTRARSE DE MANERA QUE SE LES FACILITE MAS EL REALIZAR LA ACTIVIDAD EN CUESTION.
BUENO, ES UN CASO UN TANTO EXTRAÑO; PQ EL HILO MUSICAL CLARO QUE TIENE SUS BENEFICIOS SP Y CUANDO LOS TRABAJADORES ESTEN INDEPENDIENTES UNOS DE OTROS ( EN MI OPINION ); ASI NO HABRIA PROBLEMAS DE NINGUN TIPO. LO QUE ESTA PASANDO AQUI QUE PARA GUSTOS SE HICIERON LOS COLORES Y CADA PERSONA TIENE UNAS PREFERENCIAS, ADEMAS YA QUE LOS TRABAJADORES TIENEN UNA DISPOSION EN SU TRABAJO CONJUNTA, CREO QUE LO MEJOR HUBIERA SIDO TENER SÓLO UN MANDO DE CONTROL EN TU OFICINA ( REGULANDO VOL. ADECUADO MAS BIEN BAJO SP, Y CON UNA MUSICA TRANQUILA).
EN CUANTO AL CONTENIDO DECIRTE QUE TAMBIEN INFLUYE EN EL BIENESTAR Y EL CONFORT LABORAL ( PERO PARA ESO EL HILO TIENE DIFERENTES FRECUENCIAS, PARA QUE CADA TRABAJADOR SI ESTUBIERAN SEPARADOS ELIGIERA LA QUE MAS LE CONVENCIERA SEGUN LAS PREFERENCIAS )
ESPERO HABERTE SERVIDO DE AYUDA
El Hilo musical es como la temperatura, no es posible poner de acuerdo a los trabajadores, sus efectos no se pueden considerar ni beneficiosos ni nocivos, pero puede facilitar una razón para aflorar otros problemas, pero utilizándo la música como excusa. Te recomendaría que sondeases a los trabajadores sobre el problema subyacente, favorezcas la negociación y entonces, quizá consigas que el hilo musical cumpla su función
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