Gafas de sol son Epi?

cualquier gafas de sol no son epi
Si que hay gafas que disponen de filtros en el ocular adecuados para ciertas intensidades luminicas.
vease

dale a agradecer para puntuar si te ha servido

Serán un equipi de protección individual (EPI) si realmente reunen sus condiciones, de marcado europeo, flleto de instrucciones en. . .etc., y si así lo considera la evaluación de riesgos de ese puesto de trabajo. . . 😉

Ya sea por consideración de EPI o por adaptación del puesto de trabajo, parece que las gafas de sol serán de ayuda a la PRL en el caso que planteas. Otra cuestión, que suele ser LA cuestión es ¿quién debe pagarlas?.

– En ocasiones, el trabajador propone utilizar sus gafas de calle, que deberían ser revisadas por la empresa para ver que cumplen con los requisitos exigibles.

– Frecuentemente, el trabajador quiere que la empresa le pague parte o la totalidad de las gafas:

a) Si la empresa se ve obligada a asumir todo el coste, podrá exigirle que las entregue al finalizar su jornada, y que no las saque del recinto empresarial.

b) Lo mejor sería que se pusieran de acuerdo para pagar cada uno una parte, permitiendo que el trabajador las utilice en su vida privada.

Parecería sencillo, pero es todo lo contratio. Saludos y ánimos.

@Busquemi wrote:

Ya sea por consideración de EPI o por adaptación del puesto de trabajo, parece que las gafas de sol serán de ayuda a la PRL en el caso que planteas. Otra cuestión, que suele ser LA cuestión es ¿quién debe pagarlas?.

– En ocasiones, el trabajador propone utilizar sus gafas de calle, que deberían ser revisadas por la empresa para ver que cumplen con los requisitos exigibles.

– Frecuentemente, el trabajador quiere que la empresa le pague parte o la totalidad de las gafas:

a) Si la empresa se ve obligada a asumir todo el coste, podrá exigirle que las entregue al finalizar su jornada, y que no las saque del recinto empresarial.

b) Lo mejor sería que se pusieran de acuerdo para pagar cada uno una parte, permitiendo que el trabajador las utilice en su vida privada.

Parecería sencillo, pero es todo lo contratio. Saludos y ánimos.

Ojo con estas cosas. el coste de un EPI, empleado como tal debe ser asumido por el empresario en su totalidad. No hay discusión al respecto.
En el caso que se ha planteado en un principio, la duda está en que unas gafas de sol para evitar deslumbramientos trabajen como un EPI (se utilice o no material marcado CE como EPI o unas D&G de luxe). En cualquier caso, si no se utiliza como EPI (ésa es mi opinión) ya que no proteje al trabajador, sino que se utiliza como control de un riesgo de atropello; igualmente debe ser asumido por el empresario, porque toda medida preventiva establecida en una empresa debe ser sufragada por el empresario y nunca por los trabajadores.
Otra cuestión es que el uso de esas gafas de sol (como suele pasar frecuentemente) sea por iniciativa personal del trabajador, y no porque viene reflejado convenientemente en la evaluación de riesgos como medida preventiva. Entonces, allá el trabajador con sus decisiones. Pero si quiere que se las paguen, debe procurar (bien directamente o a través de sus representantes) que tal medida se incluya en la evaluación de riesgos. Entonces sí tendrá derecho a que se las paguen.