formación a distancia

Artículo 19: Formación de los trabajadores
#1.- En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación,
cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

#2.- La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La
formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

Hasta luego!

Como te dice el apartado 2 del artículo 19 de la LPRL, la formación en materia de PRL deberá impartirse preferentemente dentro de la jornada de trabajo. Pero si no fuera así, deberían descontarse de la jornada el tiempo invertido en realizarla.

Respondiendo a tu segunda pregunta, yo creo que no es un tema en el que se debe meter un técnico de prevención, es mas bien cosa de RR.HH.

Pues que quieren que les diga, el apunte de Icm75 es más que coherente. Eso de que el trabajador “quiere” o “no quiere”, que mal suena…

En cualquier caso, sea formación a distancia o no, el art. 19 LPRL cubre el cómputo de ambas.

Ahora solo falta que el trabajador “decida” que quiere formación a distancia, pero estudiar y hacer los test en horas de trabajo.

Bueno, pues si el empresario quiere dejarles elegir entre formación PRL a distancia o formación PRL presencial, ¿quiénes somos nosotros para criticarlo? Es el empresario el que debe garantizar “que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva”, en cumplimiento del deber de protección.

Hasta luego!

Evidentemente, es algo que entra dentro de la responsabilidad del empresario y que debe incluir en su Plan de Prevención, determinar como, quien cuando y donde se imparte dicha formación.

Artículo 19: Formación de los trabajadores
#1.- En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

Es deber del empresario garantizar la formación PRL de sus trabajador@s… y lo hará cómo crea oportuno. Ahora bien, también debe garantizar

Artículo 18. Información, consulta y participación de los trabajadores [LPRL]

[…]

Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas al empresario, así como a los órganos de participación y representación previstos en el capítulo V de esta Ley, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa. […]

Artículo 33. Consulta de los trabajadores.

#1. El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a:

a.- La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.

b.- La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo. […]

Hasta luego!

!!!A ver si resulta que los psicolo-jetas que han destrozado la educación en España y le han retirado todo atisbo de autoridad al profesor, han orientado su demoledora actividad al mundo empresarial!!!