- Este debate tiene 7 respuestas, 7 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 15 años, 8 meses por
.
-
Entradas
-
Hola quería preguntaros una duda????
Para acreditar por un servicio de prevención que la empresa cuenta con personas que, conforme al plan de prevención de aquélla, ejercen funciones de dirección y han recibido la formación necesaria para integrar la prevención de riesgos laborales en el conjunto de sus actividades y decisiones.
y sabiendo que esta formación se podrá recibir en cualquier entidad acreditada por la autoridad laboral o educativa para impartir formación en materia de prevención de riesgos laborales, y deberá tener una duración no inferior a diez horas e incluirá, al menos, los siguientes contenidos:1.Riesgos laborales y medidas de prevención y protección en el Sector de la Construcción.
2.Organización de la prevención e integración en la gestión de la empresa.
3.Obligaciones y responsabilidades.
4.Costes de la siniestralidad y rentabilidad de la prevención.
5.Legislación y normativa básica en prevención.¿Podrían prepararse cursos de duración de 30 horas por el servicio de prevención para formar a estos directivos y acreditar así su formación????
Blanco y en botella…
Ahora, que si la empresa está afectada por el convenio de la construcción, y como el SPA no esté acreditado por la FLC, nada de nada.
¿30h? Ganas de complicarse la vida, si con 10 vale ¿no?
¿O te refieres a la formación preventiva de nivel básico que señala el R.D. 39/1997, art. 35.2? Si lo que quieres es formar algún directivo en un nivel básico de la actividad preventiva, recuerda que si hablamos de empresas inscritas en el REA, es porque realizan algún trabajo en obra, y probablemente se le exigiría 50-60 h (art. 35.2.a)
Por cierto, al hilo de esta cuestión, la Autoridad laboral de mi CCAA. (Administración e IT) ha confirmado que EN PRINCIPIO, si el directivo hubiera realizado formación de nivel básico (50h), con esto sería suficiente de cara a acreditar la formación de los directivos en el REA (no sería necesario cursar esas 10h).
Seguramente a algunos de vosotros no se os escapa que muchos de los contenidos formativos dispuestos en el R.D. 1109/2007 no se corresponden con los del nivel básico, Anexo IV del R.D. 39/1997. ¿Sabéis algo al respecto?
Aparte de que las dudas razonables los organismos públicos nos las están resolviendo (al menos a mí me lo parece) con un: “psssssse…¿sí no?
Cada vez que das las "gracias" pones la sonrisa en la cara de un niño. En la mía, vaya. No seas rata con los agradecimientos.
por lo que yo sé, es independiente que tengan formación de 30 o de 50 horas. Es decir, que ese curso de 10 horas lo tienen que hacer igualmente
Esta es la Web que la Fundación ha dispuesto para estasdudas:
#
Entra o regístrate para ver los enlaces Disculpad que me salga un poco de madre, pero siempre pensé que lo que decía el RD 39/1997 iba a misa. Y ahí, los únicos cursos básicos que marca son 30 h y 50 h. ¿A santo de qué viene ahora el Convenio de la construcción a sacar el de 60 h, una tarjeta profesional y no sé cuántas parafernalias más? Sí, ya sé que la Ley de PRL y los RD marcan mínimos, pero vaya manera más absurda de complicar las cosas. Si en cada sector productivo les da por implantar cursos de 56 h, 100 h o 2.546,77 horas, y que sólo las puedan impartir entidades acreditadas por nosequéfundacionlaboraldedeshollinadores ¿dónde vamos a parar?
- El debate ‘ FORMACION A DIRECTIVOS DE LA EMPRESA’ está cerrado y no admite más respuestas.