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Buenos días,
Quieri realizar una carta para colgar en el vestuario felicitando a los trabajadores por la baja siniestralidad en la empresa de este año. ¿alquien tiene algún modelo?
Es que no me gusta los redactados que he hecho…¿lo veis buena idea?
GraciasNo sabría decirte, aunque la idea me parece bastante buena. El comentario en broma de “ventamina” es un poco bestia pero no del todo malo. Tal vez podrías agradecerles que todos los días hayan vuelto a casa igual que han venido, queda más fino.
Un saludo.
Yo te sugeriría hacerlo a través de una reunión, el cara a cara es mejor. Ahí podrás además incidir en las cosas que se están haciendo bien y señalar un objetivo… no sólo seguir así, sino mejorar en algunos puntos. Siempre desde la perspectiva de colaboración.
Prepárate para el efecto “Ley de Murphy” cuando lo hagas…
Saludos
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
www.prevencionista-por-vocacion.blogspot.com
https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/La felicitación es una herramienta más de remuneración “no salarial” de los trabajadores que, aunque a algunos les parezca ridícula y de psicolojetas, a mí me parece bastante potente.
Yo lo prepararía lo mejor posible. Una reunión o unos 5 minutos en el taller para dicha felicitación a viva voz puede ser un buen método, aunque depende del “ganado” que tengas en la empresa.
También depende de cuán de buenas son esas cifras, cómo han sido de mantenidas en el tiempo, o si resultan de unas circunstancias puntuales, o implican un trabajo de reducción progresiva en el tiempo, es decir, consolidado.
Pienso que lo ideal para este tipo de “comunicados” es a hacerlo mediante un escrito dirigido a cada trabajador, idealmente a través de correo electrónico. No obstante es posible que no todos dispongan de PVD en la empresa.
Otras empresas tienen una “intranet” a modo de “tablón de anuncios” electrónico.
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Un “tablón de anuncios” siempre es bueno tenerlo como “medio básico” de comunicación con los trabajadores, ahora si en tu empresa se estila situarlo en el vestuario pues seguro que es el sitio más “eficaz” para dar a conocer los comunicados de empresa.Por otro lado, como te comentan, la “redacción” y el tono de ésta dependerá un poco del nivel y tradición de los destinatarios. De la cultura de empresa
Ya te digo el tono de la “felicitación” y la formalidad dependerá de vuestras “relaciones laborales”, yo ya que nos preguntas redactaría algo así:
“Esta empresa y su equipo directivo se congratulan de poder informar a sus trabajadores que gracias al esfuerzo y participación de todos hemos podido alcanzar el objetivo de lograr el índice más bajo de siniestralidad registrado hasta la fecha en nuestra organización.
Dicho objetivo no hubiera podido lograrse sin el compromiso y participación de todos los trabajadores que formamos esta empresa.
Por ello queremos felicitarles y agradecérselo a todos vosotros por vuestro interés y cooperación.
Esperamos que estos niveles de seguridad se mantengan en el tiempo y redunden en una mejora constante de las condiciones de trabajo en beneficio de todos.
La Dirección.
@ventamina wrote:
….sinceramente, que este foro está de horas bajas, es algo que todos sabemos, pero no sé qué es más absurdo, si la propuesta de hacer una carta de felicitación o si pedir que ”’alguien”’ le dé un formato de carta de felicitación. ¿Qué será lo siguiente?
Puestos a pedir, no vendría mal ir pensando en la carta para los Reyes Magos: empatía, algo de comprensión para con los novatos, algo de tolerancia para con las dudas de los demás y unas buenas vacaciones para quien las necesite.
Saludos cordiales
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