ENHORABUENA

Fuga, no te cabrees, que no van por ahí los tiros.

De lo dicho por Xirgu yo extraigo la conclusión de que viene a decir que el convenio no es la panacea y que muchos técnicos tendrán que ponerse las pilas pese al convenio.

La culpa de que llevéis 200 y 300 empresas está claro que no es vuestra, faltaría más. Es de los SPA y de los tiburones que los representan (léase Anepa y demás)

Vosotros no tenéis la culpa de tener que comer, eso está fuera de toda duda. Sin embargo, yo ataco ciertas actitudes como el plañir y quejarse en vez de plantar cara a esta explotación.

El convenio mejorará, porque al menos habrá una base mínima sobre la cual construir, BIEN. Pero a partir de ahí sois vosotros los que tenéis que luchar duro por mejorar vuestras condiciones.

Sí, vale, que como mínimo te pagarán 18.500/ año. Vale. Pero es que eso lo gana un reponedor a poco que eche unas horas… o lo gana cualquier peón de obra. Por algo se empieza pero… los que lleváis unos años en esto… ¿Aceptáis esas condiciones? ¿No os reveláis'

No es mejor el que más gana. Pero observar que cuando una empresa paga un buen sueldo suele ser por algo, y eso generalmente está relacionado con el servicio/beneficio que la empresa recibe con ese trabajador.

Si yo veo que una persona gana 700€/ mes no pensaré que es un mal técnico, pero sí quizás que se vende por poco…

Lo repito, sigo asombrado de que haya técnicos que acepten esas birrias de sueldo. Para cobrar eso, prefiero trabajar de cualquier otra cosa. Dando unos masajes al mes gano eso sin inmutarme… y sin ninguna responsabilidad como estas…

No se, Fuga, el convenio siempre es algo pero creo que los sindicatos han vendido a los técnicos de PRL y los SPA van a seguir igual.

Está claro que esto pasa porque el Gran Hermano lo permite, y si lo hace, por algo será. Vete tú a saber las razones… económicas, políticas, sociales, etc…

Suerte con lo que sea y espero que vayamos mejorando en salario, reconocimiento, responsabilidad, profesionalidad…

Saludos

Bueno se acerca el verano, vacaciones que estan ahi cerca pero que nunca llega y siempre pasa igual, temperatura ambiente mas temperatura burnout igual a desbarre mental, esta vez creo que te ha tocado a ti Xirgu, esto es un rebote a lo Fernando Fernan Gomez (epd), en fin que si hemos de sacar los cadavares del armario y poner ejemplos de coordinadores que andan purulando o han purulado mercadeando con este tema, o toda la mierda que he visto chupar a tecnicos de servicios de prevencion propios, convertidos en correveidiles de la direccion y el hazmerreir del resto de la plantilla, y no por eso los mando a reponer estanteria en el carrefour como dice el compañero Aitor, por motivos morales o eticos, porque no todo es pasta en esta vida no? o si ?pero como no creo que valga la pena hacer esto para mejorar esto de la prevencion , pues mejor nos quedamos asi, ego te absolvo Xirgu, y vete pa la playa o pa la montaña pero urgentemente

Ahí le has dao, Runpro. De eso se trataba. Esto es un pistoletazo de salida, que no es poco, pero el correr y ganar depende de cada uno y su esfuerzo.

Reza un antiguo proverbio de karate:

“Cuando atravieses el umbral, un millón de enemigos esperan” (lo siento, soy un poco friki con estas cosas)

😉

Suerte a tod@s l@s compañer@s.

dos no discuten si uno no quiere, y en esta dirección se podría decir que uno no ve si no quiere ver, o tb podríamos decir cada uno lo ve como lo interpreta según determinadas variables: edad, situación personal, empresa, titulación, etc, etc….. lo que quiero decir es que afortunadamente y sobre todo para los trabajadores y para sus empresas y como no para lo técnicos de prl, evidentemente, ha salido y se va firmar un filtro, denominado convenio, por el que todo spa “pirata”, entiendo por este aquel que te paga menos de 1.000 euros y te hace llevar + de 100 empresas, por poner un ejemplo, que los hay mucho peores en condiciones me refiero, pues eso estos “piratas” van a desaparecer. Pq, pues muy simple fueron creados de la nada y se sustentan en contratos de prestación de servicios muy a la baja, para competir con cantidad no con calidad (de ahi las ERL basura como las denominan algunos). Yo lo comparo con el REA con las empresas de construcción “piratas”. Desde mi punto de vista, enhorabuena por este principio de actuación, evidentemente no nos quedaremos ahi, seguiremos luchando, por mejoras nuestras condiciones tanto personales, como del colectivo.

despues de este tiempo, alguien tiene alguna apreciación con el tema del convenio?
ha cambiado el asunto? lo habeis notado?
¿?

Sí que hay un cambio: Antes te jodían y tragabas, ahora te joden, te lo justifican con el convenio y sigues tragando.

Como trabajadores que es lo que somos, quizás habría que recordar dos cosas: