Enfermedad infecciosa. Responsabilidades

hola marga. me ha llamado la atencion que nadie te halla contestado en UN AÑO, tu pregunta tiene fecha de hace casi un año (mañana hace un año).

supongo que si nadie lo ha hecho es porque la respuesta es muy complicada, y yo no voy a ser el genio que te de la gran solucion. pero me da igual, te cuento loque yo pienso.

la ley de Prevencion contempla en el apartado de la Vigilancia de la salud el RECONOCIMIENTO MEDICO PREVIO. mi opinion es que si el trabajo tiene el riesgo de contagio de enfermedades infecciosas, sea licito comprobar que el futuro trabajador no sea fuente de dicha enfermedad. Por otra parte, el reconocimiento previo no puede servir para la discriminacion del trabajador. ahi esta el problema. pero tiene que haber una solucion. igual que para acceder a un puesto te exigen una capacitacion academica, una experiencia anterior, o mil cosas mas, y si no cumples lo requisitos te discriminan y no tienes nada que hacer. ¿ por que no puedes exigir que una persona este sana? por que ya no esta en juego su salud sino la de sus compañeros y terceras personas.

en cuanto a la responsabilidad de la empresa, si un trabajador se contagia de una enfermedad durante su trabajo (y tendra que demostrarse que asi fue), supongo que se considerara un accidente de trabajo, que desembocara en una incapacidad de tipo que sea. O en una enfermedad profesional si esta incluida en la “lista”.

no se si te ayudo o te lio. supongo que a estas alturas ya habras solucionado tu duda, pero te mando mi opinion. por favor, si alguien lee esto y sabe que estoy equivocada POR FAVOR DECIRMELO. saludos.