Empresas comunitarias en España

No tienen que cumplir toda la normativa española, solamente la que le es de aplicación.

En cuanto a la formación de convenio, 1º ciclo, no es obligatoria para estas empresas (de hecho, la FLC no se la podría dar, salvo que la pagasen). Ni tampoco la de 2º ciclo. Ni tampoco nuestros protocolos en sus reconocimientos médicos. Ni tampoco la anualidad de éstos, ni tampoco…

Aunque nos parezca injusto.

Si alguno de nosotros es capaz de demostrar que la normativa (traspuesta de Directiva), en Portugal, garantiza un nivel de protección al trabajador, inferior a la nuestra, se debería aplicar la española. Pero ésto de momento, nadie lo ha demostrado.

El Coordinador no tiene razón (en este asunto en particular).

Un saludo.

Buenas tardes:

SI resulta de aplicación la formación del IV Convenio a los trabajadores desplazados pertenecientes a empresas transnacionales que prestan sus servicios en España en el sector de la construcción.

¿Por qué?

Pues por lo siguiente:

La Ley 45/99 garantiza la aplicación de las condiciones de trabajo previstas por la legislación española, relativas (entre otras) a la prevención de riesgos laborales (art. 3 1. e) y en el apartado cuarto aclara que en esas condiciones incluye las contempladas en los convenios y el IV convenio recoge la formación en el libro II como “aspectos relativos a la seguridad y salud en el sector de la construcción” luego, para las empresas transnacionales del ámbito funcionalde la actividad de “construcción” parece que sí le sería exigible, no para otras actividades, porque no está dentro de las disposiciones mínimas de seguridad y salud , del tículo IV (artículo 171 y siguientes…)

Un saludo.

Buenos días, compañeros
Con respecto a vuestras respuestas, si me lo permitís, os comento:
El10: El convenio de construcción, por mucho que hable del “sector” de la construcción, no es de aplicación a aquellas empresas que no están vinculadas a dicho convenio. De lo contrario, toda empresa que entre en una obra (y por lo tanto está en el sector) debería aplicarlo. Te puedo asegurar que no es el caso… es más, como empresa a la que no le afecta el convenio, no tengo ni por qué conocerlo ni aplicarlo…
Javiace: Lo siento pero la información que das es erronea… Para estar en el REA (e nicluyo Cataluña) no es necesario en absoluto tener la formación de 8 horas… yo he dado de alta en el REA a varias empresas (un par de ellas en Cataluña) y no me lo han exigido, ni me lo pueden exigir salvo que mi convenio sea construcción y/o metal…
Saludos

La contestación a la pregunta de si les es de aplicación a las empresas portuguesas la formación del IV Convenio de la Construcción es que SI, por la la aplicación de la Ley 45/1999 de 29 de noviembre que fija el régimen aplicable a estos trabajadores, y ESPECIALMENTE dice que les resultan de APLICACION los CONVENIOS COLECTIVOS aplicables en el lugar y el sector o rama de actividad de que se trate.

Esto es en determinadas materias, y entre ellas las correspondientes a la seguridad y salud (la formación está incluída como tal en el IV Convenio)

Luego, no estoy diciendo que a la empresa de otro ámbito se le aplique un convenio que no le es propio, sino, que su aplicación viene por esta Ley, cuya finalidad es garantizar los mismos niveles de protección entre trabajadores que presten sus servicios en el mismo sector, al no prosperar la famosa directiva Bolkestein (que propugnaba la preponderancia de la legislación del país de origen sobre el país de destino), y tendente a evitar la consolidación del “dumping Social”.

Para que pueda examinarse con detalle la fundamentación de lo anterior, copio y pego la normativa afectada.

El Coordinador al pedir esta formación “hila fino”.

Saludos y buen verano a todos.

“Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.

Artículo 3. Condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados.
1. Los empresarios incluidos en el ámbito de aplicación de la presente Ley que desplacen a España a sus trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional deberán garantizar a éstos, cualquiera que sea la legislación aplicable al contrato de trabajo, las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral española relativas a:
a. El tiempo de trabajo, en los términos previstos en los artículos 34 a 38 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
b. La cuantía del salario, en los términos a que se refiere el artículo 4 de esta Ley.
c. La igualdad de trato y la no discriminación directa o indirecta por razón de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, edad dentro de los límites legalmente marcados, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa, lengua o discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
d. El trabajo de menores, de acuerdo con lo establecido en el artículo 6 del Estatuto de los Trabajadores.
e. La prevención de riesgos laborales, incluidas las normas sobre protección de la maternidad y de los menores.
f. La no discriminación de los trabajadores temporales y a tiempo parcial.
g. El respeto de la intimidad y la consideración debida a la dignidad de los trabajadores, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
h. La libre sindicación y los derechos de huelga y de reunión.
2. En los desplazamientos definidos en la letra c del artículo 2.1.1, las empresas de trabajo temporal, además de garantizar a sus trabajadores desplazados, cualquiera que sea la legislación aplicable al contrato de trabajo, las condiciones de trabajo a que se refiere el apartado anterior previstas por la legislación laboral española, deberán cumplir las condiciones que establece la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, para la cesión de trabajadores a empresas usuarias.
3. Las condiciones de trabajo establecidas en la legislación laboral española relativas a las vacaciones anuales retribuidas y a la cuantía del salario no serán de aplicación en los desplazamientos definidos en las letras a y b del artículo 2.1.1 cuya duración no exceda de ocho días.
4. A los efectos de esta Ley, las condiciones de trabajo previstas en la legislación laboral española serán las contenidas en las disposiciones legales o reglamentarias del Estado y en los convenios colectivos y laudos arbitrales aplicables en el lugar y en el sector o rama de actividad de que se trate.
5. Lo dispuesto en este artículo se entiende sin perjuicio de la aplicación a los trabajadores desplazados de condiciones de trabajo más favorables derivadas de lo dispuesto en la legislación aplicable a su contrato de trabajo, en los convenios colectivos o en los contratos individuales de trabajo”

Oskar76 quizá hayas inscrito en el REA a empresas en Catalunya y no te hayan exigido nada, pero si afirmo que te piden certificación de la formación es xq tengo requerimiento expreso a la solicitud de inscripción donde entre otros detalles la Dirección general de Relaciones laborales de Catalunya me la pide.
Si me pasas tu correo te la envío si quieres

Un saludo