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A mi me parece que como aparecen en las citas de este foro “la ignorancia es la madre del atrevimiento”.
En mi caso me solicitan a parte de los contratos según ellos para comprobar la clausula en la que el se fija el horario del trabajador, los TC´s, el DNI y demás, estos quieren tener la apertura del centro de trabajo y el libro de visitas y o yo estoy muy equivocado o el libro de visitas a quien se lo pedirá la IT será a mi no a ellos y por tanto YO lo debo tener en la obra.Un saludo
A ver si me explico, NO discuto que no sirva pedir y comprobar los TCs, lo que discuto es que sirva para algo el mantenerlos guardados una vez comprobados, si están bien, van a seguir estándolo los mantengas guardados o no.
Sí, sí te entiendo… pero es que como MÍNIMO MINOMRUM tendrás “guardado” los TC2 de esa empresa de hace 40 días para cotejarlo con el NUEVO TC2… ¿O qué quieres? ¿que el responsable del cotejo de datos “se pase a ordenador” los datos que necesite procedentes del TC2 de hace cuarenta días para no tener ESE documento en la oficina? ¿En base a qué? ¿A que incumple la LOPD?. No está incumpliendo nada de nada, porque no son “datos personales”. Son datos de la empresa, por lo menos nosotros lo veíamos así.
Además, en las claúsulas de los contratos de trabajo se (suele) pone(r) la claúsula de que “el trabajdor consiente que se entreguen sus datos a bases de datos externas siempre que esto sea por cuestiones laborales y que la transacción de datos laborales (que no personales) esté justificada.” (o similar)
Es diferente el caso de las copias de los DNI/NIE en la que aparece datos sumamente personales (domicilio, datos de parentesco, sexo…) que no se pueden entregar sin consentimiento del “documentado”… y que no le sirven a la empresa contratista para NADA.
Hasta luego!
No están clarísimos, porque no son temas de Prevención de Riesgos Laborales, sino de:
#1.- Evitar una “posible sangría económica” de las arcas de la empresa contratista por incumplimiento de la empresa subcontratista para con la Seguridad Social y SUS trabajador@s.
#2.- Relacionado con lo anterior, incumplimientos por parte de la empresa contratista relacionados en LISOS y en el Estatuto de Trabajadores.
Como ves, ni #1 ni #2 forman parte de las tareas de desempeño según Reglamento de Servicios de PRevención, que contiene las funciones del básico,intermedio y superior de PRL.
Para informarte debidamente de ello, creo que sería de más utilidad preguntar a una asesor en material de derecho laboral.
Hasta luego!
Pero la LISOS, ¿establece algún tipo de responsabilidad AL CONTRATISTA, por los incumplimientos de sus subcontratistas respecto a sus obligaciones salariales y con la seguridad social para con sus trabajadores? ¿Donde lo pone?
No, en esos términos no (pero tampoco digo que LISOS esté diciendo eso, digo que en base a evitar SANCIONES derivadas de la disposión de docuemtnación acreditativa de diversas cuestiones, que indica Pando79 en su mensaje inicial)). Pero sí referida a la aptitud médicas de los trabajadores de las empresa subcontratistas, por ejemplo.
SEGURIDAD SOCIAL
Deben pedirte una certificación negativa de la seguridad social y un documento firmado por los trabajadores conforme se les ha pagado su salario y la empresa no les debe nada. El contratista tiene responsabilidad subsidiaria con la cuotas de la seguridad social y con los sueldos de los trabajadores que hayan participado en su obra, lógicamente mientras dure la obra.El TC2 sirve para comprobar que los trabajadores estan de alta, si no aparecen, se facilita el documento de alta en la seguridad social.
¿El DNI y el contrato? ¿Para que lo quieren? Con lo anterior ya es suficiente.
HACIENDA:
Responsabilidad solidaria con las deudas de sus subcontratistas. Deben pedirte el certificado positivo de hacienda (válido durante 12 meses).RIESGOS LABORALES:
Evaluación de riesgos, formación, información, reconocimentos médicos, entrega de EPI y inscripción en el REA.TODO ESTO Y:
Póliza de responsabilidad civil + recibo de pago
Póliza de accidentes del convenio + recibo de pago
Documentación de la maquinaria.Creo que no me olvido nada.
Es lo que yo pido a los subcontratistas, no porque yo quiera sinó porque un dia alguien lo decidió…. hubiera preferido que los temas de seguridad social y haciendo los pidiera el personal de administración.. pero es lo que hay.
Saludos
Saludos Moroso:
¿cuándo tiene resposabilidad subsidiaria el empresario contratista con actividad principal Ejecucción de Estructuras de Hormigón, al subcontratar a una empresa con deudas a la seguridad social?
Gracias!
Vaya post mas interesante….La empresa principal debe pedir a sus subcontratas toda la documentacion, esto es:
Documentacion tecnica
Adhesion al pss o pss de la empresa subcontratista de los trabajos que vaya a realizar.
Contrato del Servcio Prevencion Laborales
Recibo de star al corrinte
Nombramiento recurso preventivo
Tc1 y Tc2
Documentacion personal
Lista de trabajadores que quieran acceder a la obra
Acta de formacion
Entrega de epis
reconocimiento medico
Alta del trabajador.La empresa ppal debe responsabilizarse de las personas que entren en su obra y el coordinador puede pedir esta informacion cuando quiera.
Sañidos.
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