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Buenos días soy contratista de una obra y el coordinador me pide la siguiente documentación de nuestros trabajadores antes de entrar.
la documentación es la siguiente:
Contrato de trabajo
DNI
Alta en la seguridad Social
Formación /Información en PRL?
Entrega EPIs
Apto Reconocimiento médico
etcLas dudas que tengo son las siguientes:
La entrega del contrato y del DNI no vulnerán la Ley sobre Protección de datos?
En que ley, Real Decreto, etc pone algo sobre la documentación en materia de prevención de riesgos que hay que pedir a la contrata o subcontratas de la obra?
Que ley exige pedir esa documentación?
Muchas gracias
Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.
CAPÍTULO IV.
CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS EN UN CENTRO DE TRABAJO CUANDO EXISTE UN EMPRESARIO PRINCIPAL.Artículo 10. Deber de vigilancia del empresario principal.
2. Antes del inicio de la actividad en su centro de trabajo, el empresario principal exigirá a las empresas contratistas y subcontratistas que le acrediten por escrito que han realizado, para las obras y servicios contratados, la evaluación de riesgos y la planificación de su actividad preventiva.
Asimismo, el empresario principal exigirá a tales empresas que le acrediten por escrito que han cumplido sus obligaciones en materia de información y formación respecto de los trabajadores que vayan a prestar sus servicios en el centro de trabajo.
Las acreditaciones previstas en los párrafos anteriores deberán ser exigidas por la empresa contratista, para su entrega al empresario principal, cuando subcontratara con otra empresa la realización de parte de la obra o servicio.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Aplicación del Real Decreto en las obras de construcción.
Las obras incluidas en el ámbito de aplicación del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción, se regirán por lo establecido en el citado Real Decreto. A los efectos de lo establecido en este Real Decreto, se tendrá en cuenta lo siguiente:
b. Las medidas establecidas en el capítulo IV para el empresario principal corresponden al contratista definido en el artículo 2.1.h del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre.
Vamos por partes:
#|.- Usted no es contratista. Usted será un subcontratista, porque sino es así, no me cuadra.
#2.- El Coordinador de seguridad no pide nada de nada a las empresas subcontratistas. Y si lo está pidiendo él, es que no es CSS o que no tiene ni idea de sus funciones en obra.
#3.- Ni el contrato de trabajo del trabajador; ni el DNI/NIE; ni la nómina son documentos NECESARIOS para realziar la coordinación de Actividaes Empresariales… y se vulneran los derechso de los trabajadores por facilitar datos personales (el caso del DNI/NIE flagrante).
Solución. Entregue una lista de trabajadores con contrato en vigor, donde se relaciones sus datos personales (nombre, apellidos, categoria profesional) con su fecha de entrada a obra y los datos de la orbaen cuestión. Firmela como gerente de la empresa y séllela con el sello de la empresa. Exija justificante de entrega al contratista. Recuerde que debe informar a sus trabajdores de quién es la emrpesa contratista, con sus datos fiscales, dirección etc.
Hasta luego!
El coordinador no debe pedir en absoluto aquella documentación, sea a la contrata o subcontratas, que tenga relacion con temas sociolaborales (TC2, ontratos, etc) sencillamente NO DEBE, no tiene nada que ver con las atribuciones que le confiere la legislacion, e incluso ¿para que lo quiere? ¿que tiene que ver eso con la prevencion real? cad uno en su parcela e intentando realizar la mejor gestión posible.
saludos
Supongo que actuas como Subcontratista y que el Contratista te exije justificante de pago de nomina porque en el caso de impago por tu parte, un juez podría obligar al pago de la nomina al contratista de forma Subsidiaria. Si el contratista ve que no se pagan las nominas congela pagare para futuras indemnizaciones
No, actúo como contratista, y en alguna obra actúo como subcontratista y lo de pedir el contrato y el DNI de los trabajadores tanto para contratistas como subcontratistas sino me lo piden en todas las obras en el 80% seguro.
Estoy sorprendido.
gracias a todos por vuestra colaboración
Estimado:
La documentación debe existir con su DNI y esta debe coincidir con el listado de la A.R.T. o Cia de Seguro. No des mas vueltas: es sí o sí.
Aparte no te olvides de cumplir con la reglamentación de obras (Legajo técnico) donde deberán figurar las capacitaciones, con firma y DNI del trabajador.
Saludos
PTETRELYo te puedo asesorar respecto al tema de la formación que es requerida.
Todo va en función del puesto de trabajo que tengan.
Si la empresa esta dentre del gremio de la construcción o metal, es obligatorio la TPC O TPM.
Exsite la posibilidad de formación más especifica dependiendo del ambito de trabajo que tenga el operario (riego de altura, risgo de espacios confinados.)
Tecsecur, es una empresa dedicada a la formacion teorico-practica en seguridad labora, y que ofrece cursos totalmente subvencionados o bonificados.
la web de la empresa tecsecur es:
Bueno espero que esto te sirva.Entra o regístrate para ver los enlaces Petrel 48, entonces me dices que es loable pedir el DNI.
Yo entiendo que al contener datos personales del trabajador como por ejemplo el domicilio vulnera la Ley de protección de datos.
me puedes decir exactamente para que necesitan el DNI y el contrato de trabajo en obra y que ley o norma regula este tema, porque sí no hay nada al respecto, Se vulnera LPD y aún habiendola habría una dilema entre las dos leyes
Pues hay que leerse mejor el convenio para poder impatri formación después y saber lo que realmente en exigible antes de nada. La TPC NO ES OBLIGATORIA todavia.
Hola Pando
Las tres primeras respuestas han dado en la diana. El coordinador es “de seguridad” y no tiene que pedirte ni TC, ni seguros, etc. etc. Las atribuciones que tiene están definidas en la Ley y la documentación que, en todo caso, debería controlar.
La inspección debe estar encantada, he visto a coordinadores que piden tres veces más que ella.
Un saludo“Yo entiendo que al contener datos personales del trabajador como por ejemplo el domicilio vulnera la Ley de protección de datos.”
Depende de qué datos, respecto de los que indicas, yo también lo creo posible.
“me puedes decir exactamente para que necesitan el DNI y el contrato de trabajo en obra y que ley o norma regula este tema, porque sí no hay nada al respecto, Se vulnera LPD y aún habiendola habría una dilema entre las dos leyes”
El DNI, puede ser útil a efectos identificativos de la persona, aunque puede que la exigencia de una copia vulnere la ley de protección de datos (que no lo se), pero no creo (que tampoco lo sé) que la vulnere si solo se exige su presentación (como se hace al pagar con la tarjeta de crédito), NO una copia (dado que es un documento con esos efectos: identificativo).
El contrato, sinceramente no se para qué lo quiere nadie, y sí creo que puede vulnerar la ley de protección de datos.
Respecto de estos dos no conozco ley alguna por la que se deban exigir.
En cualquier caso, la ley de protección de datos NO PROHIBE la exigencia de datos de forma universal, REGULA su exigencia (en algunos casos sí lo prohibe, en otros es necesaria autorización expresa, en otros solo información al “propietario” de esos datos y en otros no hace falta nada).
Yo creo que se puede pedir en obra los NIE para verificar que el permiso de residencia y de trabajo (contenido en el mismo documento) está en vigor y que está referido al sector de trabajo realizado (a veces tiemen permiso de trabajo: Trabajos agrícolas, ¡¡¡y están dados de alta en la SEG SOC como peon de la contrucción!!!)… ¡a ver si “los de arriba” cruzan las bases de datos de una vez!… pero pedir copia de estos documentos es una infracción grave por acceso a datos personales no precisos.
Yo pido una relación de personal en la que aparecen los nonbres de los trabajadores, su puesto, su NIE y nº de la SS, con el fin de poder luego efectuar en caso necesario comprobaciones de identidad y verificación de documentación. Pero no pido copia de los documentos identificativos.
Haces bien, Pedrov… El problema son las fechas de los permisos de trabajo de los NIE y la actividad para la que están autorizados para trabajar. Nosotros revisábamos en obra los NIE in situ, aunque no sé hasta qué punto es responsabildiad del contratista que tenga los papeles en regla lo inmigrantes, ya que creo que sólo es responsabilidad del empresario que les contrata directamente. Por supuesto nada de dejar constancia de pedir copia de NIE o DNI o cotnrato de trabajo por escrito.
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