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Hola a todos
Podría reclamar un trabajador a su empresa la aplicación directa de una directiva europea?
Un saludoYo entiendo que hasta tanto no sea traspuesta dicha directiva al ordenamiento nacional no tiene vigor. Salvo que se agote el plazo de trasposición que establece dicha directiva, en cuyo caso tendría pleno vigor.
@chamao9 wrote:
Hola a todos
Podría reclamar un trabajador a su empresa la aplicación directa de una directiva europea?
Un saludoCreo que no. Los estados miembros deben transponer las directivas a su ordenamiento jurídico. Como ejemplo, la directiva que dio origen a la Ley de PRL del año 1995 es del año 1989… se dieron prisa, como puede observarse…
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
www.prevencionista-por-vocacion.blogspot.com
https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/@Aitor- TSPRL wrote:
@chamao9 wrote:
Hola a todos
Podría reclamar un trabajador a su empresa la aplicación directa de una directiva europea?
Un saludoCreo que no. Los estados miembros deben transponer las directivas a su ordenamiento jurídico. Como ejemplo, la directiva que dio origen a la Ley de PRL del año 1995 es del año 1989… se dieron prisa, como puede observarse…
No se dice de que directiva se trata, pero existen directiva como la REACH que son de aplicación directa.
A su empresa no; pero no tengo tan claro que no se pueda reclamar a la UE. Como ejemplo tenemos las hipotecas.
La duda es si un trabajador solo tiene suficientes recursos para efectuar esta reclamación.
Saludos
@ventamina wrote:
A ver…el REACH es un REGLAMENTO… que es vinculante sin necesidad de trasposición… pero una directiva no es vinculante HASTA que se traspone en la normativa estatal.
Tienes razón, me habia liado.
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