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Señores doctores en medicina: les ruego cierta orientación ante la problemática que genera el consumo “crónico” de alcohol por parte de un trabajador y del que empiezan a resultar signos evidentes de desidia en el trabajo y del que ya se reciben algunas quejas por ciertos incumplimientos. Dicho trabajador además cuenta con cierta responsabilidad en la organización. Se nos plantean dos posibilidades: 1) incoar expediente disciplinario o 2) derivar el asunto por la vía de salud laboral. Ciertamente este último preferible a todos los efectos. Dicho trabajador no quiere “baja médica laboral”. ¿Se le puede exigir legalmente someterse a un reconocimiento médico que confirme lo que se presume y derivarlo a un tratamiento médico sin pasar por la vía disciplinaria? ¿Qué otras estrategias caben?
Estimado compañero:
El intento de solucionar el tema por la via de salud laboral debe hacerse, para dejar constancia de la negativa del trabajador a someterse a reconocimiento y tratamiento. La situación es diferente si el trabajo supone un riesgo directo para su propia seguridad o la de otros compañeros, pero creo deducir de tu pregunta que es un puesto de responsabilidad. Has de ir con mucho cuidado para evitar una denuncia por acoso laboral, en la que llevarías las de perder, si no existe tal riesgo directo. Al final, tendrás que tratar el tema de forma disciplinaria.
Un saludo
Javier
estoy de acuerdo con la respuesta del compañero.Añadir que si presenta signos evidentes de que ha bebido,en presencia de los representantes de los trabajadores,mandarlo a casa (ya que si produce algun accidente,la empresa seria responsable,por el deber” in vigilando” de la misma)y descuento de sueldo de ese dia y si la actitud continua tomar medidas disciplinarias mas serias.de todas formas hay que tener tacto ya que es una enfermedad.Es facil de decir, pero intenta que se someta a tratamiento.suerte en este dificil y delicado tema.
Estoy de acuerdo con tus reflexiones, no obstante creo que es un tema muy difícil de resolver, siempre y cuando esta situación no implique situaciones de riesgo para terceros. El alcoholismo es una ENFERMEDAD y entiendo que se debe derivar a través de Salud Laboral para que con mucha psicología se le haga entender al enfermo su situación actual ya que este tipo de enfermos no suelen reconocer su patología, que es imprecindible para poder iniciar un tratamiento de desintoxicación alcóholica y un posterior seguimiento de carácter psiquiátrico y psicológico. También creo imprescindible la implicación del Comité de Seguridad y Salud de la empresa. No soy partidario de los métodos represivos ya que en este tipo de patologías funciona mejor el razonamiento y la comprensión que la represión, siendo ésta última un motivo para incrementar el consumo a modo de válvula de escape. Sobre el reconocimiento médico de confirmación, es muy difícil atribuir los resultados analíticos (pruebas hepáticas, triglicéridos, etc..) al consumo, con cierto tiempo de abstinencia pueden bajar las cifras y el control de aire exalado debe hacerse tras el momento del consumo y considero que es un método que no se debe aplicar sin consentimiento del paciente. Espero haberte sido de ayuda.
Un saludo.
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