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pues eso he oido que en relación a la bajada del salario de los funcionarios en un 5% de media, esto podría afectar a los trabajadores de las mutuas y lo que es más icreible, a los de las sociedades de prevencion de las mutuas… ¿sabeis algo? ¿pueden de verdad bajarle el sueldo a los trabajadores de la mutua por este tema de los funcionarios? ¿y a los de las sociedades de prevención?….
La bajada de salario afecta a los trabajadores de las mutuas, según se indica en el real decreto-ley 8/2010, por ahora sin concretar la cuantia. En este real decreto-ley indica en la Disposición adicional tercera: “Aplicación de los ajustes en materia retributiva a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social y a sus entidades y centros mancomunados”. En base a esto, esta claro que afecta a los trabajadores de las mutuas, y al indicar que afecta a sus entidades, se podría interpretar que afectase tambien a sus sociedades de prevención.
Se refiere a entidades colaboradoras y centros mancomunados.
Las Sociedades no están incluídas en estos recortes.
Veamos compañeros,
por desgracia en Real Decreto ley lo establece de forma clara, se nos aplica el 5 % en todos los conceptos salariales a los trabajadores de mutuas y centros mancomunados ( solo existen dos centros mancomunados.
Las sociedades NO están incluidas ya que NO perteneces a los criterios mencionados anteriormente.
La pregunta es otra y muy sencilla:
¿ quiere esto decir que somos “funcionarios” ( personal laboral) o solo contamos como funcionarios para quitarnos el 5% y para el resto somos empresas privadas???????
Es una reflexión para el que sepa algo más.La disposición adicional tercera te envía al artículo 25 y aquí dice que el recorte es de un 5% en todos los conceptos.
Ahora se está discutiendo si será sobre la masa salarial o sobre nómina.
Esto traerá cola!!!!!!
La verdad es que si el personal de Mútuas se considera funcionario, pues que lo sea no sólo para malo sino para lo bueno.
Además, basta con leerse los informes anuales del Tribunal de Cuentas (reconozco que son un trocho) para ver los desfases de algunos altos directivos de las mútuas. A éstos se les debería hacer recortes y dejar tranquilos a los trabajadores “de a pie”
Y si el trabajador esta cobrando justo lo del convenio? se le puede bajar el 5%? lo digo porque entonces estará cobrando por debajo del convenio y no es una practica legal!!!
a los altos cargos de mutuas ya les limitaron sus sueldos en su momento.
a los curritos, ya veremos, la cosa pinta mal.Lee el siguiente comunicado, aquí lo explica mejor
Entra o regístrate para ver los enlaces Los únicos que han hablado de las Sociedades de Prevención han sido los de UGT.
A quienes cobren más que un Director Gral de Seg. Social le van a recortar un 8% (no, no sé lo que cobran, solo es que entre 52000 y 60000€). Esos no se escapan.
Los de a pie, tenemos que negociar con nuestras mutuas como se aplica el recorte, teniendo en cuenta que lo que no está en convenio no se puede defender.
Por cierto, que JAMÁS nos van a hacer funcionarios.
Vienen tiempos durísimos, recomiendo que nos vayamos buscando quien nos defienda llegado el caso…
Con el tiempo dudo que pille ni tan siquiera al personal de Mutua, ya que se habla de masa salarial, no de personas individuales……y a las sociedades de prevención tampoco, ya que no perciben cuotas de la SS, es decir dinero público, si no pasta de los contratos que tienen por lo que el reducirles el sueldo no mejoraría los ingresos de las SS (huy perdon no quería decir las SS si no la SS)
Respecto a la primera frase… me parece de muy mal gusto que ese sindicato que se abandera de mayoritario en el sector de mutuas, envie una comunicación indicando la posibilidad de que efecte al colectivo de trabajadores de las sociedades de PRL. Ellos deberían saber como se financian las sociedades, no?
Es crear una alarma e inquietud donde no existe.Totalmente de acuerdo, pero ten en cuenta que hay ciertos sindicatos que en vez de dirigirse a los trabajadores se dirigen a los gerentes para que les busquen candidatos.
En donde la elección es de verdad libre, como no hacen nada (siempre habrá excepciones, que no digo que no) o agitas el miedo y te ofreces como “paraguas protector” o se comen un colín.
Siento decir que a los trabajadores de Mutuas les pilla todo el pastel. Solo hay que ver la disposición 3ª del Decreto-Ley 8/2010. Otra cosa es que negociando se consiga que no te toquen la nómina, salvo en lo no regulado en convenio.
Pues a esperar, lo malo no es ese tema, peor será la resolución que suele sacar la secretaria de estado del SS, digo de la SS (como rectifico el compañero)a mediados de año.
Ya en la de 30 junio 2009 decia que los servicios que puede prestar la mutua con sus tecnicos “cargo a cuotas” es residual y transitorio, ¿lo leyeron? ¿que quisieron decir? , lo veremos en la 7ª y última parte de “PERDIDOS” (técnicos perdido, claro, igual que pasó con los comerciales, si me equivoco pues mejor).
buen fin de semana.
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