Delegado de Prevención de Baja

@satriani1 wrote:

Hola,

Os voy a plantear una situación curiosa que se nos ha dado en alguna ocasión que no ha ido a mas pero me gustaría saber que dice la ley al respecto.

¿Si un trabajador que es Delegado de Prevención está de baja, bien por contingencia común o laboral, puede asistir a la empresa a realizar su actividad como Delegado de Prevención acudiendo a las instalaciones, reuniones del Comité de Seguridad y Salud, etc.?

Hasta donde yo se si estás de baja no debes poner el pie en la empresa porque si te pasa algo el seguro no te cubre ¿no? ¿En qué puede afectar a la empresa?

Seguro que no pasa nada…pero esto es como todo…¿y si pasa?

En mi opinión si estás en situación de IT lo estás a “todo efecto laboral”. Pongamos que se admita que el delegado de prevención acuda a la empresa a realizar sus funciones “sindicales” …se daría una situación jurídicamente cuestionable ya que en situación de it cobras una “prestación economica de la SS” . Realizando funciones sindicales (como delegado de prevención) cobras “salario”. El salario y la prestación economica de IT son incompatibles. Y no es admisible que realices funciones (con derecho a retribución salarial” estando en IT. Cuestiones médicas aparte….

A parte de lo comentado, que esta correctisimo, debemos saber que baja tiene, es decir, la lesión puede no dejarle hacer absolutamente nada, ( reposo absoluto, piernas y brazos escayolados….) o la lesión no le deja realizar su trabajo habitual (trabajos en lo alto de apoyos eléctricos) pero si otros trabajos (por ejemplo brazo izquierdo escayolado, pero tiene el derecho bien, siendo diestro y sus piernas estan bien, por tanto puede realizar las funciones de guardia de la puerta de entrada que se abre pulsando un boton dentro de una garita….) por tanto puede desarrollar otro trabajo y no adquiere la condición de baja, estando sujeto a una curación y teniendo derecho a ella.

Apoyandonos en eso, si la lesión le permite ir en transporte publico o conducir y estar sentado, parece lógico que pueda hacer esa actividad. Pero en cualquier caso, lo que pueda hacer o no, debe estar prescrito por el médico de la MATEPSS, no tomeis decisiones a la ligera ¡eh?

Saludos

La cuestión es “donde pone que no pueda?
En las atribuciones de representación de los delegados de prevención, no limita dichas a tribuciones a si está de baja o no, solamente que sea trabajador de la empresa.
Para mí, es completamente compatible, si su estado lo permite. Otra cosa son los comentarios (más o menos malintencionados de compañeros y/o de representación de la propia empresa), tales como (mira, está de baja, pero venir a dar por cul., si que puede), pero eso señores, es inevitable.
Saludos

Ya dije que era una cuestión jurídicamente controvertida, algunos habrán podido bucear en google y encontrar sentencias en pro y en contra. Finalmente parece que hay una sentencia de casación o de unificación de doctrina que avala que los RRTT puedan ejercer sus funciones sindicales aún estando de baja, si bien con ciertas limitaciones y requisitos. También es verdad es que sentencias que dan pena…

Pero yo quiero ir más allá.
Me remito, de entrada, al artículo 132.b de la Ley General de Seguridad social: “El derecho al subsidio se extinguirá b) cuando el trabajador trabaje por cuenta propia o ajena.” (no habla de tareas o funciones)

Se alegerá que las “funciones sindicales” no son “actividad laboral” o “trabajo” en sentido estricto y así es, pero ojo, el “tiempo” en que el trabajador realiza su funciones sindicales lo paga el empresario (teóricamente). Ante el caso planteado estariamos que ese “tiempo” de facto estaría siendo retribuido bien por nadie o bien por la seguridad social.(incompatibilidad económica)

otro punto:
Si el trabajador acude a la empresa en situación de it, pongamos a una reunión del CSS y luego se cae por la escalera ¿cómo calificaremos ese accidente como laboral o como no laboral? Recuerdo que no cabe el accidente “de trabajo” estando en situación de IT.

Y por último, pero no menos importante para mi, si extendemos este “criterio” de que si “la enfermedad, lesión o dolencia” del trabajador sindicalista no le impide (de facto) realizar sus funciones sindicales, estaríamos admitiendo, ímplicitamente, que esto también se puede aplicar a cualquier trabajador en situación de IT. Osea que si te has roto el dedo meñique de la mano izquierda y necesitas 15 días para recuperarte , mientras, nada te impide atender el telefóno de la centralita o “cualquier otra actividad compatible con su estado de salud” en la empresa.
Y podríamos vernos con que los empresarios demandaran aplicar este criterios a miles de trabajadores que cada año pasan por esta contingencia.
Lo propio, lo sensato y lo políticamente correcto es que los órganos de representación de los trabajadores (comité de empresa o junta de personal) prevean y establezcan la “suplencia” para casos (muy frecuentes ) de “ausencias, vacante o “enfermedad”.

Y que este buen paisano se vaya a su casa tranquilo a recuprarse.
No hay nadie imprescindible

Carloss, comentar o complementar una cosa que has dicho, y es que se considera accidente de trabajo el que un RRTT puede tener cuando realiza sus funciones como tal, o sea, ¿cómo se come esto?:

– D.P. De baja por I.T. que va a una reunión del Comité de empresa
– Se accidenta subiendo la escaleras
– No se puede dar com accidente porque esta de IT
– Y supongamos que se agrava la lesión que motiva su I.T. inicial
– ….. ¡que marron!, porque se le permitió estar en la empresa….. ¿quién? adivinalo.

Lo dicho, que no hay nadie imprescindible y se vaya a su casa a recuperarse y sino que pida el alta…..
Lo que no acabo de entender es que cuando este en activo seguro que desearia estar en cualquier sitio menos en su empresa……
Saludos