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¿Cuales son en lineas generales las obligaciones, derechos, funciones y responsabilidades de un delegado de prevención de riesgos laborales? ¿Qué obligación tiene de tenerlo una empresa de 20 trabajadores? ¿Qué requisitos mínimos debe cumplir un trabajador para poder ser delegado de prevención? ¿Cómo debe elegirse o nombrarse?
El art. 36 de la Ley 54/2003 de 12 de dic. establece una relación de competencias y facultades de los Delegados de Prevención.
Existe una escala pra determinar el nº de Delegados de Prevención para empresas de hasta 30 trabajdores el delegado de Prevención será el Delegado de Personal. en las empresas de 31 a 49 trabajdores habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. Y a partir de 50 trabajadores y hasta 4001 en adelante se eligen según una escala que establece la Ley. El requisito que debe cumplir un trabajador para ser Delegado de Prevención es ser Delegado de Personal.
Debe elegirse por y entre los delegados de personal. Así que si tienes más de un delegado de personal, deberán hacerse elecciones para elegir cuál es, pero si sólo uno de ellos quiere presentarse, ya está el problema resuelto. Existen una serie de formularios que deberías rellenar para que quede constancia del nombramiento de dicho delegado de prevención. Si lnecesitas algo más mi correo es .
En cuanto a las obligacioenes y derechos, son los siguientes:
Colaborar con la dirección de la empresa en materia de prevención preventiva.·
Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.·
Ser consultados por la dirección sobre decisiones a tomar en materia preventiva.·
Labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención.·
Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de riesgos y a los Inspectores de Trabajo en las visitas e inspecciones.·
Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo.·
Recabar de la dirección de la empresa la adopción de medidas preventivas para la mejora de los niveles de protección, así como de realizar propuestas.·
Informarse de los daños producidos en la salud de los trabajadores, una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de los mismos.·
Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control de las condiciones de trabajo.·
Asistir activamente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral, así como realizar las tareas que allí le sean encomendadas.·
Velar por el estricto cumplimiento de las normas de prevención y del Plan de prevención..·
Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de riesgos, proponiendo a la empresa mejora de las condiciones de trabajo.
1ª – Las funciones del delegado de prevención las tienes explicitadas en el artº 36 de la Ley 31/1995.
2ª – Más que una obligación de la empresa es un derecho de los trabajadores. Quiero decir con esto que si los trabajadores no desean nombrar delegados de prevención, la empresa no tiene ninguna responsabilidad en ello. En el artº 35 de la Ley 31/1995 se regula su nombramiento.
3ª y 4ª – Lo tienes indicado en el artº 35.2 de la Ley 31/1995.
Los artículos de la Ley 31/1995 a la que hago referencia puedes consultarlos en:
Saludos
Entra o regístrate para ver los enlaces 1- se debe elegir a la persona que cubra perfil por medio de “su sentido comun por los demas”.
2- debemos considerar siempre a las personas con mayor tiempo dentro de su area de trabajo.
3- sus deberes son verificar que sus compañeros utilizen equipos de seguridad, reportar cuando alguien carezca de equipo, verificar estado de los equipos, llevar estadisticas de los accidentes de su area, comunicar dispociones nuevas sobre riesgos laborales
4- sus derechos son como el todos sus demas compañeros, y solo en caso de siniestro de que sea una persona reconocida para tratar el problema
5- si una empresa tuviera un solo trabajador el seria el delegado de riesgos, pues no habra nadie mas que vea por su seguridad, asi sean 20, asi que “su empresa tiene mucha obligacion”
Perfecta la contestación de Antonio Sola. Como la tónica general de la Ley 31/1995 es un derecho de los trabajadores y una obligación del empresario facilitar que se produzca dicho nombramiento, pero si “ellos” no quieren no habrá delegados. Piense que de los 54 artículos que tiene la Ley 53 hablan de los derechos de los trabajadores y consecuentes obligaciones de los empresarios, sólo uno, el 29 habla de las obligaciones de los trabajadores…
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