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el 171 dice que si concurren se hara coordinacion por lo que las empresas designaran pesonas encaragadas de estas tareas
leo en el articulo 14 punto 4 que será minimo intermedio
por lo que no valen los recursos preventivos con formacion basica, por lo que un empresario que asuma no podra coordinar, un recurso con formacion basica no podrá coordinar.
normalmente se cambia la documentacion pero a la hora de reflejarlo en el plan legalmente toda empresa debera tener en plantilla un intermedio o superior pra aestas tareas???BUenos días
NO… puede tener un SPA que le haga las coordinaciones…
Saludos"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Es que te has dejado en el tintero el art. 13.
El CAP es un medio de coordinacion, que será preferente cuando se den algunos de los supuestos que en el citado art. se indican, luego no siempre es necesaior CAP.
¿Y si lo es?, pues el propio art. 13 ofrece un amplio abanico de posibilidaes para dotarse de la figura de CAP, y sin tenerlo en plantilla.
Saludos.Ninguna empresa necesita un CAP para coordinarse (lo que dice el RD 171/2004 es que es uno mas de los medios de coordinación (que es distinto de coordinarse) a escoger, y que en determinados casos será preferente (que no es lo mismo que obligatorio)), por lo que perfectamente se puede ocupar el propio empresario de hacerlo (porque la obligacion de coordinarse es de las empresas, pero ocuparse de ello, lo tiene que hacer una (o varias) persona física)
no entiendo como va apoder ahecerlo el empresario si se elije esta figura las del CAP.
Entodo caso debera disponer de formacion minima intermedio por lo que entiendo que no esta pacitado.
“La persona o personas encargadas de la coordinación de actividades preventivas deberán contar con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones del nivel intermedio”Creo que siendo correctas todas las contestaciones “Ventamina” lo aclara perfectamente.
Pues porque no es obligatorio designar un CAP para realizar la CAE, existen otras opciones.
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