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¿Pensáis que es adecuado que el Servicio de Prevención Mancomunado de un grupo empresarial lleve el control del absentismo laboral, sobretodo en cuanto al control y seguimiento del absentismo por enfermedad común?
En mi opinión no, es más a mi como técnico, en principio, no me “importan” las enfermedades comunes de los trabajadores, otra cosa es que despues de una baja de larga duración se haga al trabajador de nuevo el reconocimiento médico para comprobar que continua siendo apto para el desarrollo de su puesto de trabajo.
Por lo demas no creo que sea yo el que deba meterse en controlar si un trabajador esta de baja por gripe, o cualquier otra enfermedad comun.
Pero como ya he dicho al principio es simplemente mi opinión.
El control del Absentismo como tal debería ser un tema de RRHH, otra cosa es que rrhh pase al servicio de prevención Mancomunado los datos, para que se disponga a investigar posibles causas y plantee posibles soluciones, esto visto principalmente desde el punto de vista ergonomico y psicosocial (trastornos musculo esqueleticos y estres, están dentro de las principales causas de absentismo).
Buenos días
Es frecuente que el servicio médico integrado en un servicio de prevención mancomunado realice diferentes funciones, desde asistenciales (urgente y reglada, a veces con recetarios), vigilancia de la salud y revisión de los procesos de IT “a los solos efectos de verificar si existen causas laborales en los mismos y a partir de aquí recomendar medidas preventivas útiles para este o para otros trabajadores”. Entiendo que todas las funciones se enriquecen y complementan unas con otras, otra cosa es que esa “revisión de los procesos de IT” se convierta en un control de absentismo puro y duro, a lo cual tanto el auditor como el inspector de trabajo, si hay reclamnación por los delegados sindicales en el CSS, tengan objeciones al efecto.
Saludos
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