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Me gustaría saber si es posible someter a un trabajador que se sospecha pueda ser alcohólico (por ejemplo, alguien que consuma durante la jornada laboral 4l de cerveza) a un control de alcoholemia con objeto de evitar que sufra un accidente. ¿y si fuesen sometidos al mismo todos los miembros de la empresa incluyendo el empresario?. Del mismo modo, ¿puede un empresario despedir a un trabajador que siga consumiendo bebidas alcohólicas en su jornada laboral una vez establecida la prohibición de consumo de alcohol por parte de la dirección de la empresa?; ¿seria un despido procedente?.
Hay empresas que tienen prohibido introducir alcohol en el interior del recinto y supongo que saltarse las normas tendrá sus sanciones establecidas. Todos sabemos que en la minería y en la construcción al consumo de alcohol está detrás de muchos de los accidentes importantes, pero ¡qué más quisiera yo que poder poner controles de alcoholemia! Me temo que ningun comité de empresa aceptaría eso. Conozco a un capitán de la marina mercante que les hace controles de alcohol y drogas y registra los camarotes por sorpresa, pero lleva gases licuados y me alegro de que lo haga (claro que es un sector diferente con una legislación específica). Conozco a un empresario de la construcción que echó a un trabajador por esta causa, pero la forma de contratación en la construcción, aparte de muchos abusos, también permite esto. Le felicité.
Si el trabajador es un alcohólico (enfermo, un adicto), yo le daría un NO APTO para trabajar en muchos sitios. A partir de aquí, se le puede incentivar (ponle el nombre que quieras) a que deje de beber o se atenga a las consecuencias.
Caña, por su bien.Ya no eres tú, sino peligro para los compañeros.
Un saludo
Javier
Acabo de leer en Sicuris.com una noticia de una condena a la Mutua x un accidente laboral in itinere en un trabajador que iba puesto. Cada vez entiendo menos de este trabajo.
Un saludo
Javier
No se puede obligar a un control de alcolemia entendido como un análisis en ese momento si no está aceptado en convenio o por el comité de seguridad y salud; además las empresas que así lo tienen estipulado(algunas de conducción, ejército…), lo hacen en los reconocimientos médicos ó en otras ocasiones pero siempre con el consentimiento del trabajador ,claro que si este se niega y es obligatorio tendrán sus medidas.
Si objetivamente el trabajdor está borracho, se le puede retirar puntualmente del puesto por peligro grave e inminente, aconsejo siempre
que esto se haga con participación de los delegados de prevención si los hubiere.
Otro tema es que estando prohibido el consumo de bebidas alcohólicas el trabajador lo haga, entonces ya sería susceptible de ponerle faltas, por incumplimiento de la norma.
Además una persona alcohólica crónica así como toxicómana no pueden ser despedidas por tal motivo (el Estatuto de los trabajadores lodice, son enfermos).
Un saludo.
El artículo 22 de la LPRL contradice en la práctica el artículo 1 y el 4. Los trabajadores alcohólicos, drogadictos, “especialmente sensibles” (se lo saben) y en general todo aquel consciente de que puede recibir un no apto, se niegan a pasar el reconocimiento médico. Si luego tienes un accidente grave o una enfermedad profesional, eres responsable de no haberlo prevenido: a mi me está pasando con una enfermedad profesional que va camino de incapacidad. Hace años una importante constructora llegó a la conclusión en un estudio epidemiológico de que los accidentes mortales sucedían después del bocadillo y después de comer, intentó poner un control de alcoholemia y fracasó. Me temo que tienes que centrarte en que el comité de seguridad y salud te lo permita y como sería una medida impopular, que restaría votos al sindicato que lo defienda, se negarán. Siento no poder ser más optimista.
Un saludo
Javier
Te sugiero visites el foro de seguridad, con fecha 2/9/01 se hizo una pregunta en este sentido, con el nombre “Accidentes de trabajo y alcohol” con respuestas muy documentadas. Un saludo
Javier
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