- Este debate tiene 7 respuestas, 8 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 15 años, 7 meses por
.
-
Entradas
-
Estimados compañeros, revisando documentación de los trabajadores de varias empresas subcontratistas y de DISTINTOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN, resulta que me encuentro con unos papelitos que pone en el encabezado.
REGISTRO DE ENTREGA DE INFORMACIÓN Y FORMACIÓN A LOS TRABAJADORES DE LOS RIESGOS LABORALES DE SU PUESTO DE TRABAJO.
Con el objetivo de cumplir los deberes establecidos en el ART. 18 y siguientes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales…..
…..Se le informa y forma exprésamente, además de los riesgos y medidas preventivas, según la información facilitada por su empresa, a tener en cuenta en las actividades específicas que VD. desarrolla, así como de la maquinaria y mediso auxliares que utiliza…
También se hace constar exprésamente que ha sido formado, tanto desde la vertiente teórica como práctica en referencia a los riesgos inherentes en su lugar de trabajo y de las medidas correctoras para evitar los riesgos, como también de la actuación que debe realizar en caso de riesgo grave e inminente o situación de emergencia.
y SOLO FIRMA EL TRABAJADOR.
Yo entiendo que este documento puede servir para acreditar que el empresario que ha informado a su trabajador en su puesto de trabajo.
Pero la formación debe Acreditarla la Organización Preventiva de la empresa (que en este caso es un SPA) y además debe reflejar el contenido de dicha formación en el Certificado y el trabajador no es nadie para decir que está formado.
Tengo otros casos en los que quieren que un curso de 30 horas (además son empresas de construcción) les sea válido. Cuando la formación debe ser como mínimo conforme al (art. 19 Ley 31/95 y art 5 del RD 1215/97) y ya mismo conforme al Convenio Colectivo de la Construcción o del Metal.Espero vuestras opiniones, un saludo.
Yo me he encontrado SPA que daban como formación una charla de 1 hora o cosas peores. He visto casos de auténticos engaños a las empresas.
Obviamente no son todos los SPA. Que los hay hasta buenos en eso de la formación.
Ahora que la FORMACIÓN y la INFORMACIÓN son cosas distintas y se deben certificar por separado.a varias subcontratas que tengo en mi obra el SP que en este caso es MGO todo hay que decirlo y no hay nada que esconder, les da la formacion de 2 horas certificadas en el registro de la siguiente manera:
hacen un simple test en 15 o 20 min. lo firman y se marchan.
es decir que yo ya no espero milagros por parte los SPA, claro esta, con lo que cobran muchas veces los tecnicos y la cantidad de empresas que tienen no me extraña que ocurran estas cosas.La validez de la formación se acredita con un certificado avalado por el formador (quién tiene que tener la cualificación necesaria para impartir dicha formación). El resto sería, como mucho, información y no tendría validez legal
Por otro lado, a pesar de que el modelo organizativo de la empresa sea un SPA, nada impide al empresario formar a sus trabajadores con medios propios. Una vez más, y como en el caso anterior, siempre que la formación del formador sea la adecuada.
Solo diré que con 286 empresas y 198 de construcción solo pongo el sello de la empresa para la que trabajo y mi nombre no aparce por ninguna parte.
por que es una vergüenza que los empresarios lo acepten los spa's no pongan medios para hacer todas la horas de formación
Y que los trabajadores firmen cualquier cosa para no aguantar a formador de turno.
Espero que la TPC sirva para dar menos formaciones pero de la horas justas 8 mas 20 mas diez para los directivos
si estoy muy quemado !!!Una cosa es lo que los SPAS de turno den y otra cosa es lo que tu aceptes. por ejemplo si una empresa me justifica la formacion con una hojita que le ha hecho el SPA que pone una o dos horas de formacion les digo que no me vale. Aqui en Malaga antes de la TPC IV convenio y demas la formacion tenia que ser de 5 horas. no hay cinco horas, no entran a obra, retencion de pagos, etc.
Me han llegado a intentar colar que en el mismo dia se hacian los reconociemientos de 8 a 13 y el curso después, que jeta tienen algunos.
Lo dicho que no aceptes milongas. Por un lado certificado de formacion con horas temario y formador y por otro lado justificante de haber recibido informacion en PRL.
PD lo que yo daria porque inspeccionasen a los SPA en condiciones, se limitasen los trabajadores y empresas que puede cubrir un tecnico pero claro cuando dentro de los SPA hay inspectores, amigos de, tecnicos de la administracion y otros para competir tengan que cobrar 200 € por empresa de construccion todo incluido pues al final no arreglamos nada y los técnicos de los SPAS harán lo que puedan que no lo que quisieran.Saludos.
Hay quien se está acostumbrando a que nunca pasa nada, nunca pasa nada, y al final va a pasar… No generalicemos, hay servicios que ponen todo el empeño.
Bueno, eso no es nada: Yo he visto cosas peores. No diré el servicio de prevención, sólo que es el de una mútua importante. Me enteré hace poco que la formación a los trabajadores de sus empresas la hacen enviando unas carpetas con documentación y haciéndoles remitir por fax las respuestas, de forma que la empresa tiene copias de ese fax (siempre es el mismo examen…) y las va devolviendo. Tooooma ya.
Si os acordáis de darme las gracias puede que os dé suerte y os toque la lotería, aunque puede que no. Pero, ¿qué demonios? Vale la pena probarlo.
- El debate ‘ ¿Cómo certifican algunos SPA la Formacion de los Trabajadores.?’ está cerrado y no admite más respuestas.