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Hola a todos. Me imagino que se os habrá planteado a alguno la situación de que os llamen desde una empresa solicitando la emisión ultra- rápida de certificados de aptitud de los trabajadores porque se les va a realizar una inspección de trabajo. Teniendo en cuenta que muchas veces la planificación de los reconocimientos se hace a largo plazo, y que no todos los trabajadores que están en plantilla se realizan el pertinente reconocimiento, ¿ que ocurre en caso de que una empresa acredite que tiene contratada la vigilancia y programados los reconocimientos, sin tener aún los certificados de aptitud? ¿ Que tipo de determinación toma Inspección en estos casos? Añadamos también que hay trabajadores que firman su renuncia de manera voluntaria al reconocimiento, a pesar de encontrarse en puestos de riesgo. ¿Puede exigir la Auotridad Laboral la valoración de estos trabajadores? Si un trabajador renuncia a la realización de un reconocimiento, no se le puede asociar ningun certificado de aptitud.
Gracias como siempre.
Estimado compañero:
El Inspector de trabajo valora el conjunto de la prevención de la empresa, será cada uno quien decida lo que le vale y lo que no. Está claro que la empresa debe tener contratada la prevención y la vigilancia de la salud con una empresa acreditada, que debe haberla ofrecido a los trabajadores y estos firmado si se lo quieren hacer o no. Creo que esto debería valer, salvo situaciones especiales, como son los trabajadores especialmente sensibles (menores, embarazadas, minusválidos) en los que no me sirve la renuncia firmada.
Un saludo
Javier
Muchisimas gracias. Hacia tiempo que estaba deseando que alguien hiciera esta pregunta.
¿Por qué la Inspeccion pide los certificados de aptitud? Lo que tenía que pedir son los contratos con el Servicio de Prevención. Y ya iremos haciendo los reconocimientos, pero cuando lo digamos nosotros, no cuando lo pida la empresa como hacía en tiempos de los reconocimientos “pichuleros” de Mutuas. No nos olvidemos que hacer reconocimientos sin tener a la vista la evaluacion de riesgos es una burrada. Y estamos hartos de que nuestros propios jefes nos hagan andar a marchas forzadas, porque la empresa tal no quiso firmar con el Servicio de prevencion cuando tocaba. Y vienen con las prisas cuando se presenta la Inspección.
Yo estoy harto de que las empresas pidan de prisa y corriendo certificados de aptitud porque se los pide una empresa contratista. Esto, que es una ilegalidad, está permitido por ejemplo por los convenios de la Construcción, que exigen que al trabajador se le haga un reconocimiento antes de empezar a trabajar.
Si algún trabajador firma su renuncia voluntaria, ese es un problema que tiene él con la Inspección. Nosotros no podemos hacer nada más. Dice la Ley que la vigilancia de la Salud es voluntaria, aunque obligatoria. Pues si alguno se niega, que cargue con las responsabilidades.
Tenemos que ir abandonando la dependencia de los certificados de aptitud, como si esto fueran reconocimientos hechos a futbolistas. Nuestros certificados deben ser de validez para el desempeño de un puesto de trabajo.
Saludos,
Item más:
En más de uno y más de dos casos me he encontrado -se dice el pecado pero no el pecador- con algún “superior” o similar del Servicio de Prevención que pretendia que firmara los famosos certificados de aptitud, pero con fecha de hace dos meses. Esto, que puede ser una política comercial excelente y una buena medalla para el comercial de turno, que ha ganado una empresa, puede suponer para el que lo firma una denuncia por parte del inspector por falsedad en lo que al fin y al cabo es un documento público.
¿Alguien ha tenido una presion de este estilo alguna vez? Que levante la mano.
Saludos,
Comparto parcialmente las respuestas previas. Pero me podrias hacer memoria desde cuando es vigente la Ley de PRL?.
Sobre la renuncia del examen de saluid:
-Creo importante que el comité de seguridad y salud asesorado por el servicio de prevención determine en que puestos de trabajo el examen de salud no es voluntario. Con lo cual no tiene ningun sentido proponer a ningun trabajador que firme una renuncia, en cualquier caso si la vigilancia de la salud no es obligatoria para el trabajador, tendria de firmar comforme se le ha ofrecido el examen de salud. Si es obligatoria, es obligatoria, el no cumpliento equivale al no cumplimiento de una medida de seguridad y se ha de proceder en consecuencia.
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