Buscando ayuda

¿Ética profesional?¿Necesidades económicas y laborales de cada uno? Creo que esto tienen más que ver con el tema que planteas, que la normativa legal.

Nadie, salvo un informe de auditoría interna o de la inspección de trabajo establece la necesidad de que el responsable de prevención en una empresa tenga que ser TSPRL, si hay otro que sí lo sea y ejerza las funciones (esas sí) legalmente establecidas para ello.

Por lo tanto, si tú eres la TSPRL que tiene que firmar los informes de evaluación de riesgos de puestos, instalaciones, etc.; tú tendrás responsabilidad sobre sus contenidos, faltaría más. No te creas que eso exime a tu jefe de su parte; aunque en mi opinión, lo mayor será tuyo.

Sin embargo, la parte que más responsabilidad genera en prevención, esto es, la ejecución de las medidas preventivas establecidas y la decisión de acometerlas y la vigilancia sobre su correcta y efectiva ejecución, sí será más responsabilidad de tu jefe.

Todo esto desde fuera, sin tener ni idea de vuestra empresa. Cada empresa tiene la capacidad legal de organizarse como considere, y establecer las responsabilidad en su estructura jerárquica; siempre que no pervierta las legalmente establecidas.

Buenas tardes

Un cambio muy significativo el que vais a realizar en vuestra empresa, sí señor, tanto para bien, como para mal (si desde un punto de vista de posibles responsabilidades estamos hablando). Pero vayamos por partes, porque sinceramente, el asunto tiene mucha más miga de la que parece:

– Vamos a constituir un SPP, asumiendo las especilidades técnicas (dejamos fuera la vigilancia de la salud) en la que tú actuas como técnico en PRL y tu “jefe” se responsabiliza también de Calidad y MA:

1ª – La ÚNICA integrante del SPP eres tú, ya que la legislación es clara en este asunto: los técnicos del SPP deben poseer exclusividad en las tareas preventivas, y por lo tanto es incompatible ser Técnico del SPP, con tareas de calidad y MA. Tu jefe podrá aparecer como responsable de sistemas integrados, bla, bla, bla, pero oficialmente no será Técnico Integrante del SPP.

2º- No existe, legalmente hablando, la figura del “Responsable del SPP”. Por lo tanto, si le dais ese nombre a cualquier puesto, pero no lo dotáis de funciones, al no tenerlas en la legislación, es un “puesto vacío”.

3º- Responsabilidades: las “dichosas y temidas” responsabilidades: pues parafraseando a compañeros antiguos del foro: “las que diga un juez”. Y es que no existen las responsabilidades penales, civiles o incluso administrativas, hasta que cada caso concreto es valorado por un juez (o por la autoridad laboral en caso de las administrativas) y determina las mismas.

Y ahora leo todo esto y digo, pues gracias! No sólo no me has ayudado, sino que me lo has puesto más feo aún… así que intentaré poner algo de “dulce” a mi post, dando (si me lo permites, un consejo):

Generar un SPP de “cero” es laborioso, pero a la vez puede ser muy gratificante, ya que te permite niveles de adaptación a tus necesidades de forma casi infinita. Mientras que un SPA tiene unos procedimientos (habitualmente, y que no se me enfaden los técnicos de servicios de prevención ajenos) de “sota, caballo y rey”, que te entrega y tienes que hacer lo posible por integrara en tu actividad, tener entre tus manos un SPP te permite realizar los procedimientos en funcion de esa actividad, no “meterlos con calzador”, sino crearlos para la misma.

Yo empezaría por tener claro un organigrama de la empresa, y una vez tenga dicho organigrama, ver realmente qué hace cada figura del mismo, desde el Director General hasta la ultima categoria de trabajador que tengáis. A partir de ahí, puedes evaluar la actividad y, a tras ese estudio -Y PARA MI ESTA ES LA CLAVE- poner tareas preventivas y RESPONSABILIDADES preventivas a cada uno de esos puestos. Acabas de llegar al a integración de la prevención….

Esta integración supone que, no sólo se hará prevención porque el servicio de prevención “LO DICE”, sino porque estará dentro de las obligaciones laborales de cada uno y, si eso no es suficiente, porque si tienes esa responsabilidad, sabrás que, de no hacerlo, puede ser que sea “a tí” a quien llame un juez, y no al Técnico en PRL.

Así, el servicio de prevención tendrá la responsabilidad que legalmente establece la legislación: asesorar, evaluar, etc… y las que tu propio sistema (una vez aprobado por la dirección) establezca, con toda la flexibilidad que la ley nos permite: será una decisión de cada empresa si, por ejemplo, la obligación de vigilar los trabajos o realizar inspecciones corresponde sólo al SPP, o corresponde a los mandos intermedios operativos… y así con cada una de las tareas que, obligando la ley a que se realicen en la empresa, no indican que sean tareas necesariamente llevadas a cabo por el SPP o por un técnico en PRL.

Animo…..

Saludos