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El problema no radica en que el trabajador llegue bebido al trabajo, eso era un problema en el pasado, sino que a consecuencia de la bebida ha perdido la cabeza, se ha quedado sin neuronas
Eso no es facil de demostrar esto que dices, lo que no tengo claro es si tu le has entregado a la mutua una descripcion o evaluacion del puesto que debe desempeñar, en el cual se reflejen los pormenores del puesto que pueden ayudar al servicio medico a establecer un Apto o no…de todas formas existen otros cauces para “desvincular” al trabajador de la empresa…despido objetivo, incluso disciplinario, en fin solo es cuestion de ceñirse al estatuto y no hacer falsas presunciones. Un saludo.
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