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Hola a todos:
Soy nueva en mi empresa y se me ha dado un “pequeño problema”. El grupo de jardineros que tenemos se niegan a aplicar plaguicidas, ya que la empresa todavía no les ha pagado el carné (carné que ya se está tramitando a algunas personas, pero que tardan dos meses en entregarlo). Tienen todos la formación, pero se está esperando a los resultados del reconocimientos médico para poder tramitarlo. Mi pregunta es: ¿pueden negarse a aplicar teniendo los certificados de formación? ¿Qué me recomendáis que haga?
Muchas gracias a todosSegún la nueva normativa, en una empresa debe de existir, al menos, un trabajador con el carnet de manipulador de fitosanitarios cualificado. Si nadie en la empresa tiene este carnet, los empleados con el básico no deben dar los tratamientos.
Además para cualquier inspección deben tener el carnetr y haber superado las pruebas médicas. En caso contrario, podrían denunciar a la empresa.
La ley, el año pasado, se modificó y se están preparando inspectores para controlar que se cumple.Te lo diré de otro modo, no envíes a mi empresa a ningún aplicador que no tenga el correspondiente carnet DDD vigente, así como el resto de documentación necesaria para la aplicación de productos DDD
Los trabajadores tienen razon que no trabajen hasta recibir el carnet que les autoriza a manipular Fitosanitarios.Sin el carnet emplean
esos productos y ocurre un accidente de envenenamiento la empresa y el perito seran demandados por negligencia penal.Estoy de acuerdo con Gaucho. La aplicacion de fitosanitarios tiene que tener un respaldo de capacitacipon y certificacion . Sin ella mo se debe proceder a la aplicacion de los plaguicidas,; pero no basta la licencia: tambien deben cumplirse las normas de salubridad y por supuesto de seguridad para evitar las enfermedades del trabajador.
Saludos Ernesto.-Te transmito la misma respuesta que todos los compañeros que te han respondido ya: no deben aplicar los plaguicidas sin disponer del título que les capacita. Sólo hay que plantearse las consecuencias en el hipotético caso de que alguien se intoxique y no disponga de la acreditación, o que se descubra a posteriori que tuviera algún tipo de limitación física con que le supusiera una “no aptitud” en el reconocimiento médico.
Estoy de acuerdo con todos los compañeros en que no pueden aplicar sin tener la correspondiente capacitación. Pero el problema que yo veo, al menos, es que tienen esta certificación, se les dan cursos específicos de riesgos en la aplicación, tienen los equipos adecuados y son aptos para el trabajo. El carnet de manipulador es un trámite que consiste en adjuntar esta documentación y pagar unas tasas. La ley española exige estar en posesión del carnet como acreditación de esta capacitación. Pero mi problema sigue siendo que a pesar de tener la solicitud del carnet, este tarda unos dos meses en expedirse, pero los trabajadores se niegan a aplicar a pesar de tener la solicitud. Nos han informado en la Junta de Andalucía que esta solicitud es perfectamente válida como carnet a efectos prácticos hasta su expedición. Por tanto, ¿pueden seguir negándose? ¿puede la empresa tomar medidas por esta negación?
Muchas gracias por vuestros consejosPD: Que conste que soy la primera que me negué a que trabajaran hasta tener los trámites hechos. Y nunca dejaría que trabajaran en una empresa sin tener toda la documentación legal pertinente (cosa que como todos sabemos se debe acreditar antes de la realización de los trabajos, por lo que no habría nunca problemas en que no les dejaran pasar)
Saludos
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