- Este debate tiene 7 respuestas, 4 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 15 años, 7 meses por
.
-
Entradas
-
Buenos días,
Me han pedido que haga un análisis de puesto de trabajo para una persona que está de baja por problemas de espalda, pero no sé muy bien qué debe incluir ese análisis. Entiendo que no es una evaluación de riesgos (que ya está hecha) y había pensado en detallar las funciones que tendría que realizar esta persona, incluyendo ambiente, es decir, medidas de la mesa, medidas/tipo de silla, ordenador, desplazamientos que debe hacer, pausas… si podéis, ayudarme sobre qué mas debería tener ese informe de análisis de puesto ya que nunca hice ninguno. Es un puesto similar a administrativo, pues tiene que estar mucho tiempo sentado, pero también de pie revisando aparatos.
Gracias y salu2Lo primero que necesitas es el informe de aptitud de esa trabajadora (que se le deberá hacer cuando vuelva de la baja claro). Y en función de las limitaciones o adaptaciones que se le especifiquen en el informe pues entonces sí, ya puedes ponerte manos a la obra.
Porque ¿cómo vamos a hacer un estudio ergonómico para una persona con sus capacidades mermadas si no las conocemos?
Saludos.
Equipo ErgowEntra o regístrate para ver los enlaces He realizado varios y siempre son para lo mismo, al final es por que el trabajador solicita una incapacidad (permanente parcial, total) y al final ( o por lo menos un buen número de veces) te ves en los juzgados de lo Social comentando tu informe. Yo siempre lo que he hecho es hablar con trabajador, mandos y realizar una descripción del puesto de trabajo y sus requerimientos (principalmente físicos), luego en función de tú informe y de lo que comenten los médicos, etc, iterpretaciones de abogados el juez se pronuncia. Y punto, tú solo haces un dictamen técnico de cuales son los requerimientos del puesto….el resto de la labor les toca otros, eso sí he vivido situaciones desagradables por denegar algo que parecía lógico y situaciones caricaturescas por el típico jeta que solicitaba una invalidez, pero el trabajo tuyo no es excesivamente complicado
Un saludoEstimado compañero:
Pues depende del problema de espalda que tenga y las limitaciones a las que le condicione, de lo contrario no puedes analizar nada. Por un lado, tendrás una evaluación de riesgos diciendo que el puesto de trabajo está acorde y, de lo contrario, qué es lo que hay que hacer para ponerlo en condiciones. En segundo lugar, una vez hecho lo anterior, tendrás que ver si puede ser válido para ese trabajador.
En mi opinión, la parte primera corresponde al técnico y la segunda al médico del trabajo, más cuando los datos de la enfermedad son confidenciales y no puedes saber cuanto va a durar ni qué le puede pasar si no le adapatan el puesto.
Un saludoJavier
Ergow, como bien dices, no puede ir al reconocimiento médico, está de baja. Solicita un análisis de puesto, en el que se valorará si le dan alta o incapacidad (quiere el alta, o eso dice). Exactamente no se qué problema de espalda tiene, pero en función del análisis que se haga supongo que se determinará si es apto o no para trabajar (y luego va al reconocimiento) Mi pregunta es qué debe incluir dicho análisis, cualquier sugerencia, página, ejemplo es bien recibida. Gracias.
Salu2Javier, no soy médico, por lo tanto no voy a evaluar el problema de espalda, pero creo que la evaluación de riesgos no es suficiente. Supongo que habrá que concretar un poco más su trabajo, porque aunque está bien, él dice que tiene una silla magnifica en su casa que hace que no le duela la espalda, pero esa silla puede o no valer para el trabajo (eso ya es criterio médico)
Salu2¡Alto!, me da a mi que lo que te están pidiendo es un profesiograma y esto no tiene nada que ver con lo que es un análisis ergonómico de un puesto de trabajo. Hay otro hilo en este foro (busca “profesiograma “en el tema Seguridad en el Trabajo – abril 2008) que habla de esto mismo y, además, de manera muy acertada bajo mi punto de vista.
¿Qué debe incluir un profesiograma?
Pues, si es muy básico, cuestiones tales como: los datos de la empresa, los del trabajador, la categoría profesional que se requiere, el nombre del puesto de trabajo, una breve definición de la ocupación, una descripción detallada de las actividades que realiza (en esto te puede ayudar información del departamento de procesos de la empresa, no te digo nada si tienes un estudio de métodos y tiempo ¡aprovéchalo al máximo!) % de tiempo de la jornada que se dedica a la tarea A, % a la tarea B, etc., breve descripción de las condiciones de trabajo, en esto te puede ayudar el informe de la evaluación del puesto de trabajo (¿exposición a contaminantes físicos, químicos o biológicos?¿turnicidad?¿organización del trabajo? ¿EPIS que debe llevar? u otras cuestiones que se deban considerar), y por último, las aptitudes físicas y psíquicas requeridas (lo de profesiograma básico lo digo porque, la bondad de estos informes, depende básicamente de lo que uno se esmere en el detalle de esta última parte). En este último apartado, frecuentemente se hacen escuetas referencias anatómico-funcionales de lo que debería poder hacer el trabajador, capacidades cognitivas, nivel de estudios requeridos, etc.
Esta última parte puede ser extraordinariamente compleja en función del grado de definición o cuantificación que queramos en el informe.
Saludos.
Equipo ErgowEntra o regístrate para ver los enlaces
- El debate ‘ Analisis de puesto’ está cerrado y no admite más respuestas.