Adpatacion embarazada

@apa206 wrote:

Hola, tenemos un problema con una trabajadora embarazada.
Despues de comunicarnos su situacion se adapto el puesto de trabajo (adminstrativa, la cual hacia viajes periodicos a varias oficinas), se le ha adpatado el puesto de forma que no tenga que viajer en cohe y solo tenga que hacer trabajos administrativos, la propuesta de adaptacion esta aceptada por el servicio de vigilancia de la salud, pero la trabajadora no nos quiere firmar el modelo de comunicacion de adpatacion de su puesto y de las restriciones que tiene (quiere coger la baja por riesgo del embarazo…). Como podemos justificar la adaptacion de forma que ante una posible inspeccion estemos cubiertos si no nos quiere firmar la hoja de aceptacion de su adaptación del puesto de trabajo. Muchas gracias.

Prevención de papel.

PD: para justificar que la estructura de la oficina aguanta, que las condiciones de ventilación/climatización/iluminación/etc son adecuadas, etc., ¿tambien te lo firman los trabajadores que trabajan en ella?

@apa206 wrote:

¿Entonces no hace falta nada?

Lo realmente válido es que el servicio de vigilancia de la salud, haya aceptado las modificaciones.
Por supuesto que no hace falta que la trabajadora te firme que “está contenta con el cambio”.
Supongo que lo que ella quería es no modificar nada para pedir la baja.

Buenos días
Yo también interpreto que si la adaptación del puesto es buena, no es necesario la baja por riesgo del embarazo.
Otra cosa sería que el embarazo se complique y su ginecólogo/médico de familia consideren que la trabajadora necesita reposo y le den una baja por enfermedad común. Pero la baja por riesgo asociado al puesto de trabajo depende del riesgo intrínseco de ese puesto, que ya ha sido minimizado para permitir que pueda seguir trabajando.
Saludos

Hola, supongo que hablas desde tu posición de empresario o desde RRHH de una empresa. Por un lado decirte que, si la empresa siguiendo las indicaciones dictadas desde Vigilancia de la Salud ha adaptado el puesto (embarazada sana con riesgo asociado al puesto de trabajo), no procede la baja por riesgo durante el embarazo con la consiguiente suspensión de contrato, sencillamente porque la mutua o quien tenga asumida esta contingencia no va a proporcionársela, puesto que no hay riesgo con la adaptación. Distinto es, como señala javi3075, que el medico de familia de la embarazada le diagnostique alguna enfermedad y que considere necesario facilitarle la baja por Incapacidad Temporal hasta su curación (embarazada que enferma, bien como consecuencia de una complicación del embarazo o por otra causa no relacionada con su embarazo)
Entiendo que habéis actuado correctamente y supongo que Vigilancia de la Salud le ha facilitado a la trabajadora un Informe, que en mi empresa denominados aptitud/riesgo durante el embarazo, donde conste, entre otras, la calificación de aptitud, limitaciones y recomendaciones preventivas para protegerla, por lo que si investiga la Inspección de Trabajo no encuentro por esa causa nada sancionable.
Por otro lado, no entiendo bien el objetivo de que firme la hoja de aceptación de su adaptación del puesto de trabajo, aunque puede responder a que, casi todos, estamos muy sensibilizados en la especial protección de las trabajadoras embarazadas. No obstante si te quedas mas tranquilo y prefieres una constancia documental, yo citaría a la trabajadora con 2 testigos (compañeros, o alguien de RRHH) y le haría entrega de un documento con las indicaciones emitidas desde Vigilancia de la salud y las medidas adoptadas por la empresa con el objetivo de garantizar la seguridad y salud de la embarazada y su feto; si no quiere firmar el recibí, se lo lees en alto y junto con los testigos firmáis en el documento fecha y hora de la lectura y su negativa a firmar. Entiendo que aunque no quiera firmar nada, cosa que no llego a comprender, a nivel práctico la trabajadora no va a realizar las tareas que le perjudican o pueda perjudicarle, pues seria una grave irresponsabilidad por parte de la trabajadora el no contribuir a garantizar su propia seguridad/ salud y la de su bebe, de lo que tendría que responder.
Un saludo

Que la trabajadora solicite la prestación por riesgo durante el embarazo, para lo cuál la empresa tiene que firmar que no dispone de puestos compatibles. No firmeis eso, sino que comunicais a la mutua la adaptación que se ha realizado. De todas formas, dudo que le dieran la prestación hasta al menos la semana 36.

Un saludo.