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Quisiera saber los derechos y obligaciones que tenemos los trabajadores respecto al delegado de prevención. ¿Puedo establecer una reivindicación, negociación, … al margen de él o debe conocerlo como cuando es la empresa la que plantea actuaciones en materia de prevención?
La LPRL establece obligaciones para el delegado de prevención, obligaciones para el empresario y obligaciones para los trabajadores y además puedes reivindicar lo que quieras de forma individual pero en materia de prevención el delagado de prevención es el representante de los trabajadores y si negocia algo con ella lo hace en nombre de todos los trabajadores y además debes tener en cuenta que el delegado y el designado son los que deben ocuparse de la prevención en la empresa pudiendo contar con asesores externos.
En materia de prevención de riesgos laborales hay que informar en primer lugar al mando directo para que solucione los problemas, en caso de que no lo haga, entonces, y en términos generales, es un buen momento para acudir al delegado de prevención.
Saludos,
Estimado compañero:
Como médico del trabajo y ergónomo, estoy a disposición de los trabajadores en cualquier cuestión que quieran plantearme de forma directa. Mis compañeros de seguridad e higiene, lo mismo. No necesitas poner en conocimiento ni pasar por el sindicato para nada. Nosotros te escucharemops al margen de que tu consulta tenga una trascendencia política utilizable por el sindicato y al mergen de que estés afiliado o no a ese sindicato, según lo cual te harán caso o no.
Personalmente me sienta como una patada que me lleguen las cuestiones a través de los delegados de prevención, lo interpreto como una falta de confianza hacia mi. Les voy a hacer el mismo caso, pero no puedo evitar una acitud defensiva si las cosas me llegan en forma de reclamación. Cicatrices que tiene uno.
Un saludo
Javier
El delegado de prevención es un representante de los trabajadores que tiene funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral. Puedes plantear cuestiones al margen de los delegados, pero ten en cuenta que para que sean eficaces es mejor que cuentes con apoyo, con lo que el delegado es una figura importante. Por otro lado, si deseas plantear alguna cuestión en el comité de Seguridad y Salud, lo ideal es hacerlo a través de tus representantes (la parte de la empresa no creo que te haga mucho caso). Por último, es cierto, que como trabajador tienes derecho a ir directamente al Servicio de prevención y plantearle las cuestiones que creas de interés para la prevención y vigilancia de la salud a los Técnicos. Si lo deseas, sin necesidad de representación sindical o abogado puedes poner una denuncia a la inspección de trabajo, pero tal y como están las cosas, yo me buscaría apoyos antes de hacerlo.
Un saludo.
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