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Hola a todos,
Soy delegado de personal de una empresa de transportes y en la tarde de ayer recibí una llamada de una trabajadora de administración denunciándome la situación de acoso laboral o Mobbing (no se diferenciarlo) que viene sufriendo por la responsable de su dpto. según me explico es habitual y constante, en estos momentos esta de IT desde el día que me llamó.
Me pondré en contacto con el sindicato pero os agradecería me indicarais el camino que debo seguir, no están evaluados los riesgos psicósociales.Agradezco de antemano vuestra colaboración.
Acoso laboral y mobbing son términos equivalentes.
Me temo que, por tu parte, puedes hacer poco más que denunciar. Evidentemente, parece necesario que el riesgo psicosocial esté evaluado, y en su caso deberían existir medidas específicas para comabtir este tipo de situaciones (lo típico es, por ejemplo, un “protocolo de actuación”)
En todo caso, también te recomiendo tratar de hablarlo con los responsables de la empresa, con el fin de que adopten las medidas citadas. Esto, según la relación que tengas con ellos (y su verdadero interés en los temas de PRL), puede dar buen resultado.
Ánimo.
Los prevencionistas estudiamos riesgos de las condiciones de trabajo de ambito psicosocial, es decir carga mental, autonomia temporal, organizacionales, nocturnidad, turnicidad, etc.
Los temas de agresión física o psiquica es de clima laboral, y pueden estudiarse globalmente, pero este estudio es algo puntual en el tiempo. Quien dice que de un dia para otro una persona pueda ocasionar acoso de cualquier tipo, esto es imprevisible, y es la Empresa la que tiene que responder y tomar las medidas oportunas para evitar el daño (separar, despedir, amonestar, etc) que no es nuestro cometido. Nosotros, quizás podemos informar o asesorar sobre estos asuntos pero nada mas.
SaludosEn respuesta a “El Leñador”:
El estudio que realizamos los prevencionistas de las condiciones de trabajo puede incluir perfectamente aquellas organizacionales que favorezcan la situaciones de acoso y violencia. Por lo que creo que sí sería procedente la labor del Servicio de Prevención.
Lo cual no quita, por supuesto, para que se deban estudiar también desde otros ámbitos de la empresa (como trabajaríamos en otros ámbitos como el riesgo elétrico o la calidad de aire interior, donde el trabajo se hace conjuntamente con mantenimiento, por ejemplo)
Y de acuerdo en que la adopción de las medidas finales no es nuestro cometido. Pero es que tampoco lo es en ningún otro ámbito de la PRL. Nosotros casi siempre nos limitamos a informar o asesorar sobre estos asuntos.
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