accidente

ESTIMADO DANIEL, EN MEXICO NUESTRA LEY Y NUESTRO R.F.S.H.M.A.T ESPECIFICANTA TAL COM TE COMENTARON CON ANERIORIDAD QUE SE ESTABLECE EL ACCIDENTE EN TRAYENTO, CLARO QUE PARA QUE LE I.M.S.S. LO CATALOGUE COMO TAL SE REQUIENRE QUE UN ANÁLISIS SIMPLE PERO SIGNIFICATIVO SEA APROBADO, SE ESTUDIA LOS SIGUIENTES ASPECTOS: HORARIO DE ENTRADA Y SALIDA DEL TRABAJADOR, EN LA EMPRESA DEBE DE HABER UNA TARJETA O LIBRO DONDE EL TRABAJADOR FIRMA AL ENTRAR Y AL SALIR, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE ESTE REALIZANDO HORAS EXTRAS, SU DOMICILIO, LA DISTANCIA QUE EXITE ENTRE EL C.T. Y SU DOMICILIO, EL TRAYECTO EN LINEA MÁS RECTA POSIBLE, EL MEDIO DE TRANSPORTE, SI ES PÚBLICO, PROPIO O DE LA EMPRESA, O A PIÉ, SIGUIENDO EL MISMO TRAYECTO Y DIOSTANCIA EL TIEMPO DE RECORRIDO ES DIFERENTE, EL LUGAR Y HORA DEL ACCIDENTE QUE DEBE DE COINCIDIR CON SU HORA DE SALIDA DE LA EMPRESA EN LINEA HACIA SU DOMICILIO Y POR LOGICA, SI LA LESION OCURRE UNA HORA DE HABER SALIDO DE SU TRABAJO Y ESTA A DOS CUADRAS DEL C.T. LA LEY CONSIDERA QUE YA NO HIBA A SU DOMICILIO, COMO SI EL ACCIDENTE SUCESIO A LAS 23:30 HRS CERCA DE SU DOMICLIO, SI VIVE A DOS HORAS Y SALIDO A LAS 23:15, POR EJEMPOLÑOS SE DEBE DE CONSIDERAR EL LUGAR, HORA, FINALMENTE EL ESTADO DEL TRABAJADOR, LA LEGISLACIÓN PROHIBE AL TRABAJADOR ENCONTRARSE BAJO LOS EFGECTOS DEL ALCOHOL, DROGAS O ENERVANTES, SI EL REPORTE MÉDICO MUESTRA ALGUNA DE ESTAS INTOXICACIONES, YA NO PROCEDE NI EL ACCIDENTE DE TRABAJO NI EL ACCIDENTE EN TRAYECTO

ESPERO QUE ESTOS COMENTERIOS TE SIRVAN DE ALGO.

En el texto refundido de la seguridad social, en la definición de accidente:

…..

No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo:

– La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo

Yo creo que ahí está el quid de la cuestión. Si es un tercero, y no guarda relación alguna con el trabajo, aunque haya sido en el trabajo, no se puede considerar accidente de trabajo. Pero, si la agresión tiene alguna relación con el trabajo (imaginate que un delegado sindical le pega a otro por un conflicto dentro del comité de empresa), entonces sí.

Un ejemplo

Imaginate que un operario tuyo ha dejado embarazada a la novia de otro. Este último se entera y se lía a darle guantazos hasta en el carnet de identidad, (incluso dentro de la empresa), hasta que los compañeros les separan.

¿crees que es un accidente de trabajo? ¿la inspección de trabajo te va a multar por no tener evaluado el riesgo? ¿qué medida correctora pones?

Es una agresión dentro del trabajo, entre dos compañeros de trabajo, pero no guarda ninguna relación con el trabajo. Habría una culpabilidad civil o criminal de uno de los dos (en este caso, del cornudo, que es el que inicia la agresión).

Ahora bien, si la agresión es porque uno le ha robado la llave inglesa al otro, la cosa es diferente, entonces sí puede tener relación con el trabajo, y puedes tener parte de la responsabilidad (les das pocas herramientas, les obligas a buscarse la vida, les presionas para que acaben la faena, etc.).