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Hola compañeros quisiera informacion de todas las medidas que tengais en vuestras empresas para poder reducir el absentismo.
En mi Empresa estamos en 8% de absentismo sobre 195 trabajadores, gracias.
Ayuda el analizar la epidemiología del absentismo médico para ver que problemas tienes y que es lo que causa las bajas de la gente. Tienes que cotejar esto con el estudio de riesgos, a ver si te cuadran o no los resultados. Habla con los responsables de tu mutua de accidentes, que sin revelar secreto médico podrán orientarte un poco. Y un consejo más, no se cual es tu puesto en la empresa, pero es bueno sentarte despacio con el Jefe de personal a ver que opinión tiene sobre el tema.
Un saludo
Javier
En el magazine de esta página viene una artículo interesante ¿Se pueden evitar los accidentes laborales?. LA respuesta es de una sola palabra pero dificil de ejecutar: GESTION Un saludo
Antes de tomar cualquier medida para reducir el absentismo debes investigar las causas del mismo, por qué se está produciendo esta situación, áreas de trabajo, causas médicas, somáticas o psicosomáticas, personal al que afecta, frecuencia, tendencia,…
Posiblemente encuentres dificultades en tu investigación ya que es difícil saber los verdaderos motivos.
Una vez establecidas, en la medida de lo posible, las razones de absentismo laboral puedes comenzar un plan de implantación de medidas para su reducción.
Ello implica muchos cambios que la mayoría de las veces la empresa no puede o no quiere realizar. Estos cambios son sobre todo a nivel de estilos de liderazgo, comunicación, motivación, incentivos, organización del trabajo,…
Suerte en tu aventura y si me especificas un poco más intentaré ayudarte.
Tienes que tener en cuenta:
– Tipos de absentismo
una de las claves sobre como combatir una situación que se vuelve problematica es saber cual es la razón real por la cual se produce la misma. por tal motivo yo recomendaría indagar que situación estan viviendo estas 16 personas. me preguntaría de que area son, que relación tienen entre sí, que “ganancia” obtienen al ausentarse, que los motiva, o que están evitando y sobre estas preguntas diseñar diversas estrategias.
El absentismo como sabes, en ocasiones es un sintoma de insatisfaccion laboral, derivado de multiples causas: poca riqueza de puestos, mandos autoritarios, escasez del salario, ritmo de trabajo, condiciones laborales, seguridad y salud laboral…
Examina estos factores, y establece un plan de trabajo, examinando las causas de las ausencias, revisando los casos, sobre todo los excesos de gripes y resfriados (Yo instaure una campaña anti-gripal, con vacunas, por ej), una vez tengas las causas te empezaran a surgir ideas…un saludo.
Es muy preocupante y llamativo una tasa tan alta de absentismo laboral en “tu ” empresa, por lo que yo sé con ese porcentaje tan alto una empresa no puede sobrevivir durante mucho tiempo y está abocada al cierre o a la quiebra; a no ser que se trate de la Administración Pública en cuyo caso es imposible el cierre o la quiebra. Además de las propuestas que hasta ahora se han hecho en este foro, yo añadiría que hiceran una encuesta anónima y personalizada con todos y cada uno de los trabajadores/as que hay en esa empresa, en la que expresen cuales son, a su juicio, las causas y soluciones para el problema que planteas. Además, entiendo que el absentismo de ese nivel y mantenido en el tiempo has de abordarlo como el síntoma de otros problemas no expresados , o que nadie se atreve a expresar, lo cual a su vez me hace pensar que o bien no hay representación sindical, o si la hay, son a su vez parte del problema.
Se puede extinguir la relacion laboral cuando un trabajador tiene faltas de asistencia intermitentes, aunuqe sean justificadas, segun unas condiciones objetivas: alcancen bien el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos o el 25% en 4 discontinuos dentro de un periodo de 12 meses si el indice total de absentismo es superior al 5% (el tuyo lo es)
La extinción tiene unos requisitos determinados y conlleva una indemnización del 20 días por año de trabajo con un máximo de 12 mensualidades.
lo puedes ver en los art. 52 y 53 del estatuto de los trabajadores.
Hojo, hay que hacerlo bien.
Pero a veces sale rentable y pone en alerta al resto de los trabajadores.
hola pagola que tal? bueno soy un estudiante de 2º de relaciones laborales y aunque no teng experiencia laboral, me gustaria aportarte me “granito de arena”.
bueno parece ser que en tu empresa puede haber una desmotivacion de gran parte de los trabajadores, seria correcto volver a motivarlos; las principales tecnicas de motivacvion del trabajo son las siguientes:
subida del sueldo, rotacion del puesto de trabajo,dejar que elos tomen algunas decisiones, mayor libertad en el horario de trabajo, alargamiento del puesto y participacin del trabajador.
Esto hara que el trabajador se sienta más identificado con la empresa y realice mejor su trabajo.
bueno pues nada mas, espero que te haya servido de ayuda, y suerte en tu empresa. hasta otra
Hola compañera. Desde mi punto de vista sería conveniente que estudiaras bien los motivos de esas bajas laborales, y a partir de ahi aplicar las medidas más acordes al problema. Prueba quizás a implantar un programa de actividad física en la empresa, ganarás en motivación de tus trabajadores y en absentismo laboral.
Un saludo
1º Este es un foro de prevención de riesgos laborales, y hay que recordar que el control del absentismo está formalmente prohibido por el Reglamento de los Servicios de Prevención. No se debe controlar el absentismo laboral ni con el personal, ni con los medios informáticos, ni con los archivos del Servicio de Prevención.
2º Nuestra función es mejorar las condiciones de trabajo de las personas, no facilitar al empresario los medios para poner en la calle a presuntos “terroristas laborales”.
Ya está bien de que los empresarios piensen que han contratado un médico del Trabajo para que vaya a controlar a los trabajadores de baja.
3º Hay que descartar las causas del absentismo que estén provocadas por la organización del trabajo, los turnos, por defectos en las instalaciones (por ejemplo, el síndrome del edificio enfermo), por mal diseño de las herramientas, las máquinas o los procesos de trabajo… Y poner los medios para solucionar esos factores laborales.
4º Pero quiero que sepas que, en mi opinión, la causa principal de que en una Empresa haya un absentismo del 8% es la propia Empresa. La experiencia me dice que en casos así es frecuente encontrar:
-Un mal ambiente de trabajo,
-Una mala política de contratación, con un empleo poco estable.
-Un trato despótico por parte de gerentes de nivel medio.
-Un control inhumano de las personas, en detalles no relacionados con la producción, como el modo de hablar o de vestir.
-Una obsesión por los números, la producción y la competencia.
-La impresión generalizada de que cualquier actuación que se haga desde el Servicio de Recursos Humanos -por ejemplo, una campaña de vacunación antigripal- no va en beneficio de los trabajadores, sino de la producción.
5º En muchas ocasiones, el único medio de defensa que tiene un trabajador es ir a su médico de cabecera -que no suele conocer la situación más que por lo que se le cuente- y pedir la baja.
Así, vemos que un trabajador “contento” que tiene un gripazo se va a su casa a las once y vuelve mañana como puede. Si está hasta las narices, pedirá la baja y volverá a los quince días.
Se puede reducir el absentismo por nuestra parte dando apoyo a las personas con problemas. En seguida los vas conociendo, porque acuden a la consulta a pedir ayuda. Nuestra obligación es mantener una relación de confianza y ayudar en lo que se pueda, pero por iniciativa propia, no porque haya por parte de la empresa una Política de Control del Absentismo.
En resumen, médicos y enfermeros vivimos por y para nuestra gente, los trabajadores.
Un saludo, y perdona por la extensión.
No creo que tu intención sea disciplinaria en relación al absentismo laboral, pienso que el objetivo es identificar los problemas médicos que ocasionan ésto y combatirlos a través de una cultura preventiva (educación en prevención y promoción de la salud). Me gustaría me detalles la empresa en qué laboras, haber si la podemos comparar con mis resultados. Te sugiero usar índices de frecuencia y gravedad, con denominador horas hombre trabajadas. Si deseas comparamos los mismos, mi dirección es
hola.La empresa Gimnasiarca Sport está especializada en programas de ejercicio fisico para los trabajadores como medio de prevencion de lesiones musculoesqueleticas y estres laboral. Nosotros utilizamos las pausas activas para realizacion del ejercicio fisico. Estamos obteniendo buenos reultados.
Si le interesa obtener más informacion y su empresa esta en Valencia o alrededores (España), se puede poner en contacto con nosotros mediante correo electronico a
Saludos.
Entra o regístrate para ver los enlaces No estoy totalmente de acuerdo con Rafae, averiguar el porque se produce absentismo e intentar reducirlo, no significa necesariamente que pretendas despedir a los trabajadores. Un absentismo elevado es normalmente reflejo de que algo no anda bien, y tenemos que intentar solucionarlo. En beneficio de los trabajadores, que indudablemente también redunda en el benificio de la empresa.
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