Respuestas de foro creadas
-
Entradas
-
Ana Maria, me dá la impresión que quieres una solución más jurídica que ergonómica para tu familiar. Efectivamente, si cogió una baja por accidente de trabajo, el médico encargado de darla de alta será el de la mutua de trabajo, que aceleran al máximo el alta médica porque así dejan de pagar la baja al trabajador (en teoría no tienen afán de lucro, pero ya sabes). Soluciones para eso hay muchas (incluso ir a un tribunal médico) pero la más sencilla es que se recupere a su puesto de trabajo y, si efectivamente no la destinan a un puesto de trabajo donde no tenga que manipular cargas, ese mismo día quejarse de nuevo de su espalda y ausentarse del trabajo para que lo examine el médico de la mutua y así sufrir una recaída. De este modo, ni pone en peligro su puesto de trabajo, ni su salud.
También hay soluciones ergonómicas, pero me parece que no dependen de la voluntad de tu familiar sino de la voluntad de la dirección de la empresa donde presta servicios, y claro, parece que no están por la labor, así que quizás la solución que más depende de sí mismo y donde consiga objetivos sea la que yo te apunté.
Yo he hecho uno para un hotel (no muy diferente del de un banco) y no es demasiado difícil. Sólo hay que tener en cuenta las distancias por planta del edificio para establecer el número y localización de los extintores y las BIE, el tipo de fuego que puede existir en un local de esas características (incencio eléctrico e incendio de papel y mobiliario) para establecer qué tipo de extintores se colocarán (lo normal son extintores de polvo abc), establecer sistema de detección y alarma más adecuado, puertas de emergencia del local, punto de encuentro, y equipos de primera intervención, de segunda intervención, jefe de emergencia, comité de emergencia, y establecer responsabilidades y funciones de cada uno de ellos, distinguiendo entre conato de incendio y una emergencia total.
Bueno, tampoco quiero hacer esto más extenso, si quieres te pones en contacto conmigo y puedo enviarte vía mail un archivo adjunto con un plan de emergencia que puede orientarte. Mi correo es: o bien
EN ESPAÑA, EL LISTADO DE EP ES CERRADO, EN PRINCIPIO PARA FACILITAR EL DEMOSTRAR LA EXISTENCIA DE RELACIÓN ENTRE LA REALIZACIÓN DEL TRABAJO Y EL CONTRAER LA ENFERMEDAD. POR TANTO, SI LA ENFERMEDAD QUE CONTRAJO NO ESTÁ EN EL LISTADO (QUE EFECTIVAMENTE, TODOS LOS AÑOS PROMETEN REVISARLO) JURÍDICAMENTE ES CONSIDERADA AT A TODOS LOS EFECTOS, SÓLO SI SE DEMUESTRA QUE SE HA CONTRAÍDO POR CONSECUENCIA Y CON OCASIÓN DEL TRABAJO.
CUESTIÓN APARTE SERÍA EL VALORAR SI ESTE SISTEMA ES JUSTO O NO, PERO ES EL QUE TENEMOS. PARA CUALQUIER OTRA ACLARACIÓN, EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
POR PURA LÓGICA, LA POLÍTICA DE EMPRESA, SEA PREVENTIVA, DE CALIDAD, ETC. TENDRÍA QUE SALIR, POR VOLUNTAD PROPIA, DEL EMPRESARIO, AL MENOS UNA IDEA PREVIA DE LO QUE QUIERE QUE SEA SU EMPRESA. CUESTIÓN APARTE SERÁ QUE UN EXPERTO, DESPUÉS DE ESCUCHARLO, LE DÉ FORMA A ESA IDEA DE EMPRESA Y A ESA CULTURA PREVENTIVA, O, LO QUE DESGRACIADAMENTE SUELE SUCEDER, QUE UN EXPERTO LE “INVENTE” UNA CULTURA PREVENTIVA QUE AL EMPRESARIO LE TIENE SIN CUIDADO Y QUE TIENE QUE FIRMAR PARA QUE NO LE CAIGA UN PURO EN LA INSPECCIÓN.
pues a mi no parece mal eso de que la gente quiera sumar puntos, de hecho acabo de enterarme que los puntos se suman contestando en el foro, pensé que sólo sumaban por escribir artículos técnicos y aportar material a la comunidad, pero en fin. Lo que sí me parece mal es que en ocasiones alguien tiene una duda y después de pedir públicamente en el foro que por favor alguien se la aclare, creo yo que tiene que salir con más dudas todavía de las que entró, y eso sí es grave, porque entonces el foro pierde sus virtudes y se convierte en otra cosa.
Hola, mira, yo he realizado el curso de técnico superior en prl este mismo año en el mismo centro, en la especialidad de seguridad, y ahora voy a volver a matricularme para realizar el examen de las otras dos especialidades en diciembre. Te cuento, al menos a distancia como lo he hecho yo, siempre está algo cojo el curso, porque me quedaba lejos (yo soy de galiza) por lo que no pude asistir a ninguna de las clases presenciales que hicieron, pero como en todo, si le pones empeño y buscas la máxima información por tu cuenta, además de la que ya ellos te dan, y te lo tomas en serio por fácil que te parezca, siempre aprendes. Además, para el proyecto de la especialidad es recomendable que busques una empresa donde poder realizar prácticas, se aprende más en un día de prácticas que una semana estudiando.
Por lo demás, decirte que sí está homologado en todo el territorio del estado español y que son gente seria, y eso, en los tiempos que corren, ya es algo.
suerte.
Ejercicios prácticos posibles tienes varios, pero a destacar se podría:
1- Aprenderles a manejar correctamente un extintor de incendios y una BIE (no es cuestión de llegado el caso estar enmedio de un incendio y leyendo las instrucciones)
2- Recrearles un lugar de trabajo y que lo señalicen.
3- Mostrarles algunos EPIs más corrientes (sobretodo en la construcción) para que se familiaricen con ellos e incluso que sepan colocárselos correctamente.
Claro que todo ello dependerá del tipo de alumnos que tengas, así como de las instalaciones de que disponga el aula y de los recursos de que dispongas tú para impartir el curso.
Seguro que muchas de tus dudas las resuelves una vez leída la siguiente página:
De todos modos, indicarte que lo correcto, antes de cualquier otra medida preventiva, sería medir los valores de exposición ambiental en el lugar de trabajo y compararlos con los VLA, para posteriormente, y dependiendo de los resultados obtenidos, adoptar medidas correctoras.
Entra o regístrate para ver los enlaces De todos modos, Antares, y a pesar de que tienes más razón que un santo al decir que la prevención se está convirtiendo en mero papeleo burocrático, a medio-largo plazo las estadísticas nos dicen que cada vez son menos los muertos por accidente de trabajo, y no digamos ya los enormes progresos en materia de higiene industrial previniendo las enfermedades profesionales. Puede parecer normal este descenso en las estadísticas y apuntar a mejoras técnicas y tecnológicas en los procesos de trabajo, pero no debemos olvidar que antes de la entrada en vigor de la L. 31/95 esas mismas estadísticas no paraban de crecer y se achacaba justamente a lo mismo, a la nueva tecnología introducida en la empresa y a la mayor industrialización.
Poco a poco, el camino se andará.
