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La información la encuentras disponible en la NTP Confort térmico – Método de Fanger para su evaluación del INSHT
Cordial saludo
Henry Tocaruncho R. MD ESO
M.Sc. PRL Higienista Indutsrial – Ergónomo
Las mediciones deben realizarse sobre la superficie de trabajo, donde se realiza el mismo. Utiliza un proceso metodológico par la evaluación de luz visible en el lugar de trabajo, pues debes tener en cuenta otros aspectos importantes para conocer mejor la situación de iluminación artificial.
Cordial saludo
Henry Tocaruncho R. MD ESO M.Sc. PRL
Busca en:
1. NTP 452.
2. Universidad de Mechigan.
Te servirá de Guía para comenzar a conocer el Método.
Cordial saludo,
Henry Tocaruncho R. MD ESO
M.Sc. PRL Higienista Industrial – Ergónomo
Apreciada YOlanda
Existe un proceso metodológico que podrías utilizar: REBA.
Está en las NTP del INSHT.
Cordial saludo,
Henry Tocaruncho R. MD ESO
M.Sc. PRL Higienista Industrial – Ergónomo
Mi opinión al respecto es la siguiente:
Después de evaluar todos los parámetros del examen médico de ingreso, el medico especialista en Salud Ocupacional, emitirá una conclusión y recomendación que será registrada en la Historia Clínica Ocupacional y Certificado de Aptitud, indicando una de las alternativas siguientes:
– Apto para las funciones inherentes al cargo: Para los candidatos que cumplen con todos los requisitos de salud indispensables a las exigencias del cargo en cualquier ambiente de trabajo al que se destine.
– Inepto para las funciones inherentes al cargo: Para candidatos que no cumplen todos los requisitos de salud indispensables a las exigencias de la función, presentan limitación relacionada con el ambiente de trabajo o la actividad que será ejercida, o sean portadores de las siguientes enfermedades:
Enfermedad que pueda ser agravada por las condiciones y ambiente de trabajo, independientemente de las medidas de control adoptadas, Enfermedad irreversible acompañada de deficiencia orgánica o psíquica capaz de comprometer el desempeño profesional con seguridad, Enfermedad grave, irreversible o progresiva para la cual la terapéutica disponible no permite la capacidad laboral, otras condiciones relacionadas a la salud que puedan ser agravadas por el ejercicio profesional, que incapacite para la función o que ponga en riesgo a su integridad física o de terceros.
Cordial saludo,
Henry Tocaruncho R. MD ESO
Higienista Industrial – Ergónomo
Si las condiciones que produjeron esta patología profesional persisten, debe ser ubicada en este puesto de trabajo siempre y cuando se hayan corregido las condiciones de trabajo que generaron este proceso patológico, o, cambiada a un puesto de trabajo sin condiciones de riesgo.
Henry Tocaruncho R. MD ESO
M.Sc. PRL Higienista Industrial – Ergónomo
En primer lugar considero que no puede ser discriminatorio tener sobrepeso u obesidad. Sin embargo, deben tenerse en cuenta los requerimientos del cargo y el ambiente laboral en donde el aspirante desarrollará su actividad laboral, porque podría ser una restricción para ocupar el cargo, pues su condición puede generar riesgo para el aspirante como para otras personas, la seguridad o el medio ambiente.
Cordial saludo,
Henry Tocaruncho R. MD ESO
M.Sc. PRL – Higienista Industrial – Ergónomo
No conozco nada al reapecto. Podrían enviarme información relacionada con el tema.
Cordial saludo,
Henry Tocaruncho R. MD ESO
M.Sc. PRL Higienita Industrial – Ergónomo
Primero que todo debes considerar si se supera el 25% del tiempo en una jornada de 8 horas detrabajo para la postura de flexión, extensión o desviación radial o cubital descritos por Armstrong a finales de los 90. Si es así, debes buscar una mejor postura que puede ser obtenida con una ayuda como soporte apra muñecas. Adicionalmente, trabajar con la información y formación a los trabajadores sobre hábitos posturales recomendados para mantener las articulaciones en ángulos de confort de Wisner.
Henry Tocaruncho R. MD ESO
M.Sc. PRL Higienista Industrial – Ergónomo
Puedes buscar en la Universidad de Michigan.
Henry Tocaruncho R. MD ESO
M.Sc. PRL Higienista Industrial Ergónomo
Primero debes saber que existen 3 Dominios de Abordaje definidos por la IEA: Física, Cognitiva y Organizacional. Basado en esto, debes decidir que abordaje deseas y con esto, utilizar herramientas para cada caso. Sin embargo, existen métodos subjetivos: LEST, objetivos: RNUR o mixtos: MAPFRE que puedes usar. Serían de gran ayuda como un abordaje inicial a tú trabajo.
Cordial saludo
Henry Tocaruncho MD ESO
M.Sc. PRL Higienista Industrial – Ergónomo
Considero que es prudente contar con empresas acreditadas para tal fin. Adicionalmente este tipo de entrenamiento con empresas acreditadas es válido por priodos hasta de 4 años. Existen diferentes tipo de entrenamientos: BLS, PHTLS, ATLS, ACLS, entre otros.
Cordial saludo
Henry Tocaruncho R. MD ESO
M.Sc. PRL Higienista Industrial – Ergónomo
Exsten diferentes tipos de reconocimientos que pueden considerarse como periódicos: PERIÓDICOS, RETORNO AL TRABAJO, CAMBIO DE FUNCIÓN, RETIRO Y ESPECIALES. Dentro de éstos, la legislación es clara en cuanto a que deben realizar en forma periódica para conocer cómo están influyendo las condiciones de trabajo sobre las condiciones de salud, teniendo en cuenta no solamente las condicioens de edad, género, hábitos, sino lo que es más importante desde el punto de vista de Salud Ocupacional, el ambiente y las condiciones de trabajo a la que están expuestos los trabajadores.
En Colombia existe la siguiente lesgislación: RESOLUCION 001016 de 1989 (Marzo 31), RESOLUCION NUMERO 6398 (20 DICIEMBRE 1991).
Cordial saludo
Henry Tocaruncho R. MD ESO
M.Sc. PRL Higienista Industrial Ergónomo
En primer lugar, considero que debemos tener controladas todas las variables asociadas a las condiciones de trabajo. Una vez esto, considerar trabajadores que estén en las mejores condiciones de salud. Otra forma como puede controlarse es con rotación de trabajadores.
Henry Tocaruncho R. MD ESO
M.Sc. PRL Higienista Industrial Ergónomo
